منظمة تشغيل مهني في مقابل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين: ما الفرق؟

في المناخ الاقتصادي اليوم، تزداد مهمة الشركات بإعادة تقييم نهجها في نجاح الأعمال. تتجه الشركات الصغيرة والمتوسطة على حد سواء إلى المرونة والفرصة التي يتيحها التوسع العالمي للتغلب على التحديات المشتركة مثل نقص المواهب. على الرغم من عدم اليقين العالمي، فإن 73% من قادة المديرين التنفيذيين يعطون الأولوية للنمو في 2024، مما يثبت أن العقلية العالمية هي أمر بالغ الأهمية للمؤسسات التي ترغب في الازدهار. بالإضافة إلى ذلك، يخطط 39% من قادة التوظيف لزيادة التزامهم المالي تجاه التوظيف طوال .2024 

ومع ذلك، يمكن أن يكون دخول السوق الجديد مكلفًا ومستهلكًا للوقت. ومع استمرار تحول سوق التوظيف العالمي، مدعومًا باتجاهات مثل العقلية العالمية الناشئة وظهور الابتكارات القائمة على الذكاء الاصطناعي، يجب على الشركات اتباع نهج استباقي والاستعداد للنمو من خلال خلق بيئة مواتية للباحثين عن عمل. 

ولهذا السبب تسعى العديد من الشركات إلى الحصول على بديل لتبسيط وظائف الموارد البشرية مثل التوظيف والتوظيف والامتثال. إذا كنت تتطلع إلى توسيع نطاق القوى العاملة لديك بسرعة، فقد ترغب في عقد شراكة مع مسؤول الأخلاقيات المؤسسية أو مسؤول الأخلاقيات الرئيسي العالمي لإدارة احتياجات الموارد البشرية بكفاءة مع توفير الوقت والمال. 

ولكن ما الذي يرمز إليه EOR وPEO في قسم الموارد البشرية؟ ما الفرق بين PEO ونموذج EOR؟ دعونا نستكشف فوائد كل نموذج وكيف يمكن لخدماته أن تساعد الشركات على جذب المواهب والاحتفاظ بها. 

ما هي منظمة التشغيل المهني (PEO)؟

المنظمة المهنية لأصحاب العمل (PEO) هي شركة تشارك في توظيف الأفراد مع شركة أخرى لديها بالفعل كيان مسجل خاص بها في الولاية القضائية المحددة التي يتم تعيينها فيها. يمكن للمسؤول المُفوّض الأول تزويد الشركات بمجموعة من خدمات الموارد البشرية، بما في ذلك الرواتب، والمزايا، وتقديم الضرائب، وتعويضات العمال، والتأمين التجاري، ومسؤوليات الموارد البشرية الأخرى. يقدم المسؤول المُفوّض الأولي خبرة يمكن أن تقلل من تكلفة إدارة المزايا وتبسط عمليات كشف الرواتب. نظرًا لأن المسؤول المفوض الرئيسي يستخدم نموذج العمل المشترك، فإن المسؤول المفوض الرئيسي وصاحب العمل يشتركان في المسؤولية عن الفرد الموظف.

يوجد حاليًا 523مشغلو تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة وحدها، وقد تم دفع 4.5 مليون موظف في موقع العمل في صناعة مشغلي تكافؤ فرص العمل في 3052022. يتولى المسؤول المفوض الرئيسي مسؤوليات الشركة المحددة، بما في ذلك:

• الرواتب والضرائب
• إدارة المزايا
• دعم الامتثال
• خدمات الموارد البشرية والإدارة
• تأمين تعويضات العمال

كم تبلغ تكلفة PEO؟ تعتمد تكلفة الشراكة مع المسؤول المفوض الرئيسي على حجم الشركة وخدمات الموارد البشرية والخدمات القانونية والضريبية والمحاسبية وخدمات العملاء المحددة المطلوبة. بشكل عام، يحدد المسؤولون المفوضون الرئيسيون رسومهم عن طريق فرض رسوم ثابتة لكل موظف شهريًا أو عن طريق جمع نسبة محددة مسبقًا من إجمالي كشوف الرواتب للشركة. 

إذا كنت تستكشف خيارات لإدارة احتياجات الموارد البشرية، فمن المحتمل أنك قد صادفت أيضًا خدمات منظمة الخدمات الإدارية (ASO). ما هو ASO مقابل PEO؟ يؤدي كل من المسؤولون المفوضون الرئيسيون والمسؤولون عن تقديم الخدمات الواجبات المتعلقة بالموارد البشرية، ولكن المسؤول المفوض الرئيسي يعمل كصاحب عمل مشترك بينما لا يقوم مسؤولو تقديم الخدمات المعينون بذلك. لا يقدم ASO كشوف الرواتب أو المزايا أو تعويضات العمال بشكل مباشر، ولكنه يمكن أن يساعد في تسهيل العثور على مقدمي الخدمات الذين يمكنهم ذلك. 

ما هو EOR؟ 

من ناحية أخرى، يتعامل صاحب العمل العالمي المسجل (EOR)، مع جميع وظائف PEO - بما في ذلك الرواتب والمزايا - ولكنه يعمل كصاحب العمل القانوني الوحيد ويدعم الشركات التي ليس لديها كيان قانوني في الدولة. يتولى مسؤول المخاطر المؤسسية جميع وظائف الموارد البشرية والرواتب والامتثال - مع تقليل المسؤولية القانونية بشكل كبير - ويسمح للشركات بالتعيين دوليًا دون الحاجة إلى إنشاء كيان محلي داخل الدولة. 

يتولى مسؤول المخاطرالمؤسسية جميع المهام المتعلقة بالموارد البشرية لتبسيط العمليات اليومية، بما في ذلك:

• الإلحاق والتخلي عن العمل
• إنشاء عقد العمل
• الاقتطاع الضريبي والإيداع
• كشف الرواتب
• الامتثال للقوانين المحلية
• إدارة المزايا

كم تبلغ تكلفة EOR؟ تختلف تكاليف EOR بناءً على بعض العوامل الرئيسية، بما في ذلك عدد الموظفين وأنواع الخدمات المقدمة والموقع. بعض موظفي EOR لديهم رسوم ثابتة لكل موظف، في حين يحدد مقدمو الخدمات الآخرون التكاليف بناءً على موقع العقد ومدته.  

صاحب العمل المسجل مقابل PEO: ما الفرق؟

ما الفرق بين PEO وEOR؟ في حين أن كلتا الخدمتين تتعاملان مع وظائف الموارد البشرية للشركة، إلا أنهما يختلفان من حيث التكلفة والهيكل والنطاق والنطاق. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، توفر حلول EOR من G-P التوجيه العالمي والامتثال وإدارة المخاطر - حتى تتمكن من التركيز على النمو الاستراتيجي براحة بال أكبر. فيما يلي بعض الاختلافات الرئيسية بين صاحب العمل في خدمات السجلات مقابل PEO:

1. على عكس PEO، يعمل EOR كصاحب عمل قانوني.

الاختلاف الأهم بين EOR وPEO هو هيكل صاحب العمل. يعمل EOR كصاحب عمل قانوني ويوظف العمال نيابة عن الشركة. منظمة التوظيف المهني (PEO) هي هيكل عمل مشترك، مما يعني أن الشركات مسؤولة أيضًا قانونًا عن موظفيها. 

2. يقدم EOR التوجيه الاستراتيجي ورؤية السوق.

ينسق المسؤولون المفوضون الرئيسيون المزايا الخاصة بكل بلد والتي عادةً ما يتم تضمينها في حزمة التوظيف المحلية. لكن EOR يأخذها خطوة إلى الأمام من خلال تقديم التوجيه بشأن توقعات الموظفين في الأسواق المستهدفة. وتتيح هذه المشورة الاستراتيجية بشأن اعتبارات التوظيف للعديد من الاختصاصات القضائية للشركات اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن استراتيجية التوسع العالمية الخاصة بها.

3. يتطلب PEO كيانًا مُنشأً. 

يتطلب الأمر من الشركات أن يكون لديها كيان قائم، في حين أن EOR هو شريك له حضور عالمي قانوني بالفعل ولا يتطلب من الشركة أن يكون لديها كيان محلي أو أي خبرة محلية.

4. يضمن EOR الامتثال العالمي. 

يراجع مسؤولو الأخلاقيات والامتثال العالميون باستمرار قوانين العمل الدولية، مما يضمن أنهم يلتقون ويواكبون اللوائح المحلية والوطنية ولوائح الولاية مع تطورها.

لدى المسؤولين المُفوّضين الرئيسيين نهج أقل شمولاً وسيقدمون عمومًا إرشادات وتعليمات حول كيفية الحفاظ على الامتثال في مجالات محددة، ولكن الأمر متروك للشركة نفسها لاتخاذ الإجراءات اللازمة لتلبية المتطلبات.

صاحب عمل خدمات السجلات مقابل PEO: لماذا تختار حل EOR؟

قد يكون العمل مع المسؤول المُفوّض الرئيسي بديلاً أكثر فعالية من حيث التكلفة إذا كان لديك بالفعل كيان قانوني في بلدك المستهدف وتتطلع إلى تبسيط بعض عمليات الموارد البشرية وتقديم مزايا أفضل للموظفين. ومع ذلك، فإن EOR أسرع بكثير وأقل تكلفة من إنشاء كيان جديد.  

تُعد القدرة على الوصول إلى الأسواق العالمية ميزة رئيسية تحصل عليها الشركات عند الشراكة مع EOR. مع EOR، يمكن للشركات توظيف عمال ماهرين بسلاسة من كل ركن من أركان العالم في دقائق بدلاً من أشهر. 

توظيف المواهب في أكثر من 180 دولة باستخدام حل صاحب العمل المسجل (EOR) من G-P. 

أنشأت شركة G-P نموذج صاحب العمل العالمي للسجلات (EOR)، مما يتيح حلاً سريعًا وسهلاً للنمو العالمي - دون إنشاء كيانات جديدة. على عكس PEO، توفر حلول EOR الشاملة لدينا التوجيه والامتثال وإدارة المخاطر، حتى تتمكن من تنمية أعمالك براحة البال. 

منصة النمو العالمي الأولى لدينا تُبسّط وتُشغّل آليًا:Global Growth Platform™

• الإلحاق والمغادرة. يساعد خبراء الموارد البشرية لدينا في تبسيط عملية التجهيز لتدريب الموظفين الجدد بسرعة، والتعامل مع عملية التجهيز بحساسية، وعناية، وامتثال للقوانين المحلية. 
• الإلحاق بالجملة. تسمح ميزة الإلحاق بالجملة لدينا لأصحاب حسابات G-P Meridian Prime™ بالتعامل مع عمليات الإلحاق الكبيرة أو تحويل المقاولين إلى موظفين بدوام كامل (FTE) بسهولة.
• إنشاء العقود وتخصيصها. يمكن أن يستغرق إنهاء العقود وقتًا طويلاً. يمكنك إنشاء عقود متوافقة مع القانون بسهولة ببضع نقرات بسيطة باستخدام مولد عقود العمل داخل المنصة. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك طلب تخصيص قالب العقد مباشرةً من خلال المنصة للحصول على العقد الذي يناسب احتياجاتك على أفضل وجه. 
• إدارة المزايا. يمثل الاستثمار في المزيد من المزايا لتحسين الصحة البدنية والعاطفية أولوية قصوى لأكثر من 50% من متخصصي الموارد البشرية في 2024. جذب أفضل المواهب من خلال تقديم حزم مزايا تنافسية بسرعة تلبي جميع المتطلبات الخاصة بكل بلد. 

سواء كنت شركة ناشئة تبحث عن مواهب تقنية ماهرة أو شركة كبيرة تغامر في أسواق جديدة، اشترك مع G-P للعثور على الموظفين والمقاولين وتوظيفهم وإدارتهم في أي مكان في العالم، اليوم.