هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في البرازيل .
يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
8العطلات في السنة
44ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشوف المرتبات في البرازيل .
يمكن أن يكون الارتقاء بشركتك إلى المستوى التالي والتوسع في البرازيل قرارًا مفيدًا للغاية. تُعد البرازيل، بصفتها أكبر دولة في أمريكا الجنوبية ذات اقتصاد مزدهر، مكانًا رائعًا لتنمية فريقك. ومع ذلك، فإنه يتعيّن عليك أولًا فهم خيارات كشوف الرواتب في البرازيل، وكذلك النظام الضريبي المُعقّد هناك.
التوظيف في 
البرازيل .
تميل قوانين العمل في البرازيل إلى جانب الموظفين، ومن الشائع أن تُواجه الدعاوى القضائية التي تُرفع ضد شركتك من قِبَل الموظفين السابقين بعد إنهاء الخدمة. لذلك، يعتمد الامتثال للتوظيف في البرازيل على عقد عمل قوي وفهم شامل لقوانين الدولة فيما يتعلق بالتوظيف.
في البرازيل .
في البرازيل .
تطبق البرازيل العديد من قوانين التعويضات والمزايا المختلفة. لذلك قبل بدء التعامل مع الموظفين، احرص على معرفة كل جانب من جوانب قانون التوظيف البرازيلي والأبحاث التي يمكن أن تساعدك المزايا التكميلية في الحفاظ على القدرة التنافسية في هذا السوق المزدهر.
R$ 1,320 شهريًا الحد الأدنى للأجور شهريًا
30يوم إجازة سنوية (دقيقة)
البرازيل فرعية.
ستحتاج -قبل إنشاء شركة تابعة في البرازيل- إلى النظر في الإطار الزمني الذي سوف تستغرقه العملية، وكذلك المراجعة الدقيقة لكل جانب من جوانب قوانين الشركة التابعة في البلاد.
البرازيل التأشيرات والتصاريح.
تمتلك البرازيل، بصفتها أكبر دولة في أمريكا الجنوبية، العديد من المدن الرئيسية والمجتمعات النشطة، وجميعها مليئة بالمغتربين. بفضل الثقافة النابضة بالحياة والشواطئ الجميلة والسحوبات البيئية المذهلة، قد يرغب العديد من أعضاء فريقك في الانتقال إلى البرازيل للعمل في موقعك الجديد. ومع ذلك، يجب عليك أولاً الحصول على تأشيرة عمل لموظفيك الدوليين قبل أن يتمكنوا من بدء العمل في البرازيل.