GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في السلفادور
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في السلفادور، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في السلفادور
في السلفادور، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من أفضل الممارسات إبرام عقد مكتوب قوي باللغة الإسبانية، والذي ينص على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء خدمته.
يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في السلفادور دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالدولار الأمريكي بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في السلفادور
لدى السلفادور 6-day أسبوع عمل بإجمالي 44 ساعة.
العطلات في السلفادور
- يوم رأس السنة
- خميس العهد
- الجمعة العظيمة
- يوم السبت الجيد
- البعث يوم الأحد
- عيد العُمّال
- عيد الأب
- احتفالات سان سلفادور
- عيد الاستقلال
- عيد جميع القديسين
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلات في السلفادور
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 15 يوم.
إجازة السلفادور المرضية
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى 26 أسبوع. يلتزم صاحب العمل بدفع 75% من الراتب الأساسي للموظف.
إجازة الأمومة/الأبوة في السلفادور
يجب أن تحصل الأمهات الحوامل على إجازة أمومة لمدة 12 أسبوع - يجب أخذ 6 منها بعد الولادة. بالإضافة إلى ذلك، يجب دفع منفعة تعادل 75% من الراتب الأساسي مقدمًا.
يجوز لأصحاب العمل أن يقتطعوا من المنفعة النقدية ما يعادل ما كان سيحصل عليه العامل كدعم مالي بموجب قانون الضمان الاجتماعي ولائحته التنفيذية.
تبدأ إجازة الأمومة عندما يقدم الاختصاصي شهادة إجازة الأمومة الرسمية؛ ويجب عليه أيضًا تقديمها إلى ISSS للحصول على تعويض كامل. على الرغم من أن السلفادور ليس لديها أي لوائح خاصة بإجازة الأبوة، إلا أنه لا يزال بإمكان الشركات تقديم إجازة لبضعة أيام كميزة تكميلية.
التأمين الصحي في السلفادور
يقدم معهد الضمان الاجتماعي السلفادوري (ISSS) خدمات التأمين الصحي والخدمات الصحية للمواطنين الذين لديهم وظيفة رسمية.
مزايا السلفادور الإضافية
تشمل المزايا الشائعة ما يلي:
- بدل العمل عن بُعد
- بدل إقامة في المنزل
- بدل الهاتف
- بدل السيارة
الإنهاء/إنهاء الخدمة في السلفادور
في السلفادور، يجب على أصحاب العمل إخطار الموظفين بفصلهم من العمل. بناءً على طلب الموظف، يجب على صاحب العمل إصدار شهادة تتضمن أسباب إنهاء الخدمة. يحق للموظفين الحصول على شهر واحد من الراتب الأساسي عن كل عام عملوا فيه في الشركة.
دفع الضرائب في السلفادور
تُطبق الضرائب في السلفادور على كل من أصحاب العمل والموظفين. تختلف الضرائب البلدية المطلوبة حسب الموقع، ولكن يظل معدل ضريبة الشركات ثابتًا بنسبة 30%. يجب خصم ضرائب الدخل الشخصي من شيكات راتب الموظفين، حيث تستخدم الدولة نظام الدفع حسب الربح (PAYE).
يجب على أصحاب العمل دفع الضمان الاجتماعي بنسبة 7.5%، بينما يدين الموظفون بنسبة 3%. تخضع جميع شركات الإيرادات التي تحققها في الخارج لضريبة بنسبة 1.75%، وتُحدد ضريبة القيمة المضافة بنسبة 13%.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Employment Platform. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.