يغير الذكاء الاصطناعي من طريقة العثور على المعلومات والثقة بها، وتلاحظ الشركات ذلك. يستخدم قادة الموارد البشرية الذكاء الاصطناعي لأتمتة المهام، وتعزيز الإنتاجية، وإيجاد المزيد من الوقت للقيمة الاستراتيجية. الشركات التي لا تستخدم مخاطر الذكاء الاصطناعي متأخرة.
كما أن تزايد الذكاء الاصطناعي يؤدي إلى نقص المهارات، مما يجعل الإجراء السريع ضروريًا للشركات لتأمين المواهب المؤهلة. انضم إلى لورا مافوتشي، نائبة رئيس قسم الموارد البشرية ورئيسة قسم الموارد البشرية في G-P، لتكتشف كيف يمكن أن يساعدك مرشد الفعالية في البقاء في الصدارة في سباق مواهب الذكاء الاصطناعي.
ما ستتعلمه:
- لماذا يعد الاعتماد المبكر على الذكاء الاصطناعي أمرًا أساسيًا
- تأثير الذكاء الاصطناعي على الموارد البشرية
- كيف يمكن للتوظيف العالمي العثور على مواهب الذكاء الاصطناعي
شاهد الندوة عبر الإنترنت الآن.