摩洛哥拥有世界上一些最大的出口和强大的劳动力市场，拥有丰富的经验，是您寻找国际员工以达成新的远程企业或全球增长目标的理想之地。 在另一个国家/地区招聘可能是一个复杂的过程，您必须小心遵守所有当地和国家要求，同时提供公平、有竞争力的方案来吸引顶尖人才。
在摩洛哥招聘员工的 本指南中，您将更深入地了解该国的劳动力市场，以及您在接受新员工时必须遵守的具体法律和指南，以及简化流程的提示。
在摩洛哥招聘之前应该知道什么
摩洛哥王国通常简称为仅摩洛哥，是一个北非国家，其12行政区域与阿尔及利亚、毛里塔尼亚、地中海和大西洋 接壤。目前 有超过 36 百万人 将摩洛哥称为家园，法国和穆斯林的影响遍及文化、历史和语言。
需要了解的一些事实包括：
- 政府结构是议会宪法君主制。
- 货币是摩洛哥迪拉姆，或MAD，象征着 。
- 该国的经济规划机构预计 年全年 4.6将增长 %2021。
- 主要出口产品包括汽车、电线、肥料和服装。 年2019，摩洛哥是 世界上最大的磷酸、磷酸钙和豆类出口国 。
摩洛哥的大部分地区都是在无党派工会下工会化的，劳动法保护员工不受工作场所歧视的罢工能力。 存在类似的法律，以确保公平的工作条件没有童工、强制雇佣和不安全的环境，并防止歧视性招聘行为。
1. 劳动力市场
摩洛哥的劳动力超过 10百万人，其中 超过 80% 的人从事农业或服务工作。 许多学生报名参加高等教育 - 大约 1.12百万年 2019 - 733,106 学士学位学生，41,078硕士学位学生和26,308博士学位学生报名在 2019/2020学年。
2. 语言
摩洛哥的官方语言是阿拉伯语和塔马齐特语，但许多当地人也说柏柏尔语 - 包括塔赫勒希特语和塔里菲特语 - 以及法语。 一份2021报告显示，年轻一代对 学习英语的兴趣日益 浓厚，作为追求新的社会联系或偏好的工具。 所有雇佣文件和合同均应翻译成阿拉伯语和员工母语，面试和会议可能需要口译员或翻译员。
3. 工作时间和休假
摩洛哥员工 44每周工作时间不超过 小时 - 除非在农业行业工作，否则他们可能有权获得批准的额外工时 - 班次通常在周一至周五之间。 加班的工资高于员工的标准工资标准，总金额因收入和工作时间而异。
摩洛哥承认13国定假日。 员工有权享受全年带薪病假和休假，而且在贵公司工作的时间越长，应累积 更多的带薪天数。 严重的健康状况需要长期缺勤的医疗证明。 母亲将获得14几周的全薪产假，在出生前后休，可以选择再休一年的无薪假。 父亲可享受三天带薪陪产假。 员工还因婚姻、丧亲和类似情况而休假。
4. 雇佣合约
虽然 超过一半 的摩洛哥现有员工缺乏与其雇主签订的具有约束力的合同，但书面合同是非常明智的。 至少，您需要向每位员工提供一张工作卡，其中列出贵组织的名称以及员工的姓名、社会保障号码和职能。
如果您选择一份完整的书面合同，您应该包括以下信息：
- 职位、要求和官方职衔
- 起薪和福利
- 预期职责
- 工作时间、带薪休假和无薪休假要求
- 有关加薪和奖金的信息
- 终止指南和要求的通知期
- 试用期信息，如适用
所有书面合同都需要合法签名，才能被视为合法有效且具有约束力。 以公司的母语和阿拉伯语或员工的母语提供书面合同。 所有财务数据均应在 MAD 中列出。
5. 薪酬和福利
主要摩洛哥工会与摩洛哥企业总联合会 （CGEM） 合作，在 年至 年期间将该国的最低工资提高 2019 10% 2020，该国的公共部门工资在过去十年中增长了 近 25% 。 如果雇主被发现支付低于其所在地区的可接受费率，他们将面临 罚款。 摩洛哥是将农业与非农业就业区分开来的几个国家之一，其工资要求和劳动法各不相同。
摩洛哥有一个公共医疗保健系统，但雇主可以提供私人健康保险，为人才创造一个更具吸引力的福利方案。 无论如何，所有摩洛哥居民都必须加入国家医疗保健系统。 员工支付其总工资的 6.74% 用于 支付社会保障费用，而雇主支付员工总工资的 8.98% 12.11无上限或 % 有上限。 近 23% 的摩洛哥现有员工目前已加入养老基金。
雇主可能提供的其他福利包括：
- 职业培训
- 儿童保育
- 额外休假时间
- 交通津贴
- 远程工作设备
- 补充保险
- 体育训练和健身津贴
6. 税费
公司必须对在该国开展的任何活动、服务或运营产生的所有收入纳税。 公司所得税税率 因公司的净利润而异。 目前，公司净利润的税率为 10%，等于300,000或低于 MAD。 税率为 MAD 300,001和 MAD 100 万之间的净利润20百分比，超过 MAD 100 万的净利润31百分比。 大多数公司的增值税 （VAT） 率为 20%，但特定交易可能会降低，具体取决于多个因素。
雇主和员工必须在经济上缴纳专业培训税、健康保险和社会保障，并缴纳所得税。 摩洛哥居民对所有收入缴纳所得税，无论地点如何，而非居民只需要对在摩洛哥赚的任何钱缴纳所得税。 应税收入包括工资和薪水、养老金、附加福利等。 就业所得税永远不会超过 38%。
在摩洛哥雇用员工 的成本
在摩洛哥招聘新员工 涉及整个招聘、雇用和入职流程中的多种直接和间接成本。 在贵公司的招聘预算中留出以下费用空间：
- 用于招聘、面试和其他必要业务任务的旅行和住宿
- 了解每个地区当地法律的研究成本或专家协助
- 银行账户的最低存款额
- 招聘和招聘软件或专业服务
- 处理和验证申请人和简历信息
- 每位新员工的培训和设备成本
- 文件和面对面会议的翻译和口译员
- 法律咨询
- 招聘广告
- 广告或招聘的第三方协助
根据贵公司的具体需求和独特的福利产品，可能会产生额外费用。
摩洛哥的招聘实践
在摩洛哥招聘需要几天到几周的时间，但 Globalization PartnersGlobal Growth Platform™ 让它变得更容易。 这项技术 将有助于确定和保持对当地劳动法和招聘限制的遵守，并为以下事项提供见解：
- 试用期：摩洛哥的所有雇佣关系都包括一开始为期一周的试用期，双方可以测试关系和工作环境，以确保正确匹配。 试用期可能会延长，具体取决于您的行业、相关职位以及您的书面雇佣合同中的具体条款。 试用期和续期有一些限制——我们的内部国家/地区专家将帮助您为每个员工的独特情况确定正确的试用期。
- 工作权：你有责任核实每个申请人的工作权。 非居民摩洛哥人需要获得国家技能促进和就业局 （ANAPEC） 的工作许可证，并且可能需要提交额外的验证文件，具体取决于他们来自哪里，以及您要雇用他们的职位。 当您考虑申请人时，您可以进行背景调查、进行药物筛查，并检查病史、移民身份和犯罪记录。
- 奖金和第13个月的工资： 奖金和第13个月的工资在摩洛哥不是强制性的，但并不闻所未闻，特别是为了奖励资历。 Globalization Partners 将帮助您为贵公司选择最佳奖金结构，为员工提供公平和竞争优势，并帮助您构建雇佣合同以反映奖金相关条款。
公司在摩洛哥需要招聘什么？
贵公司必须在摩洛哥建立实体，然后才能在那里招聘。 最常见的结构是拥有可选唯一股东的股份公司和有限责任公司。当您 在摩洛哥浏览招聘步骤 时，请考虑以下因素：
- 文件翻译：您必须提供所有关键文件的合法翻译版本，包括劳动合同、福利合同、税务合规和文件，以及所有经济和政府交易。
- 薪资选项：处理和分配薪资的选项包括外包给当地薪资公司、利用远程薪资和货币兑换、通过您公司的人力资源部门依靠您自己的内部薪资团队，或利用 Globalization PartnersGlobal Growth Platform™处理国际和远程员工的所有薪资和人力资源管理。 我们的平台还将帮助您确定向每位员工支付哪种货币，并了解相关的当地和全球汇率。
- 本地银行账户： 贵公司不需要拥有本地银行账户，但建议简化工资单、跟踪公司费用和管理本地业务任务。 每个金融机构都有自己的国际公司银行账户开立要求，例如所需的特定文件或签名。
雇用远程摩洛哥员工
在摩洛哥雇用远程员工 ，让您的公司与 一个全新的 市场建立内部联系，您可以自由选择最适合该职位的候选人，无论他们居住在哪里，或者他们身处哪个时区。 远程员工通常是全球增长过程中的重要组成部分。
投资于高品质设备是 从您的国际办事处 招聘摩洛哥员工的关键部分。 成功的远程交互需要强大的互联网连接、视频和音频设备以及充足的照明。 拥有降噪耳机、减少回声的声音控制设备，以及干净的背景，不会分心，也很有帮助。 在与远程员工开始面谈或会面之前，务必测试您的录制或视频流设置，并根据需要进行调整。
以下是您在开始与摩洛哥的远程员工合作时需要了解的一些其他事实：
- 日期写为年/月/日。
- 摩洛哥大约有65%的人口使用互联网，“.ma”是该国的互联网代码。
- 摩洛哥承认夏令时，从3月的最后一个星期日开始，到10月的最后一个星期日结束。
- 当地 时区 为 UTC + Western European Summer Time，或 WEST。
在摩洛哥招聘的其他 提示
所有拥有 50或更多员工的 公司都必须成立一个工作委员会，以帮助为全公司的决策和战略提供信息。 至少 10有 人但少于 人的小型公司50应选择一名代表，以帮助促进雇主就工作条件和 疑虑提出索赔。 如果您决定终止工作关系，您必须遵守雇佣合同中的所有书面条款以及当地劳动法。 只有在下列情况下，您才能终止固定期限合同：
- 严重违反有效合同
- 对员工采取的纪律处分
- 中断工作职责或使其无法完成的不可预见情况
只要您遵守既定的通知期或支付与员工当前工资相等的总薪酬，您可以终止无限期合同，但某些例外情况可能视情况而定——Globalization Partners 可以为此提供帮助。 员工可能有权根据离职原因及其在贵公司的任职时间获得遣散费。
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