使用保护伞公司的优点和缺点 |G-P

使用伞形公司的优点和缺点

随着“零工经济”的兴起，许多工人将自己作为自由职业者进行外包，而不是成为一家公司的员工。该模型有一些漏洞和不便，这就是为什么一些承包商选择与伞式公司合作的原因。这些工人仍然通过招聘机构完成临时工作，但从技术上讲，他们被归类为伞式公司的员工。

这种模式比一些承包商和他们合作的公司更可取，但并非没有缺点。让我们更深入地探讨这种就业安排，并考虑工人及其所服务公司的利弊。

什么是伞式公司？

伞式公司是一家中介公司，雇用的工人原本是独立承包商或临时代理工人。该伞式公司管理这些自由职业者如何获得招聘机构或最终客户的报酬。伞式公司向代理机构或个人客户收取员工的工作费用，并通过按您赚取的工资（PAYE）、扣除税款和社会缴款向员工付款。

为了了解公司所扮演的角色，您可能会发现考虑替代方案很有帮助。如果没有伞式公司，承包商可以独立经营，既可以是自雇公司，也可以是自己的有限公司。承包商暂时向各种客户提供其服务。他们不是他们工作的公司的员工，因此他们不会被列入公司的工资单，也不会获得福利。相反，他们为自己的工作分期或一次性支付，通常由他们拨出所得税和其他强制性缴款。

通过成为伞式公司的员工，工人可以放弃处理自己的工资和政府捐款的责任，并且可以获得带薪休假等福利。然而，如果他们独立运作，完全依赖伞式公司确保他们遵守该国的就业和税法，他们就会放弃一些自由。

虽然一些承包商找到自己的工作并管理自己的合同，但许多承包商使用招聘机构来帮助他们。在这些情况下，机构可以是与伞式公司合作的机构。使用伞式公司可以减少招聘机构的行政职责及其责任。

雨伞公司在英国变得特别受欢迎，尽管它们也可以在其他国家找到。一些伞式公司将自己视为国际伞式公司，旨在帮助承包商从各个国家/地区的客户那里获得合同，并以符合法律的方式获得报酬。

与伞式公司合作的优势

雨伞公司为工人和希望雇用这些工人的公司提供了一些显着的优势。

1. 对工人的好处

对工人的好处

与作为承包商独立工作相比，成为伞式公司的员工有一些好处。工人选择此选项的主要原因是它可以：

简化税收：选择此选项的主要原因之一是，作为员工通过PAYE支付比计算自己的税收和自行支付要简单得多。如果工人利用自雇税减免，还可以避免他们可能变相就业。在英国，承包商必须与竞争 IR35，后者的目标是通过变相就业来避税。换句话说，如果政府确定工人实际上是另一家公司的员工，他们可能会突然欠税，加上利息。
提供福利：通过成为伞式公司的员工，工人也可以获得他们作为承包商不会得到的福利。在英国自由职业者和承包商服务协会（FSCA）的一项调查中，回复 76的数百名自由职业者和承包商中有 % 表示无法获得任何类型的带薪休假。在某些国家/地区，福利方案还可能包括健康保险政策和养老金计划。

2. 对公司的好处

通过伞式公司聘用工人的企业也有一些优势。有些公司可能更喜欢与伞式公司的员工合作，而不是直接雇用自雇承包商或雇用员工，因为这种安排可以帮助他们：

避免工人分类错误：各国有自己的法律，规定什么是合同工-客户关系，什么是员工-雇主关系。如果您雇用某人作为承包商，但政府确定该承包商实际上应该是员工 - 也许是因为该个人最终只为您工作 - 您可能会遭受罚款或法律诉讼。随着的最新更新IR35，雇主对确保承包商不会被错误分类负有更多责任。当你雇用一家伞式公司的工人时，这些工人已经被归类为员工，所以你不必担心他们可能被错误分类。
促进国际雇佣关系：想要开始在国际上招聘的公司也可能希望与他们感兴趣的国家/地区的伞式公司合作。伞式公司可以帮助您在其他国家合法雇用承包商。然而，这种安排只是暂时的。如果您只想为某个特定项目或咨询服务聘用某人，但又不打算长期与他们合作，那可能会有所帮助。在这些情况下，您可以直接雇用工人作为承包商。

伞式公司的缺点

在与伞式公司合作之前，员工和公司都应该考虑一些明显的缺点。

1. 工人的缺点

工人的缺点

在决定使用伞式公司、作为独立承包商自由职业或成为其最终客户或登记雇主（EOR）的员工之前，工人需要考虑一些重要的缺点。与伞式公司合作的一些缺点包括：

将工人限制在临时工作中：与作为独立承包商的自雇相比，在伞式公司下工作可能会感觉像是工人的进步。但是，此选项仅限于合同工作。换言之，虽然工人在技术上是伞式公司的雇员，但他们将临时为各种客户工作。如果这种类型的工作不如为一家公司长期工作，他们应该寻求更传统的雇佣关系。
提供更少的税收优惠：由于工人被认为是这种模式下的员工，因此他们不能在纳税申报中报销与自雇者一样多的费用。如果他们习惯于为自己的工作写下物品，他们可能会因为成为员工而失去这种能力。一些伞式公司声称，他们可以通过“节税”策略帮助工人最大限度地提高其带回家的工资，但这些公司可能犯有避税计划。工人最终可能欠税、利息和可能的处罚。
涉及费用：许多承包商选择放弃使用伞式公司，因为他们从工人的工资中获取利润，以换取他们提供的服务。一些伞式公司使用统一费率，而另一些公司则使用百分比来确定费用。英国的大多数工人可以期望GBP£20-30每周向他们的伞式公司支付费用。承包商在与某家公司合作之前，应该先进行伞式公司费用比较，以确保他们获得有竞争力的价格。

2. 公司缺点

如果公司通过伞式公司雇用自由职业员工，而不是直接雇用他们作为自己的员工，也有一些缺点。以下是伞式公司模式在此背景下的一些缺点：

与传统的雇佣关系不相容：如果你想聘请顶尖人才为您的公司无限期工作，那么你不应该试图通过伞式公司这样做。这些工人是自由职业者，他们可以签署合同，在指定时间内工作，但他们没有义务无限期地为贵公司工作。沿着同样的路线，这些工人可以自由地以完成工作的方式行使自主权。您不能以与员工相同的方式管理它们。
通常与招聘公司有关：在大多数情况下，与伞式公司合作也意味着与招聘公司合作。从本质上讲，这意味着您将与招聘机构合作，该招聘机构将帮助为您提供工人，并使用伞式公司向这些工人付款。与直接雇用员工相比，这种安排可能会让人感到困惑，也会限制您对选择员工的控制。如果你想对自己的招聘有更多的控制权，伞式公司不是一个不错的选择。
仅限于最基本的人力资源职能： 特别是如果您计划在国际上招聘，请注意，一家伞式公司提供的服务往往有限。他们可以支付您的员工工资，保留一些基本记录，并提供法律要求的福利。但是，它们不是协助国际增长的资源，就像您在登记雇主处所体验的那样。

登记雇主与伞式公司

希望在国际上招聘而不在另一个国家/地区设立子公司的公司——尤其是如果该国家/地区是英国的公司——可能会发现自己在登记雇主或伞式公司之间做出选择。请注意，在某些情况下，EOR 有时也被称为专业雇主组织（PEO）。伞式公司和 EOR/PEO 选项有一些相似之处，但它们并不相同。这两个选项的不同之处在于：

目的：伞式公司和登记雇主之间的主要区别在于他们促进的雇佣关系类型。雨伞公司只是为了促进临时工作，而EOR可以让你雇用长期工人。例如，如果您想聘请专家就特定项目进行咨询，您可以通过伞式公司聘请他或她。但是，如果您希望该专家无限期地为您的公司工作，就像员工一样，那么您需要通过登记雇主雇用该个人。
范围：EOR 也可以为贵公司提供比伞式公司更全面的角色。记录雇主负责处理为您的员工提供雇佣合同和具有竞争力的薪酬和福利待遇所需的各种人力资源任务。相比之下，在人力资源方面，伞式公司只会处理最基本的职能，并且只有在福利方面才有可能提供法律要求的最低限度。
灵活性：当您与登记雇主合作时，您可能还有更多的自由，在许多情况下选择自己的员工，并将其作为您公司的真实成员进行管理。登记雇主将在后台工作，作为连接您与员工的桥梁。另一方面，与招聘机构和伞式公司合作可以限制您接触有才华的工人，并且可以在您的工人和公司之间建立更远的关系。

为什么要与 EOR 合作实现全球增长？

当您计划在全球范围内发展时，上述所有区别都很重要。在这些情况下，选择登记雇主而不是伞式公司还有更多理由。 EOR 可以帮助您在国际上扩展您的公司，并提供长期解决方案。

与国际登记雇主相比，薪资机构或伞式公司可能规模很小，特别是与在 187 个国家/地区开展业务Globalization Partners规模相比。雨伞公司并非旨在帮助您进入全球新市场，并获得成功雇用各个国家/地区员工所需的法律、税务和人力资源指导。当你建立一个国际团队时，你需要一个EOR，而不是一个伞式公司。

登记雇主也是雇用国际工人而不建立自己的国际分支机构或子公司的唯一长期解决方案。虽然您可以使用伞式公司为短期项目雇用临时工，但当您想要享受更有意义的长期雇佣关系时，您需要有记录雇主。许多工人也喜欢这种模式，因为他们可以成为团队的一部分，而不是在许多项目中为无数公司独立工作。