每个雇用新员工的公司都知道找到合适的候选人可能很耗时。 在国外，招聘更加困难，您必须了解一套新的就业合规法律，经营多个公司地点，并设立子公司。
这就是为什么G-P通过我们的全球扩张服务套件让企业更轻松地扩张到新的地方。 我们提供加蓬招聘外包服务，以寻找适合您职位的人才，或为您首选的候选人提供入职培训。 我们将使用我们的加蓬 PEO，这样您就不必花费数月时间设立自己的加蓬子公司。 此外，作为记录雇主，我们将管理合规风险，这意味着您可以只专注于运营您的公司。
加蓬招聘
您需要花些时间了解该国最有效的招聘渠道，以及为保持公司合规而需要遵守的法律。
寻找当地人才是招聘流程的第一步。 首先，您可以在招聘板上发布帖子，并在加蓬报纸上宣传公司的空缺职位。
寻找合格的候选人可能需要几周甚至几个月的时间，特别是如果你的企业还没有在加蓬建立业务。 这就是为什么许多公司选择通过招聘机构或全球 PEO 外包人员配置流程的原因。 如果您与传统机构合作，请记住，合规风险最终仍将落在贵公司的肩膀上。
加蓬反歧视法律
作为雇主，确保您的公司遵守加蓬所有当地人员配备法律非常重要。 加蓬宪法规定，所有公民都有权获得就业机会，雇主不得基于以下条件歧视他们：
- 种族。
- 性别。
- 宗教。
- 起源。
- 意见。
虽然加蓬针对歧视行为的法律可能不如其他一些国家的法律那么广泛，但合规仍然至关重要。 不遵守这些法规可能会导致贵公司出现代价高昂的运营延迟。
如何在加蓬雇用员工
加蓬人口多样化，会说许多不同的语言，包括法语和方语。 如果您没有说这些语言的员工，我们建议您聘请一名能与您合作招聘最佳候选人的口译员。 您也可以在试用期内为教职员工雇用加蓬员工，试用期不超过六个月，办公室员工、技术人员和主管不超过三个月。 所有其他员工的试用期最长为一个月。
加蓬就业法
加蓬的就业合规法律要求您创建固定或无限期的口头或书面就业合同。 您可以使用固定期限合同长达两年，您也可以续签一次。 所有雇佣合同应包括薪酬、福利、解雇条款等。 此外，薪酬和工资金额应始终以中非 CFA 法郎代替其他货币。
加蓬入职
您不必使用一种特定方法引导员工，但您可以采取某些步骤让他们在新环境中更舒适，包括：
- 为每个职位提供量身定制的工作培训。
- 审查重要文件，如雇佣合同、行为准则和类似信息。
- 同时聘用多名员工，让新人见面并建立联系。
- 员工在加蓬的第一天到加蓬出差。
在加蓬招聘外包的好处
一些公司没有时间学习如何在加蓬雇用员工，也没有时间利用专业知识来处理加蓬的就业合规法律。 G-P将努力通过加蓬招聘外包让您的扩张更加轻松。 因此，在我们为您的职位寻找完美的候选人时，您可以从获得最佳人才中受益。 所有员工都将获得积极的招聘体验，并且从第一天起就可以开始为贵公司提高工作效率。
您也不必浪费数月时间建立自己的子公司，因为您可以使用我们现有的加蓬 PEO。
与G-P合作全球扩张
您可以信赖G-P的团队，他们会帮助您轻松扩展到加蓬，而无需额外的麻烦。 立即联系我们，了解有关加蓬招聘外包的更多信息。