员工薪酬是公司发展过程中的重要组成部分。 不同的国家/地区有不同的最低工资法律、奖金要求和支付方法，在将员工添加到您的工资发放系统之前，您必须了解这些方法。 另一个同等重要的领域是福利。 未能提供有保障的福利可能会导致罚款，而未能提供适当的补充福利将导致员工另谋出路。
波兰赔偿法
波兰最近将每月2023最低工资提高到3,600波兰兹罗提。 员工通常每天工作8小时，每周工作40小时。 超过则视为加班。 波兰的薪酬法律基于员工正常工资或额外休假时间基础上总工资 50% 至 100% 的津贴计划。
波兰的保障福利
成功的波兰福利管理体系首先需要涵盖所有有保障的福利。 波兰有 13 个公共假期供员工休假。 员工有权享受20或26天的带薪休假，具体取决于任期。 终身教职的考虑基于 所有 就业和教育时期——而不仅仅是在当前雇主。 聘用期不足 10 年的员工有权享有 20 天的假期，而聘用期 10 年或以上的员工有权享有 26 天的假期。
当休假未使用时，可以结转到下一个日历年。 结转期最长可达3年。 4按需天数包含在此休假权利中。
另一项有保障的福利是育婴假，由社会保障局（ZUS）支付。 休假时间长短取决于员工生育的孩子数量。 员工生育 1 个孩子后，享受20周的休假，生育5及以上孩子的员工享受37周的休假。 怀孕员工的配偶可享受2周的育儿假，他们可以在孩子满12个月之前休育儿假。
波兰福利管理
波兰福利管理还包括员工可能期望的任何补充福利。 私人健康保险在波兰变得越来越普遍。 选择提供额外健康保险套餐的公司可以将其与职业医疗中心签订的一份合同下的强制性预防性体检结合起来。 It’s also possible to give employees an allowance of around PLN 350-PLN 600 a month to use for health insurance.
福利和薪酬限制
雇主应牢记任何基于行业和地点的福利和薪酬的额外限制。 与专家合作或提前调研法定最低工资，以便为员工提供最佳计划。
波兰竞争性福利规划
成长型企业会发现，建立有竞争力的员工福利计划是打造国际化团队的关键因素。 在波兰建立企业时，雇主必须专注于制定适合员工需求、符合预算并符合法律要求的计划。
波兰员工福利计划
员工招聘和保留对于新国家的业务增长至关重要，员工福利计划应体现团队的重要性。 雇主必须战略性地平衡法律合规性、员工期望和需求以及公司预算，以便为其独特要求制定最佳计划。
在工作期间，员工可能会面临各种生活事件，从组建家庭到突发医疗紧急情况。 当公司为员工提供值得信赖的支持时，他们会以更多的参与度来回报这项投资，并希望在公司工作更长时间。
除了强制性福利之外，提供这些实际福利和津贴可以帮助吸引和留住波兰的人才：
- 私人医疗保险
- 人寿保险
- 公司手机
- 差旅保险
- 健身房会员
- 教育补助
波兰员工福利要求
作为雇主，法律规定您至少须符合以下福利规定：
- 养老金 (PPK)
- 社会保险
- 职业医学 (OM)
- 育儿假
- 至少20或26天年假（取决于任期）
- 13 个公共假期
- 1种疾病带薪病假182天
- 事假，比如家人的婚礼
- 丧假
如何设计您的员工福利计划
公司应按照以下步骤，全面了解其计划范围、员工需求和市场状况，开始规划。
1. 确定公司目标和可用资源。
当公司开始规划员工福利计划时，他们必须优先考虑设定福利管理目标。 考虑当前可用的资源和您可能希望追求的未来增长机会，这通常涉及与利益相关者和业务合作伙伴协商以确定优先事项。
2. 实施需求评估。
了解员工在当前市场和地区的需求也很重要。 企业应与当地员工进行访谈并发放问卷，了解员工的首要需求。 收集到的见解将帮助雇主为团队提供最佳价值的好处。
3. 创建员工薪酬和福利计划。
一旦公司完成研究过程，他们应该分析收集到的数据并将其纳入他们的福利计划。 雇主需要从要求入手，将剩余预算用于当地员工最欣赏的福利。 在计算福利时，公司必须确保计入员工缴款、成本控制功能、管理费用和任何外包需求。
每位员工的平均福利成本
由于福利计划可以高度个性化，因此该计划的最终费用可能会有所不同。 设计是保持福利管理可持续的关键，因此在规划过程中应考虑预算和额外费用。
如何计算员工福利
雇主必须将雇员工资总额的1.5 % 缴纳到强制性养老金计划中。
波兰的社会保险制度为因残疾而无法工作的人提供保险，为已故雇员的子女提供死亡抚恤金，以及疾病和工伤保险。 然而，许多公司提供额外的保险，以确保员工及其家人更好的生活质量。
虽然补充福利没有法律规定，但可以通过评估市场标准来计算有竞争力的费率。 了解特定地区和行业内的常见做法将有助于企业为员工提供有吸引力的福利。
波兰的员工福利如何征税？
现金报酬和实物福利收入被视为该国的应税收入。 这些应税福利包括：
- 超过最低限额的津贴
- 奖励和奖金
- 未使用假期的现金等价物
- 非金钱福利
- 雇主提供的住房
员工健康福利计划
所有员工均享受国家资助的公共医疗。 然而，波兰的大多数公司还提供私人保险选项，为员工提供额外的健康保险。 为了在该地区保持竞争力，公司可能也希望探索私人员工医疗保健的可能性。
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