Globalization Partners的新研究显示，全球领导者将人工智能用于近一半的工作，许多人愿意转向人工智能友好型公司来获得这项技术
REMOTE FIRST COMPANY，2025 年 4 月 8 日 日 – G-P（Globalization Partners）被行业分析师评为全球就业领域无可争议的领导者，今天发布了其第二份年度 AI at Work 报告，揭示了 AI 采用和使用的显著加速。 几乎所有 （91%） 全球高管都在积极扩大其 AI 计划，74% 的高管表示 AI 对其公司的成功至关重要。 只有1%的高管表示根本不使用人工智能。
“AI不再只是一项实验性技术。 对于那些希望保持竞争力的公司来说，这已经成为战略支柱，无论他们身在何处，”G-P首席产品和战略官Nat Natarajan说。 “随着人工智能在增强工作和提高生产力方面的价值不断得到认可，人们对其能力的信任度也不断增强。 然而，为了解决对隐私和偏见的担忧，组织必须优先考虑输入的准确性以及人工监督，以确保人工智能不仅强大，而且可靠和负责任。
AI at Work 报告强调了 AI 对现代工作和商业的变革性影响。 调查结果显示，高管们已准备好超越基本的人工智能解决方案，利用该技术在数字优先世界 中增加创新、优化和推动成功的潜力。
AI 可用性成为工作场所交易破坏者
员工和领导者都依赖人工智能来完成大部分日常工作，74%的高管使用人工智能完成超过25%的工作。 事实上，三分之二 （67%） 的高管更愿意使用 AI，并且工作效率提高了 50%，即使这意味着减少员工人数。
虽然接近所有高管（92%）报告他们的组织需要批准才能实施新的AI产品，但超过三分之一（35%）的商业领袖报告说，即使他们没有获得授权，他们也会使用这项技术。
高管愿意为人工智能访问换工作，这凸显了它在当今专业环境中的重要性——近一半的受访高管（46%）表示他们愿意将工作换成人工智能可用性或鼓励人工智能使用。
AI 应对复杂的人力资源和合规挑战
人力资源部门正在迅速采用人工智能技术，以进入一些最复杂的人力资源工作。 近四分之一的人力资源领导者认为，自动化关键法律合规要求是提高人工智能驱动生产力的最大机会之一。
人力资源领导者将 AI 视为重新定义和提升其工作和整个组织的关键盟友whole—82% 的人认为 AI 对其公司的成功至关重要。
“AI 正在改变人力资源自动化的格局。 HCM看到了一些最早的人工智能实验，现在配置和训练的人工智能助理，顾问和代理的患病率最高，“IDC高级研究经理Zachary Chertok说。 “合规管理、通信增强、薪酬和薪酬、协作和培训是组织 AI 使用的首要领域之一。 人力资源越来越多地使用人工智能，重新将重点放在推动员工个人赋能上，同时帮助人力资源领导将员工绩效因素嵌入管理和衡量业务绩效的框架中。”
高管们仍然对利用人工智能做出高风险决策持谨慎态度
尽管人们对人工智能充满热情，但高管们仍然谨慎地使用它来做出高风险决策，特别是在法律或货币影响的情况下。 超过一半（51%）的受访高管表示，他们不会相信人工智能做出财务投资或预算决策，这表明他们不愿意移交所有关键任务运营。
只有3%的高管相信人工智能可以做出任何决定。 许多人对进入AI模型的数据质量，AI输出的 可信度和AI输出的准确性表示担忧。
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