Die Einstellung der richtigen Mitarbeiter ist einer der wichtigsten Aspekte einer Expansion. Aber es ist nicht immer einfach zu lernen, wie man Mitarbeiter in einem neuen Land einstellt, die lokalen Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften einhält und Ihr Unternehmen weiterführt.
Darüber hinaus müssen Unternehmen in der Regel eine Tochtergesellschaft in einem neuen Land gründen , bevor sie Mitarbeiter einstellen, was zwischen einigen Wochen und einigen Monaten dauern kann. Aber G-P bietet eine Alternative. Als globaler Employer of Record (EOR) helfen wir Ihnen, innerhalb weniger Tage zu arbeiten, ohne neue Einheiten einzurichten.
Rekrutierung in Kasachstan
Das Verständnis der lokalen Kultur wird Ihnen helfen, die zwischenmenschlichen Aspekte der Einstellung in Kasachstan zu navigieren. Wenn es um Logistik geht, sollten Sie etwas Zeit damit verbringen, mehr über die Rekrutierungskanäle des Landes und die Gesetze in Bezug auf Personalbesetzung und Einstellung zu erfahren.
Unternehmen haben einige Möglichkeiten, Talente in Kasachstan zu gewinnen. Sie können Kandidaten erreichen, indem Sie Ihre offenen Stellen auf Jobbörsen veröffentlichen oder in lokalen Zeitungen bewerben.
Gesetze gegen Diskriminierung in Kasachstan
Kasachstan verfügt über eine Reihe von gesetzlichen Anforderungen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter und Stellenbewerber während des gesamten Einstellungsprozesses und darüber hinaus fair behandelt werden. Nach der Verfassung des Landes ist es rechtswidrig, zu diskriminieren, basierend auf:
- Hautfarbe
- Geschlecht
- Alter
- Herkunft
- Immobilien-Status
- Wohnort
- Sprache
- Nationalität
- Behinderung
- Religion
- Verurteilungen
Um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält, stellen Sie sicher, dass Sie den Bewerbern keine direkten Fragen zu diesen Merkmalen während Interviews oder gelegentlichen Gesprächen stellen.
Einstellung von Mitarbeitern in Kasachstan
Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, kasachische Mitarbeiter im Rahmen eines Arbeitsvertrags einzustellen, entweder auf unbefristete oder auf unbestimmte Zeit. Verträge sollten in der Landessprache vorliegen und Informationen über Pflichten, Arbeitszeiten, Vergütung, Leistungen, Kündigungsanforderungen, Ansprüche und mehr enthalten. Angebotsschreiben und Arbeitsverträge sollten auch alle Gehalts- und Vergütungsbeträge im kasachischen Tenge anstelle einer anderen Währung enthalten.
Kasachstan Arbeitsgesetze
Alle Arbeitsverhältnisse unterliegen Arbeitsverträgen, regulatorischen Rechtsinstrumenten und einem Tarifvertrag (falls zutreffend). Alle Arbeitsgesetze basieren auf der Verfassung der Republik Kasachstan, und die wichtigste Quelle des Arbeitsrechts ist der Code der Republik Kasachstan, der in Kraft trat2015.
Weitere wichtige kasachische Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften sind:
- Das Gesetz über tarifliche Streitigkeiten und Streiks (1996)
- Das Gesetz über die Beschäftigung der Bevölkerung (1998)
- Das Gesetz über die Beschäftigung der Bevölkerung (2001)
- Das Gesetz über den Staatsdienst (1999)
Onboarding in Kasachstan
Onboarding-Mitarbeiter bleiben größtenteils den Arbeitgebern überlassen. Sie können jedoch neuen Mitarbeitern helfen, in ihren neuen Positionen erfolgreich zu sein, indem Sie ihnen helfen, mehr über das Unternehmen, ihre Jobs und mehr zu erfahren. Wir empfehlen, den Onboarding-Prozess durch Durchsicht des Arbeitsvertrags und anderer wichtiger Unternehmensdokumente zu beginnen. Dann sollten Sie alle Stellenschulungen anbieten, die sich auf Ihr Unternehmen oder die Rolle selbst beziehen.
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G-P vergisst nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht. Aus diesem Grund haben wir unsere vollständig anpassbare Suite globaler Arbeitsprodukte mit unserem robusten Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, damit wir an Ihrer Seite bleiben und Sie beim Aufbau Ihrer globalen Teams unterstützen können. Mit der #1 Global Growth Platform™ haben Sie die Tools und Dienstleistungen, die Sie benötigen, um Ihre perfekte Vollzeit- oder Vertragsanpassung zu finden.
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