DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Employer of Record in Singapur .
G-P’s employer of record (EOR) model allows your company to start hiring talent in minutes via our global entity infrastructure. Unlike a Professional Employer Organization (PEO), G-P allows your company to expand your global footprint without the hassle of entity setup and management.
Our global employment products, including G-P Meridian Prime™ and G-P Meridian Core™, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As a global EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
Gehaltsabrechnung in Singapur.
With its central location in Southeast Asia and its status as a financial and commercial hub, Singapore is a great place to expand your company. The World Bank named Singapore the second easiest country in the world in which to do business. However, it’s critical to understand the country’s various employment laws, taxation rules, and how to stay compliant when setting up payroll.
Einstellung in 
Singapur .
Der Employment Act 1968 (Employment Act ) ist Singapurs primäres Arbeitsgesetz, das die grundlegenden Arbeitsbedingungen für alle Arten von Mitarbeitern (einschließlich Teilzeit-, Vertrags- und Zeitarbeitskräften) vorschreibt. Der Employment Act gilt sowohl für Singapurer als auch für internationale Arbeitnehmer in Singapur.
Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie die Vorschriften einhalten, um Bußgelder zu vermeiden oder talentierte Kandidaten zu verlieren. Dazu gehört die Einhaltung der Personal- und Rekrutierungsvorschriften in Singapur, um die richtigen Kandidaten für offene Stellen zu finden.
Vergütung und Leistungen in Singapur .
Vergütung und Leistungen in Singapur .
Wenn Sie den perfekten Bewerber gefunden haben, kann ein gut gestalteter Abfindungs- und Leistungsplan zu einem erfolgreichen Abschluss führen. Die Lohn- und Leistungsgesetze Singapurs gelten für alle Arbeitnehmer, und Sie können auch Zusatzleistungen anbieten, die zwar nicht vorgeschrieben, aber allgemein üblich sind.
Tochtergesellschaft in Singapur.
Bevor Sie Mitarbeiter einstellen, müssen Sie lernen, wie Sie eine Tochtergesellschaft in Singapur einrichten. Der Prozess zur Gründung einer Tochtergesellschaft basiert auf komplexen Gesetzen der Tochtergesellschaft in Singapur.
Singapur Visa und Genehmigungen.
Plant Ihr Unternehmen eine Expansion nach Singapur? Wenn ja, brauchen Sie dafür ein Team talentierter Mitarbeiter, die zusammen mit Ihnen den Schritt wagen. Die derzeit bei Ihrer Muttergesellschaft beschäftigten Mitarbeiter sowie die Bewerber aus anderen Ländern benötigen ein Arbeitsvisum für Singapur, um legal dort arbeiten zu können.
Auftragnehmer in Singapur.
Auftragnehmer in Singapur.
Wenn Sie in Erwägung ziehen, unabhängige Auftragnehmer aus Singapur einzustellen, um für Ihr Unternehmen zu arbeiten, müssen Sie die Regeln und Vorschriften hinter dem Prozess verstehen. Mit der richtigen Rekrutierungsstrategie können Sie von umfangreichem Branchenwissen aus dem breiten Pool unabhängiger Auftragnehmer profitieren, die im Land verfügbar sind.