DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Der eingetragene Arbeitgeber in Südkorea.
Die Global Growth Platform™ von G-P ermöglicht es, innerhalb weniger Minuten über unsere globale Infrastruktur Dienstleistungen in Südkorea zu erhalten. So kann Ihr Unternehmen Ihre globale Präsenz erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Einheiten zu stören. G-P erbringt Dienstleistungen für seine Kunden in Südkorea durch die Unterstützung eines oder mehrerer Fachkräfte, die in der Lage sind, die vom Kunden geäußerten Anforderungen zu erfüllen.
Sie werden beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Experten haben, die Ihr Wachstum unterstützen. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Gehaltsabrechnung in Südkorea.
Südkorea ist ein Wirtschaftsmachthaus mit florierenden Unternehmen wie Samsung und Hyundai. Es ist ein großartiger Ort, um zu expandieren, wenn Sie eine qualifizierte Belegschaft nutzen und Ihr Team ausbauen möchten. Das Land hat jedoch einige einzigartige Richtlinien für die Einrichtung der südkoreanischen Gehaltsabrechnung, die die Expansion erschweren können, aber G-P ist hier, um zu helfen.
Einstellung in 
Südkorea.
Viele der südkoreanischen Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften sind im Arbeitsnormengesetz definiert. Der regulatorische Rahmen des Landes kann oft verwirrend erscheinen, aber unsere jahrelange Expertise in der globalen Expansion und in den lokalen Arbeitsgesetzen hat uns mit allem Wissen ausgestattet, das Sie benötigen, um Ihr Geschäft mit Zuversicht auszubauen. Hier sind einige wichtige Überlegungen, die Sie bei der Einstellung und Rekrutierung in Südkorea beachten sollten.
Vergütung und Sozialleistungen in Südkorea .
Vergütung und Sozialleistungen in Südkorea .
Bei der Erstellung eines Vergütungs- und Leistungsplans müssen Unternehmen die gesetzlichen Mindestanforderungen sowie die Erwartungen der lokalen Mitarbeiter berücksichtigen. Ein solider Leistungsplan kann dazu beitragen, Top-Talente anzuziehen und zum Gesamterfolg Ihres Unternehmens in Südkorea beizutragen. Hier sind einige wichtige Überlegungen, die Sie beachten sollten.
Südkorea-Tochtergesellschaft.
Südkorea bietet internationalen Investoren mehrere Anreize, eine Tochtergesellschaft im Land zu eröffnen. Sie müssen jedoch immer noch alle verschiedenen Vorschriften und Gesetze verstehen, um sicherzustellen, dass Sie die Vorschriften einhalten.
Südkorea Visa und Genehmigungen.
Wenn Ihr Unternehmen plant, in Südkorea zu skalieren, benötigen Sie eine talentierte Gruppe von Mitarbeitern, um den Schritt zu machen. Es kann schwierig sein, Genehmigungen für internationale Mitarbeiter zu erhalten, da Südkorea viele temporäre Visaarten sowie 8 verschiedene Arbeitserlaubniskategorien hat. Diese Komplexität kann es Unternehmen erschweren, zu wissen, welche Visa ihre Mitarbeiter benötigen und wie sie sie erhalten. Diese allgemeinen Informationen sollten Ihnen jedoch dabei helfen, zu beginnen.
Südkorea-Auftragnehmer.
Südkorea-Auftragnehmer.
Wenn Ihr Unternehmen spezialisierte Projekte übernimmt, müssen Sie möglicherweise unabhängige Auftragnehmer einstellen, um zusätzliche Unterstützung und Expertise zu bieten. Glücklicherweise hat ein erhebliches Wachstum des Arbeitsmarktes in Südkorea zu einem vielversprechenden Pool von Kandidaten geführt. Behalten Sie diese Best Practices im Hinterkopf, um bei der Einstellung unabhängiger Auftragnehmer konform zu bleiben.