¿Desea ampliar sus negocios? Contratar trabajadores internacionales puede tener muchos beneficios para su negocio, incluida la capacidad de diversificar y aumentar los ingresos e impulsar el desempeño general de su equipo.
Ahora que está listo para dar el siguiente paso, es hora de conocer sus opciones de contratación internacional. La buena noticia: hay más de una manera de abordar la contratación de trabajadores internacionales; simplemente debe saber cuál de estos cuatro caminos comunes es mejor para su negocio.
Conozca sus opciones para contratar trabajadores internacionales
Entidad
Crear su entidad comercial en el país donde le gustaría contratar es la forma más directa de abordar la contratación internacional.
Establecer su propia sucursal o subsidiaria puede tener muchos beneficios a largo plazo, como tener acceso a nuevos mercados, obtener conocimiento en el país durante todo el proceso y tener un control completo e integral de todas las operaciones comerciales.
Sin embargo, si bien puede tener sentido logístico, ejecutar la configuración de la entidad lleva mucho tiempo, es costoso y complicado. Primero, tendrá que elegir entre configurar una sucursal o una subsidiaria. Y sin importar lo que suceda, su organización necesita la experiencia para explorar las leyes laborales locales y los requisitos fiscales, mantener el cumplimiento y gestionar el riesgo. Finalmente, la configuración de la entidad lleva tiempo: de seis a 12 meses en algunos países.
Además, si sus planes de negocios no se extienden en la región, o debe finalizar su equipo internacional, la liquidación de la entidad requiere más dinero y tiempo.
Contractor
Un contratista trabaja para usted, pero también tiene una cartera de sus clientes, y usted y su empresa son solo uno de esos clientes. Los contratistas generalmente trabajan a corto plazo durante menos de seis meses. Si está buscando un profesional internacional para trabajar con usted en un proyecto específico, un contratista podría ser una buena opción.
Sin embargo, esta opción tiene desventajas.
Si planea contratar a un contratista, es esencial saber cómo se define el término “contratista” en virtud de la ley local, ya que la clasificación errónea de este estado podría dar lugar a sanciones y cargos de retención de impuestos considerables.
Además, es posible que los contratistas quieran reclamar la propiedad de cualquier propiedad intelectual que desarrollen mientras trabajan con usted. Esto podría ser perjudicial para su empresa a largo plazo. Si busca otorgar acceso ilimitado a la propiedad intelectual de su organización, trabajar con un empleado es su mejor opción.
Registro solo de nómina (POR)
Esta opción, disponible en algunos países europeos, permite a los empleadores extranjeros sin entidad en el país realizar un registro especializado de “solo nómina” ante las autoridades fiscales y de seguridad social del país para que puedan emitir una nómina local. POR ofrece el beneficio de contratar y pagar a los empleados sin la necesidad de establecer una entidad.
Sin embargo, esta opción solo le permite emplear a tres empleados que no generan ingresos. Para las empresas que buscan escalar las operaciones de ventas y contratar personal más grande, es posible que no sea la mejor opción a largo plazo.
Además, aún tendrá que administrar la configuración internamente, lo que podría estar gravando sus recursos internos.
Plataforma global de empleo (Employer of Record)
Un empleador registrado (también llamado PEO global) asume todas las responsabilidades del empleador de contratar trabajadores internacionales.
Su negocio identifica al candidato, y el Empleador registrado lo contrata a su entidad local en el país, manejando toda la nómina, los impuestos y los beneficios, y luego asigna al empleado nuevamente a su compañía.
El profesional trabajará para usted, y el Empleador registrado se encargará de todos los asuntos de cumplimiento y asume todos los riesgos.
Los beneficios de esta opción de contratación internacional son claros: su empresa puede contratar al mejor candidato de su elección en cuestión de días, ofreciéndole un paquete de beneficios competitivo y brindándole una infraestructura completa de RR. HH., todo mientras ahorra tiempo y dinero.
¿Cuál es el siguiente paso?
Es esencial contar con una estrategia antes de expandir su equipo internacionalmente. Conocer sus objetivos comerciales le ayudará a determinar cuál de estas opciones para contratar trabajadores internacionales es una buena opción para su organización.
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