ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en Canadá .
El modelo de empleador registrado (EOR) de G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talentos en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Nuestros productos de empleo global, incluidos G-P EOR Prime™ yG-P EOR Core™ , están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
10Días festivos por año
40-44horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Canadá.
Una vez que decida expandirse a Canadá, debe cambiar su enfoque a contratar talento local que ayudará a ampliar el alcance de su empresa. Los términos de derechos y despido laboral, normas tributarias y sus diferentes opciones de nómina son factores críticos a considerar antes de contratar oficialmente a un empleado.
Contratación en 
Canadá.
Al expandir su empresa y contratar nuevos empleados en Canadá, debe cumplir con las leyes federales o provinciales de empleo de Canadá y otras leyes relevantes.
Compensación y beneficios en Canadá.
Compensación y beneficios en Canadá.
Al contratar, negociar y hacer negocios en Canadá, es fundamental mantenerse al tanto y cumplir con todas las leyes de compensación y prestaciones de Canadá. El país tiene leyes laborales estrictas y es una buena práctica que las entidades empleadoras proporcionen beneficios adicionales.
CAD16.65 por hora Salario mínimo por mes
2semanas de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Canadá.
El establecimiento de una subsidiaria en Canadá es un proceso complicado que varía según la forma de entidad que elija. Cada provincia tiene distinciones legales críticas, que son únicas de las leyes federales, y debe estar bien informado sobre todas ellas para evitar multas o tiempos de espera más largos para establecer su compañía.
Canadá Visas y permisos.
La expansión de su empresa a Canadá es un momento motivante de crecimiento. Sin embargo, también presenta desafíos, como aprender a obtener una visa de trabajo en Canadá.
Contratistas de Canadá.
Contratistas de Canadá.
Si necesita ampliar sus capacidades operativas actuales durante un período determinado, los contratistas independientes con sede en Canadá pueden ayudar a respaldar los objetivos de su empresa.