ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en Portugal .
La Global Growth Platform™ G-P hace posible comenzar a obtener servicios en Portugal en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global, lo que le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y gestión de la entidad. G-P presta servicios en Portugal a sus clientes a través de la asistencia de uno o más profesionales capaces de satisfacer las demandas expresadas por el cliente.
Tendrá la tranquilidad de saber que cuenta con un equipo de expertos dedicados para apoyar su crecimiento. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
15Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Portugal .
Portugal ha experimentado una buena cantidad de cambios económicos a lo largo de los años, pero la nación actualmente está creciendo en las industrias del turismo, la agricultura y la energía. Las empresas pueden aprovechar las oportunidades de crecimiento aprovechando la gran reserva de talentos de trabajadores cualificados de Portugal. Sin embargo, primero debe configurar una nómina que cumpla con las normas antes de incorporar nuevos empleados. Existen múltiples opciones de nómina en Portugal y G-P está aquí para ayudarlo a tomar una decisión informada.
Contratación en 
Portugal.
Una de las partes más importantes del crecimiento de su negocio en Portugal es el proceso de reclutamiento y contratación de una fuerza laboral global que pueda ayudar a su empresa a tener éxito en un nuevo mercado. Ya sea que contrate empleados en Portugal usted mismo o aproveche un EOR, las empresas deben cumplir con las leyes laborales del país.
Compensación y beneficios en Portugal .
Compensación y beneficios en Portugal .
A medida que su empresa crece en un nuevo país, tendrá que conocer las expectativas de los empleados locales y cómo crear un paquete de beneficios atractivo para atraer y retener talento. A medida que desarrolle un plan de beneficios en Portugal, querrá comenzar investigando las condiciones económicas y las mejores prácticas en la región.
EUR760 por mes Salario mínimo por mes
22días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Portugal.
Las empresas que quieran crecer en Portugal deberán establecer primero una filial en el país. Sin embargo, el proceso puede ser complejo y potencialmente llevar meses antes de poder contratar empleados legalmente en Portugal.
Aunque establecer una filial propia en Portugal puede llevar meses, G-P tiene una solución alternativa. Con nuestra Global Growth Platform™, puede incorporar nuevos miembros al equipo en minutos, sin configurar una entidad.
No obstante, si está considerando establecer una filial en Portugal, aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta.
Portugal Visas y Permisos.
Para las empresas que buscan oportunidades para expandirse en el mercado global, Portugal es una de las muchas opciones atractivas. Si su empresa planifica ampliar sus operaciones a Portugal, muchas de sus personas empleadas necesitarán obtener visas y permisos de trabajo.