La Ley de Empleo 1968 (Ley de Empleo) es la legislación de empleo principal de Singapur que establece los términos básicos y las condiciones de trabajo para todos los tipos de empleados (incluidos los empleados de medio tiempo, contratados y temporales). La Ley de Empleo se aplica tanto a los trabajadores singapurenses como a los internacionales en Singapur.
Las empresas deben asegurarse de cumplir con las normas para evitar multas o perder candidatos talentosos. Esto incluye seguir las regulaciones de contratación y dotación de personal de Singapur para encontrar a los candidatos adecuados para puestos vacantes.
Selección de personal en Singapur
Existen varias maneras de manejar el proceso de contratación para su negocio en Singapur, entre ellas:
- Trabajar con una agencia de empleo o empresa de contratación: Si bien este enfoque puede ahorrarle tiempo, debe investigar las tarifas, políticas y permisos de la agencia.
- Publicación de anuncios de empleo en línea: La mayoría de los candidatos buscarán puestos regionales en línea, mientras que es más probable que los puestos locales aparezcan en el periódico.
- Asistencia a ferias de empleo o carreras: Hoy en día hay más personas asistiendo a ferias de empleo, lo que te permitirá realizar entrevistas en el acto. Estos eventos también son una gran vía para contratar trabajos basados en habilidades.
- Reclutamiento en campus: Muchas universidades te permitirán venir al campus para entrevistas o charlas de reclutamiento si deseas contratar graduados o posgraduados.
Leyes contra la discriminación en Singapur
El Ministerio de Mano de Obra cuenta con pautas para prácticas justas de contratación y reclutamiento, particularmente con respecto a las siguientes características protegidas: edad, nacionalidad, sexo, estado civil, estado de embarazo, responsabilidades de cuidado, raza, religión, idioma, discapacidad y afecciones de salud mental.
Por ejemplo, siempre debe tener en cuenta las habilidades, la experiencia y la capacidad para realizar el trabajo por encima de otros atributos como edad, raza, género, religión, estado familiar o discapacidad. Asegúrese de que las personas candidatas de empleo entiendan los criterios de selección y actualice los requisitos con frecuencia para asegurarse de que sean relevantes.
Para evitar la discriminación, no enumere ninguna de las características protegidas mencionadas anteriormente en un anuncio de empleo, a menos que pueda justificar su necesidad. Limítese a las preguntas pertinentes para los requisitos del trabajo durante las entrevistas y las pruebas, y asegúrese de solicitar datos personales solo con fines administrativos.
Leyes laborales de Singapur
El cumplimiento con la legislación laboral de Singapur, que cubre las horas de trabajo, los días de descanso, las vacaciones anuales y los días festivos, se describe en su Ley de Empleo.
- Las horas de trabajo normales de los empleados cubiertos por Parte IV de la Ley de Empleo son 8 horas por día, hasta un máximo de 44 horas por semana. Un empleador debe confirmar las horas de trabajo en el contrato de trabajo.
- Los empleados cubiertos por la Parte IV de la Ley de Empleo no pueden trabajar más de 72 horas extras por mes, a menos que exista una excepción específica del Ministerio de Mano de Obra.
- A los empleados cubiertos por Parte IV de la Ley de Empleo se les permite 1 día de descanso no remunerado a la semana, que generalmente es el domingo, a menos que se indique lo contrario en un contrato de trabajo.
- Los empleados tienen derecho a una licencia con goce de sueldo en virtud de la Ley de Empleo si han trabajado para un empleador durante más de 3 meses. El derecho a la licencia anual depende de los años de servicio, comenzando con 7 días de licencia remunerada por 1 año de empleo. Es una práctica común en el mercado que las personas empleadoras proporcionen 14 días de vacaciones anuales en Singapur.
Incorporación de empleados en Singapur
Antes de contratar oficialmente a empleados en Singapur, es mejor redactar un contrato de empleo que describa los detalles del acuerdo entre usted y su futuro empleado. Detalla los días de vacaciones, las horas de trabajo previstas y cualquier beneficio suplementario que ofrecerás.
Incluya el puesto exacto y las tareas que el empleado desempeñará, así como los términos de despido para referencia del empleado, lo que le da expectativas claras de la cultura del lugar de trabajo. También es importante contar con una política separada que establezca un código de conducta.
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