Cumplimiento de equidad salarial

Globalization Partners Ireland Gender Pay Gap Report (Fecha de instantánea: 1 junio de 2024)

Antecedentes

Globalization Partners Ireland proporciona una solución de empleador de registro irlandés (EOR) para empresas que contratan empleados en Irlanda.

La Ley de Igualdad de Empleo de 1998 (Sección 20A) (Información sobre brecha salarial de género) Regulaciones de 2022 (“las Regulaciones”) entró en vigencia en 2022 y requiere que los empleadores que cumplan con el umbral de empleados analicen y publiquen datos que muestren su brecha salarial de género, en ciertas métricas prescritas para el pago por hora y bonificación.

En este informe, según lo exigen las Reglamentaciones, divulgamos la mediana y la media (promedio) de brechas salariales entre el pago por hora y las bonificaciones de hombres y mujeres, y el porcentaje de hombres y mujeres que reciben beneficios en especie.

pueden elegir su propia fecha instantánea y deben informar datos sobre la brecha salarial de género de sus empleados en función del período 12-month anterior. Para Globalization Partners International Ireland Limited, elegimos 1 junio de 2024 como fecha de la instantánea. Las empresas también deben distinguir entre las brechas salariales de género para las funciones de tiempo completo, medio tiempo y temporales; sin embargo, este informe no hará tal distinción ya que todos los empleados en la fecha instantánea fueron empleados de tiempo completo.

A la fecha de la instantánea, contratamos a empleados 216 a los efectos de las normas irlandesas sobre informes de brecha salarial de género. De estos empleados:

• 147 identificado como masculino;
• 67 identificados como mujeres; y
• 2 no respondieron.

Cifras de brecha salarial de género:

Las tablas a continuación muestran las cifras requeridas por las Regulaciones de Informes de Brechas de Pago de Género para Globalization Partners Ireland en la fecha instantánea.

Estadísticas de brecha salarial de género: año de informe actual

Todos los empleados	A partir del 1 junio de 2024
Brecha salarial media (promedio) por género usando el pago por hora	11 %
Mediana de la brecha salarial por género usando el pago por hora	15 %
Brecha salarial media (promedio) por género usando el pago de bonificación	7 %
Mediana de la brecha salarial por género usando el pago de bonificación	21 %
Porcentaje de empleados varones que reciben una bonificación	97 %
Porcentaje de empleadas que reciben una bonificación	93 %
Porcentaje de empleados varones que reciben prestaciones en especie	76 %
Porcentaje de empleadas que reciben prestaciones en especie	90 %

: año de informe actual

Cuartil de pago	Hombre	Mujer
Parte superior	79 %	21 %
Parte superior media	76 %	24 %
Medio inferior	62 %	38 %
Bajar	57 %	43 %

Comprender nuestra brecha salarial / Abordar la brecha en el futuro

A la fecha de la instantánea, había empleados 214 relevantes con salario completo, de los cuales 147 identificados como hombres y 67 identificados como mujeres, que representaban 69 % y 31 % de la fuerza laboral, respectivamente.

Los datos muestran que hay una subrepresentación de las hembras en los cuartiles superior y superior medio. Esto nos brinda el potencial de tomar medidas intencionales para garantizar diversas listas de candidatos, lo que permite una mejor contratación y promoción equitativas de mujeres calificadas y mejora la representación en todos los roles.

Las Reglamentaciones irlandesas exigen que las empresas informen sobre el pago ordinario de los empleados, incluidas aquellas que están de licencia por maternidad. Globalization Partners completa la licencia por maternidad para sus empleados. Sin embargo, cuando una empleada ha agotado el pago de la licencia por maternidad y permanece con licencia por maternidad sin goce de sueldo, aún estamos obligados a incluir los datos de esa empleada en los meses en que estuvo con licencia sin goce de sueldo. Esto significa que cuando algunas empleadas están de licencia por maternidad sin goce de sueldo, esos datos se incluyen en el cálculo del pago por hora, lo que reduce sustancialmente la cifra resultante y, a su vez, afectará la cifra de pago de género promedio general. Sin embargo, este efecto sería mucho más pronunciado si Globalization-Partners no recargara los pagos de licencia por maternidad para sus empleados, por lo que el efecto general es positivo.

Al comparar las cifras con nuestro informe de 2023, si bien la brecha salarial media de género utilizando el pago por hora ha permanecido igual, hemos visto una mejora significativa en la brecha salarial media de género utilizando el pago por hora, y las brechas salariales medias y medianas de género utilizando el pago de bonificación.Tenemos casi paridad en términos de oportunidad de ganar una bonificación entre hombres y mujeres. Sin embargo, la brecha salarial media y mediana favorece a los hombres. Esto se debe a más hombres en funciones con mayor remuneración en relación con las mujeres, lo que corresponde al monto del pago de bonificación que reciben. Sin embargo, se proporciona igualdad de acceso a los programas; más mujeres que hombres eligen participar en programas que dan lugar a la recepción de BIK, como seguro dental y médico, es decir, el 90 % de las mujeres en comparación con el 76 % de los hombres).

Para abordar la brecha actual, continuaremos enfocándonos en garantizar diversas listas de candidatos. También desarrollaremos iniciativas de desarrollo profesional con el objetivo de preparar a las mujeres para niveles más altos dentro de la Compañía.

Nuestros informes anuales sobre brecha salarial de género están disponibles en el sitio web de nuestra empresa. Este informe ha sido revisado y aprobado por:

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited

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Globalization Partners International Ireland Limited (fecha de la instantánea: 1 junio2023 )

Antecedentes

Proporcionamos una solución de empleador irlandés registrado (“EOR”) para empresas que contratan empleados en Irlanda.

El Reglamento 2022 de la Ley de Igualdad en el Empleo 1998 (Sección 20A ) (Información sobre la brecha salarial de género) (“el Reglamento”) entró en vigor en 2022 y exige que los empleadores con empleados 250 o más analicen y publiquen datos que muestren su brecha salarial de género, en ciertos métricas prescritas para el pago por horas y bonificaciones.

En este informe, tal como exige el Reglamento, divulgamos las diferencias salariales medianas y medias (promedio) entre los salarios por hora y las bonificaciones de hombres y mujeres, y el porcentaje de hombres y mujeres que reciben prestaciones en especie.

pueden elegir su propia fecha instantánea y deben informar datos sobre la brecha salarial de género de sus empleados en función del período 12-month anterior. Para Globalization Partners International Ireland Limited, elegimos 1 junio de 2023 como fecha de la instantánea. Las empresas también deben distinguir entre las brechas salariales de género para puestos de tiempo completo, tiempo parcial y temporales; sin embargo, este informe no hará tal distinción ya que todos los empleados en la fecha del resumen estaban empleados a tiempo completo.

A la fecha de la instantánea, contratamos a empleados 258 a los efectos de las normas irlandesas sobre informes de brecha salarial de género. De estos empleados:

• 177 identificado como masculino;
• 78 identificado como femenino;
• 2 no respondió; y,
• 1 empleado optó por no revelar su género.

En 2022 , teníamos menos empleados que 250 y, por lo tanto, 2023 es el primer año en el que se nos exige que informemos nuestras cifras de brecha salarial de género para Irlanda.

Cifras de brecha salarial de género:

Las tablas a continuación muestran las cifras requeridas por las Normas de presentación de informes sobre la brecha salarial de género para Globalization Partners International Ireland Limited en la fecha de la instantánea.

Estadísticas de brecha salarial de género: año de informe actual

Todos los empleados	A partir del 1 junio de 2023
Brecha salarial media (promedio) por género usando el pago por hora	12 %
Mediana de la brecha salarial por género usando el pago por hora	20 %
Brecha salarial media (promedio) por género usando el pago de bonificación	18 %
Mediana de la brecha salarial por género usando el pago de bonificación	23 %
Porcentaje de empleados varones que reciben una bonificación	88 %
Porcentaje de empleadas que reciben una bonificación	87 %
Porcentaje de empleados varones que reciben prestaciones en especie	89 %
Porcentaje de empleadas que reciben prestaciones en especie	90 %

: año de informe actual

Cuartil de pago	Hombre	Mujer
Parte superior	78 %	22 %
Parte superior media	77 %	23 %
Medio inferior	65 %	35 %
Bajar	57 %	43 %

Comprender nuestra brecha salarial / Abordar la brecha en el futuro

A la fecha de la instantánea, había empleados 258 relevantes con salario completo, de los cuales 177 identificados como hombres y 78 identificados como mujeres, que representaban 69 % y 31 % de la fuerza laboral, respectivamente.

Los datos muestran que hay una sobrerrepresentación de mujeres en los cuartiles inferior y medio-bajo. Esto nos brinda el potencial de tomar medidas intencionales para reclutar y promover a mujeres en puestos de alto nivel y retenerlas en toda nuestra fuerza laboral, asegurando un impacto positivo en el futuro de la representación femenina en puestos de alto nivel.

Tenemos casi paridad en términos de oportunidades de ganar un bono entre hombres y mujeres. Sin embargo, la brecha salarial media y mediana favorece a los hombres. Esto puede ser un reflejo del hecho de que hay más hombres en roles mejor remunerados en relación con las mujeres y esto puede corresponder a la cantidad de bonificación que reciben. En términos generales, la misma proporción de hombres y mujeres reciben BIK, como seguro médico y dental.

Para abordar la brecha actual, nos centraremos en garantizar listas de candidatos diversas, específicamente en tecnología. También aprovecharemos iniciativas de desarrollo profesional con el objetivo de preparar a las mujeres para niveles más altos dentro de la empresa.

Nuestros informes anuales sobre brecha salarial de género están disponibles en el sitio web de nuestra empresa.

Este informe ha sido revisado y aprobado por:

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited

2024

Antecedentes

Globalization Partners Limited ofrece una solución de empleador de registro (Employer of Record, EOR) en el Reino Unido para empresas que involucran talentos en el Reino Unido.

Los empleados de Globalization Partners Limited se clasifican en dos categorías: (i) aquellos que emplea en nombre de un cliente, que presta servicios a ese cliente (denominado “Profesionales”); y (ii) aquellos que emplea para trabajar para Globalization Partners Limited (denominado en el presente “Empleados internos”).

Las regulaciones de la Ley de Igualdad de Género 2010 (Gender Pay Gap Information, Ley de Igualdad de Género) entraron en vigencia en 2017 y requieren que los empleadores con 250 o más empleadores analicen y publiquen datos que muestren su brecha salarial de género, en ciertas métricas prescritas para el pago por hora y bonificación.

A partir de la fecha instantánea del 5 abril de 2024, Globalization Partners Limited tenía empleados relevantes con pago 853 completo a los fines de las Reglamentaciones de Informes de Brechas de Género del Reino Unido. De estos empleados:

• 550 eran hombres;
• 303 eran mujeres;
• 24 eran empleados internos; y
• 829 fueron profesionales

La ley del Reino Unido exige que Globalization Partners Limited publique cifras de brecha salarial de género amalgamadas entre los empleados internos y profesionales; sin embargo, estos resultados amalgamados no dan una mirada verdaderamente representativa a las prácticas salariales de Globalization Partners Limited por una serie de motivos, que incluyen:

• El pago para profesionales es establecido por el cliente relevante, no por Globalization Partners Limited. Las filosofías y prácticas de pago varían de una empresa a otra, y las tasas y estructuras de compensación resultantes para los profesionales se alinean con las del cliente relevante, no con Globalization Partners Limited.
• Globalization Partners Limited tiene clientes en una amplia gama de sectores y, como tal, existe una variación significativa en la práctica del mercado en cada salario base y bonos entre sectores.
• Globalization Partners Limited trabaja con clientes de diversos tamaños de negocios y generación de ingresos, lo que significa que las prácticas de pago pueden variar según los ingresos y el tamaño del cliente.
• Globalization Partners Limited emplea a profesionales en todos los niveles de antigüedad y experiencia, lo que significa que el pago varía significativamente.
• Globalization Partners Limited emplea a profesionales ubicados en todo el Reino Unido y esas diferencias geográficas pueden reflejarse en el pago según lo determine el cliente pertinente.

La combinación de estos factores significa que las diferencias salariales entre los Profesionales se ven afectadas por una gran cantidad de factores. Los cálculos de brecha salarial requeridos por las Regulaciones de brecha salarial de género no reconocen esas diferencias y dan una visión distorsionada de las propias prácticas salariales de Globalization Partners Limited.

Estadísticas de brecha salarial de género

Todos los empleados y profesionales internos	A partir del 5 abril de 2024
Brecha salarial media (promedio) por género usando el pago por hora	30.1 %
Mediana de la brecha salarial por género usando el pago por hora	28.6 %
Brecha salarial media (promedio) por género usando el pago de bonificación	24.6 %
Mediana de la brecha salarial por género usando el pago de bonificación	20.2 %
Porcentaje de hombres que reciben una bonificación	56.9 %
Porcentaje de mujeres que reciben una bonificación	48.9 %

Cuartiles de pago: año de informe actual

Cuartil de pago	Hombre	Mujer
Parte superior	77.0 %	23.0 %
Parte superior media	74.7 %	25.4 %
Medio inferior	60.6 %	39.4 %
Bajar	45.8 %	54.2 %

Este informe ha sido revisado y aprobado por:

Todd Goffman , Director, Globalization Partners Limited

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2023

Antecedentes

Globalization Partners Limited ofrece una solución de empleador de registro (Employer of Record, EOR) en el Reino Unido para empresas que involucran talentos en el Reino Unido.

Los empleados de Globalization Partners Limited se clasifican en dos categorías: (i) aquellas que emplea en nombre de un cliente, que presta servicios a ese cliente (denominados “Profesionales”); y (ii) aquellas que emplea para trabajar para Globalization Partners Limited (denominadas en el presente “empleados internos”).

Las regulaciones de la Ley de Igualdad de Género 2010 (Gender Pay Gap Information, Ley de Igualdad de Género) entraron en vigencia en 2017 y requieren que los empleadores con 250 o más empleadores analicen y publiquen datos que muestren su brecha salarial de género, en ciertas métricas prescritas para el pago por hora y bonificación.

A partir de la fecha instantánea del 5 abril de 2023, Globalization Partners Limited tenía empleados relevantes con pago 696 completo a los fines de las Reglamentaciones de Informes de Brechas de Género del Reino Unido. De estos empleados:

• 463 eran hombres;
• 233 eran mujeres;
• 22 eran empleados internos; y
• 674 fueron profesionales

La ley del Reino Unido exige que Globalization Partners Limited publique cifras de brecha salarial de género amalgamadas entre empleados internos y profesionales; sin embargo, estos resultados amalgamados no brindan una visión verdaderamente representativa de las prácticas salariales de Globalization Partners Limited por varias razones, entre ellas:

• El pago para profesionales es establecido por el cliente relevante, no por Globalization Partners Limited. Las filosofías y prácticas de pago varían de una empresa a otra, y las tasas y estructuras de compensación resultantes para los profesionales se alinean con las del cliente relevante, no con Globalization Partners Limited.
• Globalization Partners Limited tiene clientes en una amplia gama de sectores y, como tal, existe una variación significativa en la práctica del mercado en cada salario base y bonos entre sectores.
• Globalization Partners Limited trabaja con clientes de diversos tamaños de negocios y generación de ingresos, lo que significa que las prácticas de pago pueden variar según los ingresos y el tamaño del cliente.
• Globalization Partners Limited emplea a profesionales en todos los niveles de antigüedad y experiencia, lo que significa que el pago varía significativamente.
• Globalization Partners Limited emplea a profesionales ubicados en todo el Reino Unido y esas diferencias geográficas pueden reflejarse en el pago según lo determine el cliente pertinente.

La combinación de estos factores significa que las diferencias salariales entre los Profesionales se ven afectadas por una gran cantidad de factores. Los cálculos de brecha salarial requeridos por las Regulaciones de brecha salarial de género no reconocen esas diferencias y dan una visión distorsionada de las propias prácticas salariales de Globalization Partners Limited.¹

¹La fuerza laboral interna de Globalization Partners Limited es pequeña en el Reino Unido (en la fecha de la instantánea, había empleados relevantes con salario 22 completo que eran empleados internos que trabajaban en Gran Bretaña: 8 hombres y 14 mujeres) y, como tales, no se han incluido en este informe las cifras de solo empleados internos.

Estadísticas de brecha salarial de género

Todos los empleados y profesionales internos	A partir del 5 abril de 2023
Brecha salarial media (promedio) por género usando el pago por hora	22.9 %
Mediana de la brecha salarial por género usando el pago por hora	20.6 %
Brecha salarial media (promedio) por género usando el pago de bonificación	32.0 %
Mediana de la brecha salarial por género usando el pago de bonificación	46.3 %
Porcentaje de hombres que reciben una bonificación	56.4 %
Porcentaje de mujeres que reciben una bonificación	59.2 %

Cuartiles de pago: año de informe actual

Cuartil de pago	Hombre	Mujer
Parte superior	77.0 %	23.0 %
Parte superior media	73.0 %	27.0 %
Medio inferior	67.8 %	32.2 %
Bajar	48.3 %	51.7 %

Este informe ha sido revisado y aprobado por:

Todd Goffman , Director, Globalization Partners Limited

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2022

Antecedentes

Globalization Partners Limited ofrece una solución de empleador de registro (Employer of Record, EOR) en el Reino Unido para empresas que involucran talentos en el Reino Unido.

Los empleados de Globalization Partners Limited se clasifican en dos categorías: (i) aquellas que emplea en nombre de un cliente, que presta servicios a ese cliente (denominado  “Profesionales”) y (ii) aquellas que emplea para trabajar para Globalization Partners Limited (denominado en el presente  “empleados internos”).

Las regulaciones de la Ley de Igualdad de Género 2010 (Gender Pay Gap Information, Ley de Igualdad de Género) entraron en vigencia en 2017 y requieren que los empleadores con 250 o más empleados analicen y publiquen datos que muestren su brecha salarial de género, en ciertas métricas prescritas para el pago por hora y bonificación.

A partir de la fecha de instantánea de 5 abril de 2022, Globalization Partners Limited tiene empleados relevantes con pago 527 completo a los fines de las reglamentaciones de informes de brechas salariales de género del Reino Unido. De estos empleados:

• 365 eran hombres;
• 162 eran mujeres;
• 44 eran empleados internos; y
• 483 fueron profesionales

Esto representa un crecimiento significativo desde el último período de informe, de casi el 94%

Este es el segundo año que Globalization Partners Limited publica cifras de brecha salarial de género amalgamadas entre empleados internos y profesionales.

Sin embargo, estos resultados amalgamados no dan una mirada verdaderamente representativa a las prácticas de pago de Globalization Partners Limited por una serie de razones, que incluyen:

• El pago para profesionales es establecido por el cliente relevante, no por Globalization Partners Limited. Las filosofías y prácticas de pago varían de una empresa a otra, y las tasas y estructuras de compensación resultantes para los Profesionales se alinean con las del cliente relevante, no con Globalization Partners Limited.
• Globalization Partners Limited tiene clientes en una amplia gama de sectores y, como tal, existe una variación significativa en la práctica del mercado en cada salario base y bonificación entre sectores.
• Globalization Partners Limited trabaja con clientes de diversos tamaños de negocios y generación de ingresos, lo que significa que las prácticas de pago pueden variar según los ingresos y el tamaño del cliente.
• Globalization Partners Limited emplea a profesionales en todos los niveles de antigüedad y experiencia, lo que significa que el pago varía significativamente.
• Globalization Partners Limited emplea a profesionales ubicados en todo el Reino Unido y esas diferencias geográficas pueden reflejarse en el pago según lo determine el cliente pertinente.

La combinación de estos factores significa que las diferencias salariales entre los Profesionales se ven afectadas por una gran cantidad de factores. Los cálculos de brecha salarial requeridos por las Regulaciones de brecha salarial de género no reconocen esas diferencias y dan una visión distorsionada de las propias prácticas salariales de Globalization Partners Limited.¹

Las cifras de este informe muestran una mejora en varias de las métricas de brecha salarial de género, comparando datos de 5 abril de 2021 y 5 abril de 2022, que incluyen:

• • la proporción de mujeres en los cuartiles de pago superior y superior medio aumentó a partir del 5 abril 2022;
  • tanto las brechas salariales medias como medianas basadas en el pago por hora han disminuido; y
  • la brecha salarial media basada en el pago de bonificaciones ha disminuido significativamente (del 48.33% al 17.95%) y una mayor proporción de mujeres recibió el pago de bonificaciones en los 12 meses anteriores 5 abril de 2022 que en los 12 meses anteriores a 5 abril de 2021.

Nuestros informes anuales de brecha salarial por género están disponibles en el sitio web de nuestra compañía y en el  sitio web del gobierno del Reino Unido.

¹La fuerza laboral interna de Globalization Partners Limited es pequeña en el Reino Unido (en la fecha instantánea, había empleados relevantes con salario 44 completo que eran empleados internos: 27 hombres y 17 mujeres) y, como tales, las cifras para empleados internos no se han incluido en este informe.

Cifras de brecha salarial por género

Las tablas a continuación muestran (i) las cifras amalgamadas requeridas por las Regulaciones de Informes de Brechas de Género para Globalization Partners Limited al 5 abril 2022; y (ii) las cifras en (i) junto con la cifra equivalente del período de informe anterior, en cada caso que cubre a empleados internos y Profesionales.

El 5 abril de 2022, había empleados relevantes con salario 527 completo, incluidos empleados internos y profesionales, de los cuales 365 eran hombres y 162 mujeres.

Globalization Partners Limited no establece el pago para profesionales, sino para el cliente correspondiente.

Estadísticas de brecha salarial de género: año de informe actual

Todos los empleados	A partir del 5 abril de 2022
Brecha salarial media (promedio) por género usando el pago por hora	16.82 %
Mediana de la brecha salarial por género usando el pago por hora	18.95 %
Brecha salarial media (promedio) por género usando el pago de bonificación	56.68 %
Mediana de la brecha salarial por género usando el pago de bonificación	17.95 %
Porcentaje de hombres que reciben una bonificación	56.99 %
Porcentaje de mujeres que reciben una bonificación	56.79 %

Cuartiles de pago: año de informe actual

Cuartil de pago	Hombre	Mujer
Parte superior	77.86 %	22.14 %
Parte superior media	74.24 %	25.76 %
Medio inferior	69.70 %	30.30 %
Bajar	55.30 %	44.70 %

Este informe ha sido revisado y aprobado por:

Todd Goffman , Director, Globalization Partners Limited

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2021

Antecedentes

Globalization Partners Limited ofrece una solución de empleador de registro (Employer of Record, EOR) en el Reino Unido para empresas que involucran talentos en el Reino Unido.

Los empleados de Globalization Partners Limited se clasifican en dos categorías: (i) aquellas que emplea en nombre de un cliente, que presta servicios a ese cliente (denominado  “Profesionales”) y (ii) aquellas que emplea para trabajar para Globalization Partners Limited (denominado en el presente  “empleados internos”).

Las regulaciones de la Ley de Igualdad de Género 2010 (Gender Pay Gap Information, Ley de Igualdad de Género) entraron en vigencia en 2017 y requieren que los empleadores con 250 o más empleadores analicen y publiquen datos que muestren su brecha salarial de género, en ciertas métricas prescritas para el pago por hora y bonificación.

A partir de la fecha instantánea del 5 abril de 2021, Globalization Partners Limited tiene empleados relevantes con pago 272 completo a los fines de las regulaciones de informes de brecha salarial de género del Reino Unido. De estos empleados:

• 196 eran hombres;
• 76 eran mujeres;
• 8 eran empleados internos; y
• 264 fueron profesionales.

Este es el primer año que Globalization Partners Limited debe informar las cifras de brecha salarial de género.

La ley del Reino Unido exige que Globalization Partners Limited publique cifras de brecha salarial de género amalgamadas entre empleados internos y profesionales.

Sin embargo, estos resultados amalgamados no dan una mirada verdaderamente representativa a las prácticas de pago de Globalization Partners Limited por una serie de razones, que incluyen:

• El pago para profesionales es establecido por el cliente relevante, no por Globalization Partners Limited. Las filosofías y prácticas de pago varían de una empresa a otra, y las tasas y estructuras de compensación resultantes para los profesionales se alinean con las del cliente relevante, no con Globalization Partners Limited.
• Globalization Partners Limited tiene clientes en una amplia gama de sectores y, como tal, existe una variación significativa en la práctica del mercado en cada salario base y bonos entre sectores.
• Globalization Partners Limited trabaja con clientes de diversos tamaños de negocios y generación de ingresos, lo que significa que las prácticas de pago pueden variar según los ingresos y el tamaño del cliente.
• Globalization Partners Limited emplea a profesionales en todos los niveles de antigüedad y experiencia, lo que significa que el pago varía significativamente.
• Globalization Partners Limited emplea a profesionales que se encuentran en todo el Reino Unido y esas diferencias geográficas pueden reflejarse en el pago según lo determine el cliente pertinente.

Las combinaciones de estos factores significan que las diferencias salariales entre los profesionales se ven afectadas por una gran cantidad de factores. Los cálculos de brecha salarial requeridos por las Regulaciones de brecha salarial de género no reconocen esas diferencias y dan una visión distorsionada de las prácticas de Globalization Partners Limited.¹

Nuestros informes anuales de brecha salarial por género están disponibles en el sitio web de nuestra compañía y en el  sitio web del gobierno del Reino Unido.

Cifras de brecha salarial por género: todos los empleados

Las tablas a continuación muestran las cifras amalgamadas requeridas por las Reglamentaciones de Informes de Brechas de Pago por Género para Globalization Partners Limited, que cubren a empleados internos y profesionales.

En la fecha relevante, había empleados relevantes con salario 272 completo, incluidos empleados internos y profesionales, de los cuales 196 hombres y mujeres 76 eran.

Globalization Partners Limited no establece el pago de los profesionales, sino del cliente correspondiente.

Todos los empleados	Como 5 abril de 2021
Pago medio (promedio) por género usando el pago por hora	34.34 %
Mediana de la brecha salarial por género usando el pago por hora	27.15 %
Brecha salarial media (promedio) por género usando el pago de bonificación	64.66 %
Mediana de pago por género usando el pago de bonificación	48.33 %
Porcentaje de hombres que reciben un pago de bonificación	57.5 %
Porcentaje de mujeres que reciben un pago de bonificación	49.4 %

Cuartiles de pago

Cuartil de pago	Hombre	Mujer
Parte superior	86.76 %	13.24 %
Parte superior media	76.41 %	20.59 %
Medio inferior	63.24 %	36.76 %
Bajar	58.82 %	41.18 %

Este informe ha sido revisado y aprobado por:

Todd Goffman , Director, Globalization Partners Limited

Declaración del empleador de informes de igualdad de género de Australia 2024 de G-P

Antecedentes

Globalization Partners Pty. Ltd. (Australia) (“G-P”) es una empresa de contratación laboral con un modelo de negocios único, ya que brindamos un camino para que las empresas sin presencia en Australia accedan al talento de los empleados en Australia. G-P ayuda a las organizaciones que obtienen talento en el mercado a utilizar sus servicios a través de G-P, ya que podemos emplear a estos trabajadores.

La Ley de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo de 2012 exige que los empleadores del sector no público que emplean a 100 o más empleados en total se registren en el programa de Informes de Igualdad de Género y envíen anualmente datos a la Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (Workplace Gender Equality Agency, “WGEA”).

La presentación anual consiste en:

• un cuestionario en línea relacionado con las políticas, estrategias y acciones de la organización sobre la igualdad de género; y
• dos (2) hojas de trabajo de Excel diseñadas para recopilar información sobre la composición de la fuerza laboral; salarios y remuneración; y nombramientos, ascensos, renuncias y licencia por paternidad de los empleados.

Para la 2023-24 presentación, las empresas cubiertas eligieron una fecha instantánea entre abril 1, 2023 el y el de 31 de marzo2024; y tuvieron que enviar electrónicamente sus informes de igualdad de género en función de un período de 12-month informe completo.

Para la 2023-24 presentación, G-P eligió una fecha de instantánea de diciembre 31, 2023. A la fecha de la instantánea, G-P empleó 289 a empleados a los fines de las regulaciones australianas de Informes de Igualdad de Género. De estos empleados:

• 199 identificado como masculino; y
• 90 identificados como femeninos.

En abril de 2022, G-P se registró en la WGEA, recibió la confirmación de que su primera presentación de informes de igualdad de género vencía el mayo 31, 2023, y presentó su informe antes de la fecha límite.

Cifras de informes de igualdad de género

La siguiente tabla muestra las cifras requeridas por el programa de Informes de igualdad de género para G-P en la fecha de instantánea.

	G-P	Comparación de la industria
Remuneración total promedio (media)	30.2 %	19.6 %
Mediana de remuneración total	37.3 %	14.8 %
Salario base promedio (media)	26 %	17.5 %
Mediana del salario base	33 %	14 %

Comprensión de la brecha salarial de género (Gender Pay Gap, GPG) de G-P

La ley australiana exige que G-P publique cifras de brechas salariales de género amalgamadas entre empleados internos y profesionales.

Sin embargo, estos resultados amalgamados no proporcionan una representación precisa de las prácticas de pago de G-P por varios motivos, entre ellos:

• G-P es un negocio de contratación de mano de obra, pero nuestro modelo de negocio difiere de un negocio de contratación de mano de obra tradicional en que estamos proporcionando un camino para que las empresas extranjeras accedan al talento que han encontrado en el mercado australiano, donde el cliente no tiene una entidad legal o presencia en Australia. Nuestros clientes a menudo quieren “probar las aguas” en Australia para determinar si es un mercado viable para su producto o servicio y, por lo tanto, les proporcionamos un medio para utilizar el servicio de un trabajador en el país donde de otro modo no tienen presencia comercial australiana.
• Debido al modelo de negocios de G-P, nuestros clientes determinan el talento que G-P debe emplear y su compensación, ya que las necesidades de compensación de cada cliente varían según atributos como su industria, tamaño y filosofías de compensación individual.
• En consecuencia, G-P no puede controlar el porcentaje de relaciones hombre/mujer en ciertas posiciones y tiene poco control sobre su remuneración.

Este informe ha sido revisado y aprobado por:
Todd Goffman , Director, Globalization Partners Pty. Ltd (Australia)
En nombre de la Junta Directiva de Globalization Partners Pty. Ltd. (Australia)

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Declaración del empleador de informes de igualdad de género de Australia 2023 de G-P

Antecedentes

Globalization Partners Pty. Ltd. (Australia) (“G-P”) es una empresa de contratación laboral con un modelo de negocios único, ya que brindamos un camino para que las empresas sin presencia en Australia accedan al talento de los empleados en Australia. G-P ayuda a las organizaciones que obtienen talento en el mercado a utilizar sus servicios a través de G-P, ya que podemos emplear a estos trabajadores.

La Ley de Igualdad de Género en el Lugar 2012 de Trabajo exige que los empleadores del sector no público que emplean 100 o más empleados en total se registren en el programa de Informes de Igualdad de Género y envíen anualmente datos a la Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (Workplace Gender Equality Agency, “WGEA”).
La presentación anual consiste en:

• un cuestionario en línea relacionado con las políticas, estrategias y acciones de la organización sobre la igualdad de género; y
• dos (2) hojas de trabajo de Excel diseñadas para recopilar información sobre la composición de la fuerza laboral; salarios y remuneración; y nombramientos, ascensos, renuncias y licencia por paternidad de los empleados.

Para la 2022-23 presentación, las empresas cubiertas eligieron una fecha instantánea entre abril 1, 2022 el y el de 31 de marzo2023; y tuvieron que enviar electrónicamente sus informes de igualdad de género en función de un período de 12-month informe completo.

Para la 2022-23 presentación, G-P eligió una fecha de instantánea de diciembre 31, 2022. A la fecha de la instantánea, G-P empleó 293 a empleados a los fines de las regulaciones australianas de Informes de Igualdad de Género. De estos empleados:

• 211 identificado como masculino; y
• 82 identificados como femeninos.

En abril de 2022, G-P se registró en la WGEA, recibió la confirmación de que su primera presentación de informes de igualdad de género vencía el mayo 31, 2023, y presentó su informe antes de la fecha límite.

Cifras de informes de igualdad de género

La siguiente tabla muestra las cifras requeridas por el programa de Informes de igualdad de género para G-P en la fecha de instantánea.

	G-P	Comparación de la industria
Remuneración total promedio (media)	18.2 %	26.6 %
Mediana de remuneración total	24.1 %	27.7 %
Salario base promedio (media)	18.7 %	25.2 %
Mediana del salario base	23.1 %	28.2 %

Comprensión de la brecha salarial de género (Gender Pay Gap, GPG) de G-P

La ley australiana exige que G-P publique cifras de brechas salariales de género amalgamadas entre empleados internos y profesionales.

Sin embargo, estos resultados amalgamados no proporcionan una representación precisa de las prácticas de pago de G-P por varios motivos, entre ellos:

• G-P es un negocio de contratación de mano de obra, pero nuestro modelo de negocio difiere de un negocio de contratación de mano de obra tradicional en que estamos proporcionando un camino para que las empresas extranjeras accedan a talentos que han encontrado en el mercado australiano, donde el cliente no tiene una entidad legal o presencia en Australia. Nuestros clientes a menudo quieren “probar las aguas” en Australia para determinar si es un mercado viable para su producto o servicio, por lo que les proporcionamos un medio para utilizar el servicio de un trabajador en el país donde de otro modo no tienen presencia comercial australiana.
• Debido al modelo de negocios de G-P, nuestros clientes determinan el talento que G-P debe emplear y su compensación, ya que las necesidades de compensación de cada cliente varían según atributos como su industria, tamaño y filosofías de compensación individual.
• En consecuencia, G-P no puede controlar el porcentaje de relaciones hombre/mujer en ciertas posiciones y tiene poco control sobre su remuneración.

A pesar de su GPG, la presentación de G-P confirma su GPG de remuneración total del 18.2% en comparación con una remuneración mediana del 24.1%, que es más favorable que la comparación de la industria. 2022-23

Finalmente, para aumentar sus estadísticas en años futuros, G-P implementa los siguientes beneficios:

• Licencia global remunerada por paternidad.
• Tiempo libre flexible global para todos los empleados.

Este informe ha sido revisado y aprobado por:
Todd Goffman , Director, Globalization Partners Pty. Ltd (Australia)
En nombre de la Junta Directiva de Globalization Partners Pty. Ltd. (Australia)