Exploiter la main-d’œuvre mondiale peut faire passer votre entreprise au niveau supérieur. En fait, 83 % des directeurs financiers pensent que l’expansion mondiale et la croissance à long terme sont corrélées. Cependant, les entreprises ont besoin de la bonne équipe mondiale pour y parvenir.
Dans notre livre électronique « Guide mondial de l’emploi : alignement stratégique pour les cadres, les RH, les finances et les responsables juridiques », nous discutons des différences entre la navigation dans l’expansion mondiale seule et l’utilisation d’un employeur officiel (EOR). Pour les responsables financiers, l’approche EOR élimine les problèmes de conformité tout en atténuant les risques et les coûts impliqués dans l’emploi mondial.
Pour approfondir ce sujet, Drew Murphy, vice-président de la stratégie chez G-P, et Mary Christie, consultante principale pour la pratique de la transformation commerciale chez ADP, se sont réunis pour un webinaire instructif qui a exploré comment le partenariat G-P-ADP permet aux leaders financiers de se développer à l’échelle mondiale.
Dans cette session, Mary et Drew ont exploré :
- Le partenariat G-P et ADP
- Défis auxquels les responsables financiers sont confrontés
- La valeur des meilleures intégrations de leur catégorie
Voici quelques enseignements tirés de leur discussion.
Comment les solutions de paie et d’EOR fonctionnent ensemble pour favoriser la réussite
Mary : « D’après mon expérience, la façon dont ADP et G-P travaillent ensemble apporte une grande synergie à nos clients. Lorsqu’une entreprise souhaite embaucher un employé ou conserver des employés dans certains pays où ils sont déjà établis, avoir des services bancaires et avoir les numéros d’emploi dont ils ont besoin, ADP peut très facilement payer dans plus de 140 pays.
Cependant, si une entreprise cherche à se rendre dans une nouvelle zone géographique où elle n’est pas établie et n’a pas de pieds au sol, c’est là que G-P entre en jeu. Cela ouvre les possibilités pour les organisations qui cherchent à se développer ou à maintenir les gens dans un endroit où ils pourraient se détendre. Travailler avec un partenaire comme ADP et G-P apporte de nombreux avantages à l’équipe financière, éliminant ces surprises [de conformité] et vous aidant à dormir la nuit. »
Drew : « C’est un monde complexe dans lequel nous vivons, et tous ces pays individuels ont tellement de potentiel, de talent et de pouvoir cérébral, mais il est très difficile pour les entreprises de s’en servir. Vous avez vraiment besoin d’expertise et de personnes ETP comprenant toutes les nuances de l’emploi mondial [...] C’est comme imprimer une carte et voir toutes les lignes dans tous les différents pays, où se trouvent nos entités de facturation, où existent nos sociétés et où se trouvent leurs clients. C’est cette énorme toile d’araignée de lignes qui traverse le monde. Et entre nos deux entreprises [ADP et G-P], nous aidons à connecter ces toiles d’araignée et à les aider à travailler en synergie. »
Travailler avec un partenaire comme ADP et G-P apporte de nombreux avantages à l’équipe financière, éliminant ces surprises [de conformité] et vous aidant à dormir la nuit.
Les 3 principaux défis mondiaux en matière d’emploi pour les responsables financiers
Mary : « Tout d’abord, les défis sont basés sur le « pourquoi ». Si une entreprise souhaite devenir mondiale ou étendre son empreinte mondiale, elle peut avoir besoin d’accéder à des talents mondiaux. Il est nécessaire de regarder à l’extérieur et de pouvoir embaucher de n’importe où pour se développer, mais cela peut être complexe.
Le deuxième défi est que les entreprises veulent se développer rapidement. Ils ne veulent pas traîner leurs talons et manquer cette opportunité de marché ou laisser un concurrent s’y rendre avant eux. Mais s’y rendre rapidement nécessite de savoir où vous allez. Il est difficile d’être un employeur dans de nombreux pays et de comprendre les tenants et les aboutissants de l’emploi et de la conformité.
Le dernier est le défi de la gestion des talents dans plusieurs pays. Lorsque vous aurez une présence importante dans un pays, vous aurez probablement des équipes financières, juridiques et RH en place pour soutenir vos équipes. Mais lorsque vous cherchez à être agile et à n’avoir qu’une poignée d’employés dans différents pays, il peut être difficile de maintenir l’engagement de ces personnes et de vous assurer qu’elles sont payées avec précision et dans les délais.
C’est là que l’Employeur officiel comble le fossé. »
Solutions tout-en-un par rapport aux meilleurs partenariats de leur catégorie
Question du public : Une entreprise qui propose l’EOR, la paie et une plateforme tout-en-un a eu des discussions avec mes pairs des RH. Il semblerait que rester chez ADP, que nous avons utilisé, et l’intégration à G-P serait plus facile pour notre équipe financière. Pouvez-vous en parler ? Notre équipe RH aime l’idée d’une source unique de vérité.
Drew : « Les employés sont essentiels à la réussite de votre entreprise. La manière dont vous traitez et gérez leur emploi n’est pas quelque chose que vous voulez prendre à la légère, en particulier lorsqu’il s’agit de leur salaire et de la gestion des RH. ADP et G-P existent depuis plus longtemps que la concurrence. Nos équipes mondiales ont tout vu, et nous utilisons ces connaissances pour améliorer sans relâche l’expérience de nos clients et des membres de leur équipe.
Nous investissons dans notre personnel pour nous assurer que chaque employé sur nos plateformes a l’impression d’avoir un représentant des RH sur lequel il peut compter ou qu’il peut appeler à tout moment. ADP et G-P ont également des intégrations, qui aident à faire fonctionner les deux plateformes comme une seule, ainsi qu’une authentification unique et une synchronisation des données des employés entre les plateformes. Vous devez donc toujours être à la recherche de nouvelles entreprises et de nouvelles technologies pour vous aider à fonctionner plus efficacement, mais assurez-vous de faire preuve de diligence raisonnable. »
ADP et G-P ont également des intégrations, qui aident à faire fonctionner les deux plateformes comme une seule, ainsi qu’une authentification unique et une synchronisation des données des employés entre les plateformes.
Mary : « Notre expérience collective dans plus de 180 pays signifie que nous avons presque tout vu et aidé nos clients à réussir sur tous ces marchés différents. Je ne pense pas qu’aller chez un nouveau fournisseur juste à cause d’un élément technologique soit une bonne raison. Cependant, G-P et ADP ont également innové et mis sur le marché de nouvelles technologies que personne d’autre n’a jamais faites. Nous avons tous les deux des initiatives d’IA qui n’aideront pas seulement les praticiens, mais aussi les responsables et les employés. L’IA dépend des données, et nous avons plus de données entre nos organisations que quiconque. Donc, rester avec vos fournisseurs de confiance, les personnes que vous connaissez déjà et avec lesquelles vous êtes à l’aise, vous préparera à la réussite. »
Dynamisez votre parcours professionnel mondial avec G-P.
Il est difficile de naviguer seul dans l’emploi mondial, mais avec G-P et nos meilleurs partenaires comme ADP à vos côtés, vous disposez de tous les outils dont vous avez besoin pour réussir.
En combinant les forces de nos offres d’emploi mondiales basées sur l’IA, EOR, Contractor et Advisor, avec les meilleurs partenaires en matière de HCM et de paie, nous offrons les solutions technologiques RH mondiales les plus complètes pour nos clients du monde entier. Avec nos partenaires, nous offrons un accès aux solutions les plus innovantes, à la fiabilité essentielle à la mission, à la conformité et aux intégrations transparentes pour vous fournir tout ce dont vous avez besoin pour embaucher, intégrer et gérer des équipes mondiales.
Pour plus d’informations sur les défis financiers de l’expansion mondiale, consultez notre conversation complète avec Mary Christie d’ADP. Si vous souhaitez en savoir plus sur la création et la gestion d’équipes mondiales, contactez-nous dès aujourd’hui.
