Le Turkménistan est un pays d’Asie centrale avec une population de plus de 5 millions d’habitants. Alors qu’il borde la mer Caspienne, la plupart du pays comprend le désert de Karakum. Idéal pour les entreprises des secteurs du gaz naturel et du coton, le Turkménistan possède la quatrième plus grande réserve de gaz naturel au monde, et c’est le neuvième plus grand pays producteur de coton.
Bien que l’expansion dans ce pays apportera de nombreux avantages à votre entreprise, elle est également pleine de complications potentielles. Tout d’abord, vous devez décider d’une option de gestion de la paie au Turkménistan, déterminer les taxes applicables et vous assurer que vous restez en conformité, tout en gérant plusieurs sites commerciaux. En tant que PEO mondial , G-P peut faciliter le processus expansion grâce à l externalisation de la paie au Turkménistan.
Règles fiscales au Turkménistan
De nombreuses taxes s’appliquent aux entreprises qui se développent au Turkménistan. Par exemple, les entités non gouvernementales résidentes ont un taux d’imposition sur les bénéfices des entreprises de 8 %, tandis que d’autres résidents ont un taux d’imposition de 20 %. Les entreprises individuelles n’ont qu’un taux d’impôt sur le revenu de 2 %.
Le Turkménistan utilise un système Pay As You Earn (PAYE), ce qui signifie qu’en tant qu’employeur, vous êtes tenu de retenir et de verser tous les impôts sur le revenu individuels, les frais de maintien de la ville, le fonds de pension volontaire et les cotisations d’assurance médicale au nom de vos employés. Tous les employés, y compris les résidents et les non-résidents, ont un taux d’imposition fixe de 10 %.
Options de gestion de la paie au Turkménistan pour les entreprises
Lorsque vous déciderez de travailler au Turkménistan, vous aurez quatre options de paie différentes :
- À distance : de nombreuses filiales ne peuvent pas prendre en charge une paie interne en raison de l’argent ou de la taille du personnel. Dans ces cas, vous pouvez ajouter vos employés à la paie existante de votre société mère.
- Interne : cette option de gestion de la paie au Turkménistan fonctionne bien pour les grandes filiales qui s’engagent fortement à travailler au Turkménistan. Avant d’établir une gestion de la paie interne, assurez-vous d’avoir l’argent et le personnel nécessaires pour la soutenir.
- Société de traitement de la paie au Turkménistan : une société de traitement de la paie au Turkménistan vous aidera à externaliser votre paie, mais sa responsabilité s’arrête là. Ils ne peuvent pas s’occuper de la conformité, ce qui signifie que vous serez tenu responsable des erreurs de l’entreprise.
- Externalisation de la paie au Turkménistan : Choisir l externalisation de la paie au Turkménistan avec G-P est le seul moyen sûr de gérer à la fois votre paie et votre conformité. Notre équipe agira en tant qu’employeur officiel, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Turkménistan
La mise en place de votre gestion de la paie au Turkménistan nécessite une filiale existante. L’intégration dans un pays étranger peut se transformer en un processus chronophage si vous ne connaissez pas les différentes lois et réglementations. Dans la plupart des cas, la création de votre filiale peut prendre des semaines ou des mois, ce qui retardera tous les autres aspects de votre activité.
Au lieu de cela, vous pouvez travailler avec G-P. En choisissant l’externalisation de la gestion de la paie au Turkménistan avec nous, vous aurez le temps et la tranquillité d’esprit de vous concentrer sur votre entreprise. Nous ajouterons vos employés à notre gestion de la paie existante et conforme, et nous nous assurerons que vous respectez toutes les lois et réglementations appropriées.
Droits/conditions de licenciement
L’apprentissage et la rédaction des principales conditions de droit et de licenciement dans le cadre de vos contrats de travail peuvent vous aider à mettre en place votre gestion de la paie au Turkménistan. La législation du Turkménistan stipule que les employeurs doivent être tenus responsables de tout licenciement injustifié. À la fin de l’emploi, les employés doivent soumettre certains documents à l’employeur, tels que les documents d’identification, les dossiers professionnels, les diplômes, etc.
Société de traitement de la paie au Turkménistan
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