אם אי פעם היית אחראי להשגת צמיחה בשוק, אתה יודע ממקור ראשון כי שלושה גורמים מרכזיים יכולים לעשות או לשבור את ההצלחה שלך: תכנון, עבודה קשה, ואת ההקצאה הנכונה של משאבים. נקודה אחרונה זו כוללת את ההשקעות והטכנולוגיה הנכונות, אך לעולם אל תשכחו את הנכס החשוב ביותר שלכם – האנשים שלכם. זה המקום שבו ניידות העובדים יכולה לעשות הבדל עצום עבור חברות המבקשות לפרוס אסטרטגיית צמיחה גלובלית מוצלחת.
במהלך שנת 2024, 73% מהמנהיגים מתעדפים צמיחה למרות הלחצים ההולכים וגוברים של חוסר ודאות כלכלי ומחסור בכישרונות, על פי מחקר G-P שנערך לאחרונה. עם זאת, צמיחה עסקית אינה מתרחשת בטעות; חברות שרוצות לשגשג ולהתרחב חייבות להישאר לפני העקומה. דרך אחת לזרז צמיחה חדשה היא לפרוס אסטרטגית את הטוב ביותר שלך ובוהק ביותר שבו יש הזדמנויות במקומות חדשים או לשווקים קיימים שבו אתה נאבק כדי להשיג דריסת רגל.
הזן ניידות עובדים.
מהי ניידות העובדים?
הניידות הגלובלית מעצימה את העובדים לנוע בחופשיות מעבר לגבולות לעבודה. היא מטפחת גיוון, חדשנות ושיתוף פעולה בכלכלה גלובלית, המעניקה לחברות יתרון תחרותי. זה מונע צמיחה על ידי:
- הפצת מומחיות ומיומנויות ספציפיות לשווקים חדשים מהר יותר.
- הבאת עובדים מקומיים למהירות עם תהליכים ותרבות פנימיים.
- מסירת פרויקטים ויוזמות התואמים ליעדים התאגידיים.
מהן כמה דוגמאות לניידות העובדים?
אסטרטגיית ניידות גלובלית חזקה יכולה לעודד צמיחה במספר צורות. לדוגמה, אם החברה שלך רצתה לשפר את היתרון התחרותי שלך ולחזק את העסק שלך במיקומים ספציפיים, תוכל להעביר את העובדים המובילים שלך עם הכישורים המיוחדים הדרושים כדי להחיות את הצמיחה. זוהי רק דוגמה אחת לאופן שבו ניידות העובדים יכולה להצעיר את אסטרטגיות השוק.
או, נניח שהבטחת חוזה לפרויקט גדול החיוני לתוכניות צמיחה עתידיות. כדי להבטיח הצלחה וכדי לדלג על השקת חיפוש מועמד יקר במיקום זה, תוכל לאמץ אסטרטגיית ניידות גלובלית ולמקם עובד שמיומנויותיו תואמות באופן מושלם לדרישות הספציפיות של הפרויקט. בנוסף, אם עובד מראה פוטנציאל כמנהיג עתידי וכמנוע צמיחה, תוכל לשקול הזדמנויות רילוקיישן זמניות כדי להרחיב את הידע והניסיון שלו.
מדוע ניידות העובדים חשובה לצמיחה?
כאשר אתם מתכננים את מפת הדרכים לצמיחה שלכם, אתם עשויים לגלות שהאריגה באסטרטגיית ניידות גלובלית הופכת לחיונית באופן טבעי. אחרי הכל, ניידות העובדים היא הרבה יותר מאשר העברת עובדים ממקום אחד למשנהו – היא מניעה באופן פעיל את צמיחת השוק העולמית. הוא מציע לצוות שלך את הגמישות להסתגל לתנאי השוק המשתנים, ומאפשר לך לכוון אסטרטגיות לפי הצורך כדי ללכוד צמיחה. הנה כמה מהיתרונות העיקריים שבניית תוכנית ניידות בינלאומית יכולה לספק לצוות שלך:
- מהירות לשוק: העברת עובדים מאפשרת לחברות להקים פעילות במהירות, ומספקת יתרון משמעותי במהירות בתעשיות תחרותיות.
- ידע מקומי ורשתות: התרחבות למדינות חדשות דורשת הבנה עמוקה של השווקים המקומיים. על ידי יישום אסטרטגיות ניידות כישרונות גלובליות, תוכל לאסוף מודיעין שוק חיוני. עובדים בשטח שמכירים את התרבות המקומית ואת הנהלים העסקיים יכולים לעזור לנווט במכשולים רגולטוריים, לבנות מערכות יחסים ולזהות לקוחות פוטנציאליים.
- צמצום סיכונים: שליחת עובדים לחקור שווקים חדשים לפני ביצוע השקעות משמעותיות מאפשרת לך לנקוט גישה בסיכון נמוך ולקבל החלטות מושכלות. למעשה, דו"ח הצמיחה הגלובלי האחרון של G-P הדגיש כי אחת הסיבות העיקריות לכך שעובדים רוצים לעבוד עבור חברות גלובליות נמצאת בעמדה טובה יותר למזג אוויר של אי ודאות כלכלית בשל נוכחות מוגברת בשוק.
- בניית מערכות יחסים: בזמן שבו ביסוס אמון ומערכות יחסים הוא המפתח בכל שוק, עובדים שהועברו יכולים להקל על בניית מערכות יחסים על ידי יצירת קשר עם בעלי עניין מקומיים, השתתפות באירועים בתעשייה ורשתות. תוכל למנף גישה זו כדי לעזור לזהות היכן הכישרונות זמינים ביותר ולהתאים אסטרטגיות גיוס ליעדי הרחבת השוק שלך.
כיצד הניידות של העובדים יכולה לעזור לשמור על האנשים הטובים ביותר שלכם?
האם החברה שלך מחפשת דרכים להגדיל את שיעורי המורל והשימור? סקר שנערך לאחרונה על ידי EY בקרב מעל 1,000 אנשי מקצוע ברחבי 21 מדינות הראה כי 64% מהעובדים נוטים יותר להישאר עם מעסיק שלהם לאחר משימה גלובלית ארוכת טווח.
בהסבירם החלטה זו, העובדים ציטטו את "החוויות משנות החיים" של הניידות הגלובלית ואת האמונה שהאסטרטגיה משפרת את חוסן החברה. הדבר מדגיש כי חברות כמו שלכם יכולות למנף את חוויית הניידות הגלובלית כדי לשמר את העובדים שלכם, ובסופו של דבר לאפשר לצוותים שלכם להישאר ממוקדים ביעדי צמיחה ללא הסחת הדעת של הצורך למלא תפקידים יקרים וריקים.
מדוע הציות חשוב לאסטרטגיית ניידות עובדים?
בזמן שאתה פועל לפריסה של אסטרטגיית ניידות עובדים, זכור לשקול את כל זוויות ההכנה, כולל המכשול העיקרי בעת העברת עובדים: חוסר היכרות עם חוקי העבודה וההגירה של מיקום זה ותקנות אחרות.
חוסר מוכנות לעשות עסקים בהתאם לשוק חדש יהווה חוסם משמעותי לשימוש בניידות העובדים כמאיץ צמיחה. אי-ציות מגיע עם השלכות מזיקות לצמיחה. טעות בטיפול בחוקי עבודה, בתקנות הגירה, בחוקי מס או בתקנות ספציפיות לתעשייה עלולה לגרור השלכות כגון עונשים משפטיים, קנסות ונזק למוניטין.
זה באמת מעלה את האנטה עבור חברות, כך להבטיח ציות יהיה המפתח עבור הפעילות שלך כדי להגדיל את ההכנסות (ולא לכווץ אותו) על ידי הימנעות עונשים משפטיים יקרים. כך אי-ציות יכול לפגוע בשאיפות הצמיחה בשוק של חברה.
- הסטת כספים שהוקצו לצמיחה
- הפרעה למהירות-לשוק
- נזק לבניית מערכות יחסים
- בדיקה נוספת לא רצויה
- אתגרי הגירה
- הסטת כספים מוקצים לצמיחה:הנטל הכספי של קנסות מסיט כסף מפעילויות הרחבת שוק.
- הפרעה למהירות לשוק: במקביל, סוגיות משפטיות לא רק צורכות זמן ומשאבים, אלא גם יכולות לעכב ואף לעצור את מאמצי הכניסה לשוק שלך בזמן שאתה עובד כדי לפתור בעיות ציות.
- נזק לבניית מערכות יחסים: אי-ציות עלול לפגוע במוניטין של החברה, מה שהופך את ביסוס האמון עם שותפים מקומיים, לקוחות ורשויות לקשה יותר. זהו מדרון חלקלק שיכול להאט את המשא ומתן, השותפויות והקמת נוכחות מקומית, המשפיע ישירות על בניית מערכות יחסים - אחד היתרונות המשמעותיים של השקת אסטרטגיית ניידות גלובלית.
- בדיקה נוספת לא רצויה: בעיה נוספת של מוניטין פגום היא שלא יעבור זמן רב עד שחברות יעמדו בפני בדיקה מוגברת בשווקים אחרים. באופן בלתי נמנע, הדבר הופך את ההרחבות העתידיות למאתגרות יותר ולגוזלות זמן, מכיוון שהרשויות בשווקים חדשים יכולות להיות קפדניות יותר בבדיקות בדיקת הנאותות שלהן לפני מתן רישיונות הפעלה או היתרים, ובכך להאט את תהליך הכניסה לשוק.
- אתגרי הגירה: אי-ציות לחוקי ההגירה עלול להוביל לעונשים ולהגבלות חמורים, דבר המסבך את תהליך העברת העובדים. זה יכול לעכב את היכולת שלך לפרוס כישרונות במהירות וביעילות, לשבש את מאמצי הרחבת השוק שלך ולהפחית את הגמישות של החברה שלך בתגובה להזדמנויות חדשות.
בנו אסטרטגיית ניידות עובדים היום עם G-P .
ניידות העובדים היא אסטרטגיית צמיחה מוכחת לאיסוף מודיעין מקומי בגמישות ולהאצת תוכניות מהירות-לשוק תוך הרחבת הפיתוח המקצועי - נהג שימור מוכח. עם זאת, בהתחשב בחוקי העבודה ובתקנות הרבים שיש לנקותם באופן עקבי בעת פעילות גלובלית, זו עדיין משימה הדורשת תכנון זהיר כדי להבטיח צמיחה בת קיימא עבור החברה שלך.
למרבה המזל, יש תשובה פשוטה להתמודדות עם מכשולים ציות: שותפות עם מומחה צמיחה כמו G-P .
G-P מציעה את המומחיות המקומית והבנה עמוקה של חוקים, תקנות ומנהגים שהחברה שלך צריכה כדי להצליח בשווקים גלובליים חדשים. 12+ שנות הניסיון שלנו בפיתוח ופריסה של טכנולוגיות סייעו לחברות להעביר עובדים ברחבי העולם. לדוגמה, הטכנולוגיה החדשה, המובילה והגנרטיבית שלנו המופעלת על ידי AI, GIA, ספגה את המומחיות הגלובלית והידע הקנייני שלנו במנוע ידע מובנה יחיד. זה עוזר ללקוחות עם שאילתות הניידות של העובדים שלהם 24 שעות ביום, 365 ימים בשנה, כלומר מסע הצמיחה הגלובלי שלהם יכול להמשיך ללא הפרעה, בלילה או ביום.
