G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס באסטוניה
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד באסטוניה, זה עשוי להיות שימושי כדי לזכור את הדברים הבאים.
רוב העובדים באסטוניה מועסקים תחת חוזי העסקה, ומעמד קבלן עצמאי משמש לעתים רחוקות. חברות אחראיות לוודא שהעובדים זכאים לעבוד באסטוניה. לאזרחי האיחוד האירופי יש זכות לעבוד באסטוניה אם הוענקה להם זכות תושבות. תושבים זמניים חייבים להיות בעלי אישורי עבודה. גיוס עובדים שאין להם הרשאה מתאימה עלול להוביל לסנקציות אזרחיות ופליליות.
חוזי העסקה באסטוניה
החוק מחייב לקבוע חוזה העסקה חזק באסטוניה, בשפה המקומית, שמפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה באסטוניה צריכים תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי באירו ולא במטבע אחר.
חוזה עבודה נדרש לכלול כמה תנאים ספציפיים, שבהיעדרם החוזה פגום.
התנאים הבאים הם חובה:
- זהות הצדדים (שם, קוד זיהוי אישי או מספר רישום, מקום מגורים או מושב)
- תאריך הכניסה לחוזה ההעסקה ותחילת העבודה על ידי העובד
- תיאור החובות
- כותרת רשמית אם זה מביא לתוצאות משפטיות
- תשלום מוסכם עבור העבודה (שכר), כולל הטבות אחרות, אם הוסכם על
- הזמן שבו העובד מבצע את החובות המוסכמות (זמן עבודה)
- מקום ביצוע העבודה
- משך החגים
- הפניה או תנאיה של הודעה מוקדמת על ביטול חוזה ההעסקה
- כללי ארגון העבודה שאושרו על ידי מעסיק
- התייחסות להסכם קיבוצי, אם רלוונטי
חוזה נחשב כפג תוקף בטענה הבאה:
- בהסכמת הצדדים
- סוף תקופת החוזה
- ביוזמת העובד
- ביוזמת מעסיק
- דרישות על צדדים שלישיים ותנאים שאינם תלויים בצדדים המעורבים
יש להציג בכתב את ההודעה על סיום חוזה על ידי כל אחד מהצדדים.
שעות עבודה באסטוניה
יום העבודה הסטנדרטי הוא 8 שעות עם שבוע 40-hour , אבל עסקים לעתים קרובות לסגור מוקדם בימי שישי ומנהלים לעתים קרובות לעבוד שעות ארוכות יותר.
חופשה באסטוניה
אסטוניה חוגגת כמה חגים לאומיים:
- ראש השנה האזרחית
- יום העצמאות
- יום שישי הטוב
- יום ראשון של הפסחא
- יום אביב
- פנטקוסט
- יום הניצחון
- אמצע הקיץ
- יום שיקום העצמאות
- ערב חג המולד
- חג המולד
- בוקסינג דיי (היום שלאחר חג המולד)
יום העבודה ישירות לפני יום השנה החדשה, יום השנה של הרפובליקה של אסטוניה, יום הניצחון, ערב חג המולד מצטמצם ב - 3 שעות.
ימי חופשה באסטוניה
באופן כללי, רוב העובדים באסטוניה מקבלים 28 ימי חופשה קלנדריים בתשלום, כולל ימי עבודה וימי אי-עבודה. 28 ימים קלנדריים הם גם הדרישה הסטטוטורית המינימלית לחופשה שנתית.
חופשת מחלה באסטוניה
לעובדים מותר עד ימים 182 קלנדריים של חופשת מחלה בתשלום. מעסיקים אחראים לשלם עבור חופשת מחלה מ 4th עד 8th יום חופשה, והמדינה משלמת מ 9th יום קדימה. שכר החולה עומד על 70% מהשכר הממוצע של העובד. מעסיק יבסס את החישוב על השכר הממוצע ששולם לעובד במהלך 6 החודשים האחרונים.
חופשת לידה/אבהות באסטוניה
עובדים מצפים זכאים ל- 140 ימי חופשת לידה אשר חייבים להתחיל בין 30 ל- 70 ימים לפני תאריך היעד. פיצוי על חופשת לידה ניתן על ידי המדינה.
אבות זכאים לעד 30 ימי עבודה של חופשת אבהות, אותם ניתן לקחת בכל עת החל מ- 30 ימים לפני תאריך היעד הצפוי ועד שהילד מגיע לגיל 3. חופשת אבהות משולמת על ידי המדינה ומבוססת על הכנסה.
חופשת לידה מותרת עד ליום הולדתו השלישי של הילד ומשולמת על ידי המדינה. הטבות ההיריון וההורות בתשלום יחד מוגבלות ל- 575 ימים.
ביטוח בריאות באסטוניה
ביטוח בריאות משולם באמצעות מס חברתי. מטרת ביטוח הבריאות באסטוניה היא:
- לכסות את עלויות שירותי הבריאות הניתנים למבוטחים
- מניעה וריפוי מחלות
- מימון רכישת מוצרים תרופתיים ועזרים טכניים תרופתיים
- לספק את היתרונות עבור חוסר יכולת זמנית לעבודה
יתרונות משלימים של אסטוניה
היתרונות הנפוצים ביותר במשא ומתן כוללים:
- רכב חברה
- מחשב נייד
- טלפון נייד
- שתף אפשרויות
בונוסים
בונוסים שנתיים ניתן לנהל משא ומתן כחלק חבילת השכר.
סיום/פיטורין באסטוניה
תקופות מבחן של עד 4 חודשים נפוצים באסטוניה. התקופות המינימליות של הודעת סיום העסקה משתנות בין 15 ל- 90 ימים קלנדריים, בהתאם למשך השירות של העובד. מעסיק חייב להיות גם עילה משפטית לסיום.
אם עובד מפוטר עקב יתירות, על מעסיק לשלם פיצוי של שכר ממוצע של חודש אחד. אם חוזה לטווח קבוע יבוטל מוקדם עקב יתירות, על מעסיק לשלם את מה שהעובד היה זכאי לו.
אם מעסיק מוסר הודעה מוקדמת על ביטול מאוחר יותר מכפי שנקבע בחוק או בהסכם קיבוצי, לעובד יש זכות לקבל את הפיצוי שהוא היה מקבל אילו מעסיק היה מציית לתנאי ההודעה המתקדמים.
אם מעסיק מעוניין לסיים את חוזה ההעסקה באופן מיידי, מעסיק רשאי לבחור לספק תשלום במקום הודעה.
עובדים בעלי 5 עד 10 שנות שירות זכאים למשכורת נוספת של חודש אחד מקרן ביטוח האבטלה. עובדים בעלי 10 שנות שירות ומעלה זכאים למשכורת נוספת של 2 חודשים מהקרן.
הוראות אלה חלות על מקרים בודדים כמו גם על מקרים של פיטורים קולקטיביים.
משלמים מסים באסטוניה
מעסיקים נדרשים על פי חוק לשלם מס חברתי של 33% משכר ברוטו, עד למגבלה שנקבעה על ידי המדינה, עבור כל העובדים; 20% מהם מוקצים לביטוח פנסיוני ו- 13% לביטוח בריאות.
מערכת הביטחון הלאומי של אסטוניה כוללת 7 יתרונות:
- ביטוח בריאות (תורם)
- ביטוח אבטלה (תורם)
- דמי אבטלה (לא תורמים)
- הטבות משפחתיות (לא תורמות)
- הטבות סוציאליות לנכים (אוניברסלי, לא תורם)
- הטבות הלוויה של המדינה (אוניברסליות, לא תורמות)
- ביטוח פנסיה (תורם)
ביטוח אבטלה הוא 2.4% מהשכר. מעסיק משלם 0.8% והעובדים משלמים 1.6%. מובטלים זכאים להטבות אבטלה של לפחות 9.73 אירו ליום למשך עד 9 חודשים (כל עוד הם רשומים במשרד האבטלה).
למה G-P?
ב-G-P, אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform המובילה בתעשייה שלנו. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.