वैश्विक भर्ती में सक्रिय रूप से शामिल 81व्यवसायों केरिकॉर्ड प्रतिशत के साथ, एक बात स्पष्ट है: कंपनियां प्रतिभा को काम पर रखने के लिए सीमाओं से परे देखने के लिए खुली और तैयार हैं। यद्यपि कंपनियां वैश्विक विकास मानसिकता को गले लगा रही हैं, लेकिन वैश्विक टीम का निर्माण करना आपके आधार देश में किसी को काम पर रखने जितना आसान नहीं है।
सौभाग्य से, भौगोलिक सीमाओं को पार करने वाली एक ठोस भर्ती रणनीति विकसित करने में आपकी सहायता के लिए कई अलग-अलग समाधान उपलब्ध हैं। आपके वैश्विक कार्यबल का विस्तार करने के दो सबसे आम समाधान कर्मचारी एजेंसियां और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) एक कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है और पूरे कर्मचारी जीवन चक्र के साथ-साथ कई अन्य मानव संसाधन और अनुपालन आवश्यकताओं का प्रबंधन करता है, जबकि एक स्टाफिंग एजेंसी नियोक्ताओं को खुली भूमिकाओं को भरने के लिए योग्य उम्मीदवारों से जोड़ती है।
तो प्रत्येक मॉडल अलग-अलग स्थानीय नियमों, भर्ती प्रथाओं और भर्ती चैनलों को नेविगेट करने में आपकी मदद करने के लिए अलग-अलग तरीके से कैसे काम करता है? आइए एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवा बनाम स्टाफिंग एजेंसी, और G-P जैसे वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी के प्रमुख लाभों के बीच अंतर का पता लगाएं।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) क्या है?
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, जिसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में भी जाना जाता है, कंपनियों को कानूनी इकाई स्थापित किए बिना विश्व स्तर पर काम पर रखने की अनुमति देता है। कानूनी नियोक्ता के रूप में, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार और मानव संसाधन कार्यों के कई पहलुओं का प्रबंधन करता है, जिनमें शामिल हैं:
- ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग
- पेरोल
- टैक्स रोकना और फाइल करना
- लाभ देना
- रोजगार अनुबंध सृजन
- स्थानीय कानूनों का अनुपालन
विभिन्न वैश्विक भर्ती और काम पर रखने के समाधानों की खोज करते समय, संभावना है कि आप पीईओ सेवाओं में भी आ गए हैं। PEO क्या है, और यह एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड और स्टाफिंग एजेंसी से कैसे अलग है? एक व्यावसायिक नियोक्ता संगठन (PEO) किसी अन्य कंपनी के साथ व्यक्तियों को सह-नियोजित करता है, जिसकी पहले से ही विशेष अधिकार क्षेत्र में अपनी पंजीकृत इकाई है। हालांकि, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रत्यक्ष कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है और उन कंपनियों का समर्थन करता है जिनके पास देश में कानूनी इकाई नहीं है। दूसरी ओर, एक स्टाफिंग एजेंसी, नियोक्ताओं को योग्य उम्मीदवारों के साथ जोड़ती है ताकि प्रतिभा अधिग्रहण की जरूरतों को पूरा करने में मदद मिल सके।
कर्मचारी एजेंसियां कैसे काम करती हैं?
एक स्टाफिंग एजेंसी, जिसे अस्थायी एजेंसी या रोजगार एजेंसी के रूप में भी जाना जाता है, कर्मचारियों और संभावित नौकरी चाहने वालों को किराए पर लेने की मांग करने वाली कंपनियों के बीच एक मध्यस्थ है। एक कर्मचारी एजेंसी के लाभ क्या हैं? अस्थायी या पूर्णकालिक श्रमिकों की सोर्सिंग के लिए आदर्श, एक स्टाफिंग एजेंसी एजेंसी एजेंसी के साथ पंजीकृत नियोक्ताओं के साथ योग्य उम्मीदवारों से मेल करके भर्ती को सुव्यवस्थित करती है। इसके कार्यों में शामिल हैं:
- कार्य विवरण लिखना
- उम्मीदवारों का साक्षात्कार
- फिर से शुरू और आवेदन दस्तावेजों का आदान-प्रदान
- नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संपर्क सुगम बनाना
- नौकरी के प्लेसमेंट से प्रतिक्रिया एकत्र करना
में2022, अकेले संयुक्त राज्य अमेरिका में उद्योग की बिक्री और भर्ती करने से $ बिलियन तक बढ़ गया।186 एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की तरह, एक स्टाफिंग एजेंसी नियोक्ता के पैसे बचा सकती है, लचीलापन प्रदान कर सकती है, किराए पर लेने के लिए समय कम कर सकती है, और स्थानीय बाजार में सर्वोत्तम उपलब्ध प्रतिभा खोजने में मदद कर सकती है।
यदि वैश्विक, स्थायी रोजगार आपका लक्ष्य है, तो एक कर्मचारी एजेंसी सही विकल्प नहीं हो सकती है। जबकि स्टाफिंग एजेंसियां अल्पकालिक और दीर्घकालिक रोजगार दोनों का समर्थन कर सकती हैं, अधिकांश स्टाफिंग एजेंसियां उद्योग के अस्थायी और अनुबंध क्षेत्र में हैं। कंपनियों का काम पर रखने की प्रक्रिया पर भी कम नियंत्रण होता है, और उप-भर्ती प्रक्रियाओं के साथ स्टाफिंग एजेंसियों का सामना करना संभव है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड और स्टाफिंग एजेंसी के बीच क्या अंतर हैं?
हालांकि संबंधित है, एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) और एक स्टाफिंग एजेंसी उनकी भूमिका और जिम्मेदारियों के संदर्भ में भिन्न होती है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक ग्राहक कंपनी के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है और वैश्विक पेरोल और ऑफबोर्डिंग के लिए काम पर रखने और ऑनबोर्डिंग से सब कुछ प्रबंधित करता है, जबकि एक स्टाफिंग एजेंसी का मुख्य ध्यान अस्थायी, अस्थायी-से-किराया और दीर्घकालिक कर्मचारियों के लिए प्रतिभा सोर्सिंग और अधिग्रहण है।
| एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड | स्टाफिंग एजेंसी | |
|---|---|---|
| भूमिका | पूरे कर्मचारी जीवन चक्र का प्रबंधन करता है और चल रहे मानव संसाधन सहायता प्रदान करता है। | नियोक्ताओं को संभावित उम्मीदवारों से जोड़ता है, लेकिन सेवाएं आमतौर पर नियुक्ति के बाद समाप्त होती हैं। |
| कानूनी जिम्मेदारी और अनुपालन | कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है और स्थानीय श्रम और कर कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करता है। | ग्राहक कंपनी कर्मचारी HR की जरूरतों और अनुपालन के लिए कानूनी रूप से जिम्मेदार बनी हुई है। |
| कानूनी इकाई की आवश्यकता | किसी स्थानीय संस्था की आवश्यकता नहीं है। | कानूनी इकाई की आवश्यकता है। |
| लागत | सेवाओं और भौगोलिक स्थिति के दायरे के आधार पर परिवर्तनीय लागत। | प्रति कर्मचारी कर्मचारी वेतन या मानक शुल्क का प्रतिशत। |
| भर्ती | बाजार अंतर्दृष्टि और नियोक्ता बोझ गणनाओं के साथ डेटा-संचालित निर्णयों को सक्षम करता है। | विशिष्ट बाजारों में प्रतिभा उपलब्धता और भर्ती चैनलों पर सलाह देता है। |
| नियंत्रण | अनुपालन आवश्यकताओं को संभालता है, लेकिन कंपनियां दैनिक संचालन का प्रबंधन करती हैं। | कंपनियों को अनुपालन और दैनिक संचालन दोनों का प्रबंधन करना चाहिए। |
| पेरोल और लाभ | पेरोल प्रसंस्करण, लाभ और अन्य प्रमुख मानव संसाधन जिम्मेदारियों का प्रबंधन करता है। | वे जो प्रतिभा प्राप्त करते हैं उसके लिए पेरोल या लाभों को संभाल नहीं पाते हैं। |
| रोजगार का दायरा | ठेकेदारों और/या दीर्घकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए लचीलापन प्रदान करता है। | आम तौर पर अनुबंध पदों को भरने के लिए उपयोग किया जाता है लेकिन दोनों प्रकार के श्रमिकों का समर्थन कर सकता है। |
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रासंगिक पेरोल और कर कानूनों के अनुपालन को प्राथमिकता देता है, और पृष्ठभूमि की जांच, ऑनबोर्डिंग, टाइमशीट प्रबंधन और लाभ नामांकन जैसे प्रशासनिक कार्यों को संभाल सकता है। दूसरी ओर, एक स्टाफिंग एजेंसी आमतौर पर रोजगार से संबंधित देनदारियों को नहीं मानती है।
क्या एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान की तुलना में एक स्टाफिंग एजेंसी अधिक महंगी है?
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड और स्टाफिंग एजेंसी समाधान दोनों की लागत विभिन्न प्रकार के चरों के आधार पर भिन्न होती है, जिसमें कर्मचारियों की संख्या या खुली भूमिकाएं, सेवाओं के प्रकार और स्थान शामिल हैं। कुछ एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड्स में प्रति कर्मचारी एक निश्चित शुल्क होता है, जबकि एक स्टाफिंग एजेंसी प्रति कर्मचारी शुल्क या कर्मचारी के वेतन का प्रतिशत चार्ज करेगी।
कुछ कंपनियां स्टाफिंग और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड दोनों की जरूरतों को पूरा करने के लिए एकल प्रदाता का चयन करती हैं। अन्य व्यवसाय उम्मीदवारों को इन-हाउस सोर्स करना पसंद करते हैं, और फिर ऑनबोर्डिंग, पेरोल और मानव संसाधन प्रबंधन के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पर भरोसा करते हैं। अतिरिक्त सुविधा के लिए, ऐसे प्रदाता का चयन करें जो आपके सभी कार्यबल आवश्यकताओं को कवर करता है जैसे G-P।
हमारा Global Growth Platform™ सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास पेरोल और एचसीएम समाधानों के साथ उद्योग के सबसे अनुपालन एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) समाधानों को जोड़ता है, जिससे एकल डैशबोर्ड से टीमों को निर्बाध रूप से किराए पर लेना और प्रबंधित करना पहले से कहीं अधिक आसान हो जाता है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करने के क्या लाभ हैं?
एक कर्मचारी एजेंसी के विपरीत जो कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य नहीं करती है, G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान रोजगार से जुड़े कानूनी और प्रशासनिक जिम्मेदारियों को संभालता है। यह समय-बचत तत्व विशेष रूप से छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों दोनों के लिए फायदेमंद है जो पहली बार एक नए बाजार में विस्तार करना चाहते हैं।
मानव संसाधन कार्यों को सुव्यवस्थित करने के अलावा, एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय रोजगार कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए भी जिम्मेदार है जो देश-दर-देश भिन्न होते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने के अन्य प्रमुख लाभों में शामिल हैं:
- स्थानीय इकाई की कोई आवश्यकता नहीं है। किसी अन्य देश में एक इकाई या सहायक की स्थापना समय लेने वाली हो सकती है। यही कारण है कि G-P ने वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल बनाया, जिससे वैश्विक विकास के लिए एक तेज़ और आसान समाधान सक्षम हो गया - नई संस्थाओं की स्थापना के बिना।
- कानूनी जिम्मेदारी: एक स्टाफिंग एजेंसी के साथ काम करते समय, कंपनियों को पेरोल, कर और अनुपालन जैसी कानूनी जिम्मेदारियों का प्रबंधन करना चाहिए। दूसरी ओर, एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके लिए स्थानीय और अंतर्राष्ट्रीय रोजगार कानूनों पर अद्यतित रहता है।
- मानव संसाधन प्रशासन। एक स्टाफिंग एजेंसी के विपरीत, एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान पेरोल, लाभ और अन्य मानव संसाधन जिम्मेदारियों का प्रबंधन करता है - इसलिए आपको ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है।
- निरंतर समर्थन। जबकि एक कार्यकर्ता और एक स्टाफिंग एजेंसी के बीच संबंध प्रारंभिक साक्षात्कार और कर्मचारी की नियुक्ति की तारीख के बाद समाप्त होता है, एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में दीर्घकालिक समर्थन प्रदान करता है।
- हमेशा कंप्लाएन्स में रहें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जटिल अनुपालन चुनौतियों का सामना करते हैं, कंपनियों को मन की शांति के साथ बढ़ने के लिए सशक्त बनाते हैं।
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जब वैश्विक भर्ती की बात आती है, तो एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड और स्टाफिंग एजेंसियां दोनों प्रतिभा अधिग्रहण खेल में आवश्यक खिलाड़ी हैं। सौभाग्य से, आपको एक या दूसरे के बीच चयन करने की आवश्यकता नहीं है। G-P जैसे प्रदाता का चयन करें जो एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान प्रदान करता है और आपको विश्व स्तर पर सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं की भर्ती करने में मदद करता है।
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