全球擴張已從自由選擇演變為具有前瞻性的企業的重要策略必要性。 雖然對於那些進入全球體育館的人來說，有無數的優勢，但在全球擴張的早期階段所做的決定往往可以塑造整個企業的軌跡。
G-P 的資深就業顧問經理 Kathryn Barnes 最近與 G-P 的 “Pangeo Perspectives： Your Guide to Global Growth” 播客主持人 Thomas Merchant 見面，討論每個擴張旅程中第一個也是最關鍵的決策之一：公司是否應該設立法律實體或與名義雇主 （EOR） 合作？ G-P 我們來探討他們討論的一些關鍵要點。
#1：實體設定帶來後勤挑戰。
假設某公司確定其對特定市場的長期承諾，並決定設立自己的實體。 Barnes解釋說，“在公司內部設立一個新國家需要很多人，因為有很多利益相關者需要真正了解這個新國家需要什麼。 您在講稅，在講薪資，在講法律，在講運營......所以有很多利益相關者需要參與。”
公司也可能需要有一位國內董事在地上，並且要多擲一位扳手，一些國家，例如希臘，需要您的國內董事是國民。 Barnes 指出，對大多數公司來說，在物流上非常困難：“特別是當您在想雇用一兩個人時，在某個國家就要開始工作，只是想看看您是否擁有市場，這些類型的業務不可能做到。 這就是名義雇主將混入其中的地方。”
#2：透過名義雇主，您可以在幾分鐘內開始聘僱，而不是幾個月。
在某些國家設立實體可能需要12幾個月的時間。 這可能對許多公司不利，因為市場速度對於建立品牌知名度和為長期成長奠定基礎至關重要。 流經官僚紅色膠帶的12-month口號可能會消耗時間和重要資源。
這就是與名義雇主合作的地方。 名義雇主供應商已經完成了工作，熟悉當地環境，透過經驗獲得卓越的專業知識。 舉例來說，擁有 G-P 長壽和品質的名義雇主合作夥伴，可以讓公司在幾分鐘內開始在新市場聘僱，無論實體狀態為何。
#3：管理法規遵循必須從一開始就是一個重要的考慮因素。
在瀏覽公司成立成本時，公司必須對業務目的以及其他許可要求有具體的概念。 否則，申請文件中的任何不一致之處可能會觸發當地政府的額外審查。
“政府在權力方面有著非常廣泛的譜系。 Barnes 表示，他們可對您進行罰款，他們可阻止您開展業務，讓您無法聘僱，他們可以做各種事情，讓他們滿意您在他們國家所做的工作符合法律規範。
合規部門可以做出或打破您的國際努力，這就是名義雇主成為吸引人選擇的原因。 與名義雇主供應商合作時，他們承擔了與當地合規相關的所有風險，使母公司免於複雜的監管任務，並隨後承擔伴隨這些任務的財務後果。
#4：瞭解所有國家的合規法律都很複雜，有些甚至比其他法律更複雜。
某些國家有挑戰性的合規環境。 例如，從監管角度來看，中國非常複雜且獨特。 因此，由於中國不同省份的法規要求，公司擁有七或八家子公司並不常見。
由於政府監督，智慧財產權的保護也很困難。 印度有廣泛的勞工法和稅務法規。 雖然美國通常被視為對商業友善，但公司必須記住，該國有各50州，且每個國家都有獨特的保護和法律要求。
然而，在與名義雇主合作時，公司無需擔心複雜的監管任務。
#5：規劃擴張時，請考量公司成本。
“我永遠不會向一家公司低估【實體設置】的企業費用”，Barnes開始了。 雖然您實際上並未支付某些費用，但金額或英鎊金額或歐元金額，但您的內部員工嘗試並弄清楚這件事需要花費多少時間，是企業成本，因為他們不在辦公桌前做他們需要做的事情，他們 【我們】 每天都在做哪些事情。 他們試圖弄清楚這【實體設定】以及【每天】的工作。”
實體設置的時間耗損可能 使團隊負擔很大，這應被視為潛在成本。 當員工陷入實體設置的官僚複雜性中，而不是專注於日常職責時，可能會導致士氣下降、留任問題和錯失成長機會。
相反地，與名義雇主供應商合作，讓您的團隊無需研究不同的國內法律，並掌握其他合規的複雜性，從而節省時間和資源。
#6： 準備在實體設定時間表方面保持靈活。
在新國家設立實體時，公司應始終計劃其時間表的重大延誤。 無論提前完成多少研究或獲得建議，都有幾個監管變數可以延長流程。 透過考慮此緩衝區，公司可以舒適地處理任何潛在的延遲，例如銀行問題或報稅。 在某些國家，設立銀行帳戶可能需要長達 15 個月的時間。
相反地，利用名義雇主意味著營運可以立即開始，公司可以在幾天內開始聘僱。 Barnes 強調名義雇主提供者可以反駁這一點。
“我們已經努力了，名義雇主已經在國內設立。 他們 （EOR） 已經熟悉該國的這個景觀。 因此，這消弭了進入新市場的公司實際上需要了解實體設置【和】，了解監管流程，對吧？
說到她自己的經驗，Barnes 繼續說：“我當然可以從 G-P 的觀點說。 我們在 - 超過 180 個國家/地區所從事的工作，我們非常出色。 我們專注於工作方面，我們專注於人力資源管理，我們專注於政策 — 客戶在使用名義雇主時不必這樣做。 我們已經為他們做了一切。”
#7：考慮實體設置可能需要大量資本。
設立實體需承擔公司成立成本。 例如，在公司註冊可以進行之前，有些國家要求將特定資金支付到銀行帳戶。
此資本可能超過 美元100,000。 此外，在許多情況下，該資本需要留在銀行帳戶，以延長該實體的使用壽命。 假設某家公司跌到低於該美元100,000標記。 在這種情況下，銀行可以關閉帳戶，使公司在該國家開展業務的能力失效。
#8：請記住，名義雇主合作夥伴不僅處理稅務和法律，
在測試新市場時，名義雇主供應商也具備相關知識，能夠建議和引導公司應對可能被忽略的未開發機會。 例如，一位最近的 G-P 客戶最初希望在 X 國雇用一位技術專業人員。然而，在諮詢 G-P 後，客戶決定探索以色列，而可能提供更廣泛的技術專業人員選擇。
這就是 G-P。 這就是我們的工作，”Barnes說。 “我們不僅要努力工作，還要在人事管理方面提舉重物，還能真正幫助建立客戶的業務。 我喜歡，我覺得這太興奮了。 我們與客戶做的一些事情只是遠離這個世界，而這並不是我幾年前剛開始在 G-P 時想到的，這是肯定的。”
舉例來說，G-P Meridian IQkadov 包含各國的即時薪資和福利基準資料、特定人才的最佳市場資訊、聘僱和雇主負擔成本資料、當地合規法律和稅務要求等細節。 對於希望利用資料和見解進行全球規劃和策略擴展的公司而言，這使其成為寶貴的工具。
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