此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
丹麥的名義雇主。
G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
11每年假期
37每週工作小時數每天或每月工作小時數
在丹麥的薪資發放。
丹麥的居民稅率是世界上最高之一。 然而，該國擁有優惠公司稅率。 在您於丹麥自行設置薪資前，需要了解丹麥僱用合規的各方面，包括稅收及人力資源，以致終止條款。
丹麥的薪酬與福利。
丹麥的薪酬與福利。
在薪酬方案中包含法定和附加福利，是將您的業務擴展到丹麥不可或缺的一部分。 每個國家的最低工資要求和政府資助的福利都不同。 身為丹麥的新雇主，公司需要掌握所有就業法律，以保持合規。
無每月最低工資
25天年假（分鐘）
丹麥子公司。
為了開始在丹麥聘僱員工，您可以考慮設立子公司。 雖然子公司法律似乎很容易理解，但設立子公司的時間和投資承諾可能不是您發展業務的最佳選擇。 繼續閱讀以瞭解如何設立丹麥子公司以及擴展業務的替代選擇。
丹麥簽證和許可證。
與其他國家相比，在丹麥申請工作簽證是一個相對快速和簡單的過程。 但是，申請人仍然需要符合一連串要求，僱主需要了解如何在丹麥獲得工作簽證的所有步驟。 由於這個國家有這麼多的要求，獲得工作簽證可能會延遲。