Manusiawi versus kecerdasan buatan — kita menyukainya di film. Namun demikian, seiring kemajuan teknologi dan penerapan di dunia nyata, narasinya berubah. Ini bukan lagi persaingan. Ini tentang kemanusiaan yang diberdayakan oleh AI
Tidak mengherankan bahwa pada Web Summit 2024’s, di mana para pembuat kebijakan, kepala negara, pendiri, dan CEO perusahaan teknologi berkumpul, topik utama percakapan adalah: Ke mana teknologi membawa kita selanjutnya?
Bagi kami, jawabannya adalah G-P Gia™.
Selama Web Summit, pendiri dan CEO kita, Nicole Sahin, mengungkapkan Gia, penasihat kepatuhan SDM berbasis AI pertama kita, yang memicu diskusi berwawasan tentang masa depan SDM. Selama acara yang penuh aksi, tiga tema berulang muncul, berpusat pada talenta global, tuntutan pada SDM, dan peluang yang dibuka oleh AI.
1. Kelangkaan talenta dan solusi perekrutan global
Dalam ekonomi global yang menantang saat ini, perusahaan dari semua ukuran berfokus pada pertumbuhan melalui optimasi. AI dan teknologi menyederhanakan proses dan memaksimalkan hasil, tetapi bisnis masih membutuhkan orang untuk berkolaborasi, terhubung, dan berinovasi.
Koresponden dan pembawa berita CGTN Europe Jianhua Li, dan CEO dan salah satu pendiri Karat Mohit Bhende, duduk bersama Sahin untuk berbagi wawasan tentang tantangan ini. Sahin menjelaskan bahwa “sebagai pemimpin, Anda harus mempertimbangkan dengan cermat setiap karyawan — siapa yang Anda rekrut, untuk peran apa, dan mengapa. Salah satu keuntungan strategis yang dimiliki G-P sebagai perusahaan global adalah kemampuan untuk merekrut talenta terbaik, di mana pun mereka tinggal.”
Studi G-P 2023 dan 2024 menunjukkan bahwa lebih dari 40% eksekutif memandang kekurangan talenta sebagai penghalang utama pertumbuhan. 202440 Pada tahun 2024, 46% eksekutif merasa sangat atau sangat sulit untuk menemukan talenta terampil di pasar lokal mereka — sebuah 10-point dari tahun lalu. Akibatnya, lebih dari 70% sekarang mencari di luar perbatasan untuk memenuhi kebutuhan talenta mereka.
Beberapa kasus penggunaan teratas untuk pekerjaan global meliputi:
- Bisnis kecil dan menengah membutuhkan talenta khusus yang tidak dapat mereka temukan atau beli di tingkat lokal.
- Perusahaan ingin melakukan diversifikasi atau mengurangi pasar mereka demi stabilitas ekonomi yang lebih baik.
- Perusahaan memerlukan keahlian dalam wilayah saat memasuki pasar baru.
- Perusahaan ingin mempertahankan talenta terbaik dan mendukung mereka yang mempertimbangkan relokasi.
Para pemimpin dunia semakin menyadari bahwa kekurangan talenta lokal akan meningkat, sehingga perekrutan global yang tangkas menjadi penting agar tetap kompetitif.
2. Peran AI untuk efisiensi SDM pada skala global
Banyak tim SDM yang tidak memiliki bandwidth atau keahlian untuk menangani kompleksitas kepatuhan ketenagakerjaan global. Meskipun AI menawarkan solusi, AI juga dapat menimbulkan kekhawatiran bagi beberapa profesional.
Dalam diskusinya dengan Editor Penyumbang Senior di The National Interest Steve Clemons, Sahin menjelaskan bagaimana solusi dan AI Employer of Record (EOR), seperti Gia, dapat membantu tim SDM mengatasi tantangan perekrutan global. Secara tradisional, perusahaan yang ingin merekrut secara internasional harus menghabiskan waktu berbulan-bulan dan sumber daya yang signifikan untuk mendirikan badan hukum, mengelola penggajian, dan menavigasi undang-undang ketenagakerjaan — proses yang mahal dan memakan waktu. EOR seperti G-P memecahkan masalah ini dengan menawarkan solusi cepat dan mudah bagi perusahaan untuk merekrut, menerima, dan mengelola tim global tanpa mendirikan entitas baru.
Namun, setiap perjalanan ekspansi bersifat unik. Bagaimana jika perusahaan sudah memiliki entitas yang mapan, tetapi masih memerlukan panduan kepatuhan yang mendalam untuk menavigasi target pasarnya? Di sinilah Gia berperan. Gia memberikan jawaban khusus konteks atas pertanyaan SDM terberat di lebih dari 50 negara dan 50 negara bagian A.S., dengan rencana untuk memperluas keahlian ke 180 negara. Bersama Gia, Anda dapat dengan mudah membuat kebijakan kepatuhan, surat penawaran, komunikasi karyawan, kontrak, dan lainnya dalam hitungan detik — yang biasanya memerlukan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan dan membawa risiko yang signifikan.
Tanpa alat bantu seperti Gia, menjawab pertanyaan SDM global dapat menjadi lambat dan mahal, sering kali membutuhkan beberapa konsultan pihak ketiga. Dengan AI di SDM, tim memiliki pengetahuan, keahlian, dan otomatisasi yang tepat untuk mengelola talenta global dengan mudah.
3. AI yang bermanfaat bagi manusia di tempat kerja.
Penelitian G-P menunjukkan bahwa para profesional sangat senang bekerja untuk perusahaan global dan memanfaatkan AI. Faktanya, 80% karyawan yang disurvei ingin bekerja untuk perusahaan internasional, dan 95% mengatakan bahwa mereka bersemangat untuk menggunakan AI.
Masa depan di mana inovasi global lebih mudah diakses adalah cerah.
Ketika berbicara dengan pemimpin lain selama konferensi, tema tentang bagaimana AI dan bakat manusia akan berkembang adalah topik diskusi yang konsisten. Sahin menjelaskan bahwa “SDM harus manusiawi. Anda tidak bisa hanya melihat hukum internasional, menerapkannya, dan mengharapkan hasil yang optimal. Ada area abu-abu dan nuansa. Ada risiko yang dapat Anda hindari dan manfaat yang hanya dapat Anda manfaatkan dengan keahlian dalam wilayah. Anda perlu memberdayakan dan memberdayakan manusia untuk menangani situasi yang sangat manusiawi.”
Pertimbangkan situasi di mana perusahaan yang berbasis di AS menemukan kandidat terbaik di Irlandia. Menggunakan alat bantu seperti Gia, manajer perekrutan dapat dengan cepat dan mudah membangun kontrak yang sesuai serta menggabungkan nuansa setempat dan manfaat menurut undang-undang. Profesional tidak hanya mendapatkan penawaran kompetitif tetapi juga merasa dipahami, dihargai, dan terhubung. Perusahaan juga memiliki semua alat bantu dan keahlian dalam wilayah untuk mendapatkan talenta terbaik.
AI untuk era SDM berikutnya
Biaya pekerjaan global dapat menjadi mengejutkan bagi bisnis baru maupun yang sudah ada. Selama dekade terakhir, pakar SDM, keuangan, dan hukum G-P dari seluruh dunia telah membangun basis pengetahuan yang dapat memangkas biaya dan waktu kepatuhan global hingga 95%.
Dengan G-P Gia™, penasihat kepatuhan SDM berbasis AI yang paling komprehensif, bersama dengan solusi EOR kami, perusahaan dapat merekrut, menerima, dan mengelola talenta terbaik di mana pun di seluruh dunia.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.
