Dunia bisnis memiliki perekrutan digital yang baik dan benar-benar diterapkan; pengadaan, perekrutan, dan orientasi talenta melalui platform online. Saat 2022 terjadi kebuntuan dan perusahaan terus mencari kandidat jarak jauh dari lokasi global – perekrutan digital, yang juga dikenal sebagai SDM digital, tidak pernah sepenting ini untuk mencari talenta terampil dan memastikan mereka mendapatkan pengalaman perekrutan yang menyenangkan.
Karena perekrutan digital memainkan peran penting dalam perekrutan global saat ini, bisnis perlu mengetahui dan memahami berbagai praktik yang dapat membantu membuat perekrutan online menjadi mudah dan efisien. Dalam kasus G-P, kami memanfaatkan teknologi terbaru dengan Global Growth Platform™ berbasis SaaS #1 kami untuk menyatukan semua langkah siklus hidup perekrutan, sehingga perusahaan dan kandidat mendapatkan pengalaman perekrutan yang komprehensif, konsisten, dan sesuai.
Manajer sumber daya manusia, perekrut, dan manajer perekrutan semuanya dapat memanfaatkan AI dan teknologi lainnya saat mencari dan merekrut kandidat yang memenuhi syarat – dan kami telah mencantumkan empat praktik terbaik utama untuk membantu perusahaan dalam perjalanan perekrutan digital mereka.
1. AI — manajer perekrutan dan sahabat perekrut
Keuntungan dari mengandalkan teknologi dan menggunakan alat AI terbaru untuk membantu perekrutan digital tidak dapat diremehkan. Mengotomatiskan tugas manual sambil membantu merampingkan orang lain selama tahap perekrutan sangat membantu – terutama jika Anda merekrut untuk beberapa peran sekaligus, karena mengurangi waktu manajer perekrutan untuk setiap lamaran, menulis catatan wawancara, menindaklanjuti, dan banyak lagi.
Dunia bisnis sekarang memiliki akses ke berbagai platform dan alat bantu yang dapat membantu mempercepat proses perekrutan. Mulai dari memanfaatkan platform kerja seperti Global Growth Platform™ G-P, yang menawarkan rangkaian layanan lengkap, hingga saluran khusus industri seperti LinkedIn, dan papan lowongan kerja seperti Monster.com, dan Memang , perusahaan dapat dengan mudah menemukan teknologi yang tepat untuk memenuhi kebutuhan mereka.
Satu kiat tambahan yang tercantum dalam artikel G-P, Kiat Perekrutan “4 Internasional,” adalah menilai tingkat pengalaman teknologi tim Anda dan mulai menerapkan alat bantu serta platform terkait, yang dapat Anda kembangkan seiring berjalannya waktu dan karyawan menjadi lebih nyaman dengan setiap alat bantu.
2. Strategi perekrutan digital yang disesuaikan — lebih baik untuk kebutuhan dan merek Anda
Sesuaikan strategi perekrutan Anda agar selaras dengan kebutuhan dan merek perusahaan Anda. Strategi perekrutan yang sesuai dengan persyaratan perusahaan memungkinkan Anda untuk tampil menonjol dan unggul dibandingkan pesaing.
Strategi perekrutan digital yang solid meliputi:
- Memanfaatkan saluran media sosial Anda untuk berbicara dengan audiens dan calon kandidat Anda saat ini untuk membantu menyebarkan berita bahwa Anda mencari profesional berbakat – karena kandidat mungkin mencari lowongan di media sosial. Para audiens ini mengetahui kisah perusahaan Anda dan sudah mengikuti kemajuan Anda, oleh karena itu, ketahuilah bisnis Anda dan apa kepanjangannya.
- Menggabungkan chatbot dan pesan yang dipersonalisasi sebagai bagian dari proses perekrutan online. Menggunakan bahasa, logo, dan pesan bersama perusahaan dapat membantu menegaskan kembali hal yang diwakili perusahaan Anda dan cara Anda mempresentasikan perusahaan kepada kandidat. Ini juga membantu menjaga konsistensi dengan perpesanan.
3. Penilaian digital — mengurangi waktu penyaringan kandidat
Sebagaimana tercantum dalam artikel LinkedIn tahun ini, proses penyaringan aplikasi untuk kandidat terbaik dapat memakan waktu – tetapi penilaian digital dapat meringankan beban ini.
Penilaian digital adalah penggunaan AI untuk membantu perekrut menyaring sejumlah aplikasi dalam waktu yang lebih singkat. Penilaian ini digunakan untuk meninjau karakteristik, kemampuan, keterampilan, dan atribut kandidat lainnya melalui media digital, sehingga manajer perekrutan tidak perlu melakukannya, menghemat waktu saat Anda membuat daftar kandidat yang dicari perusahaan Anda.
Beberapa alat bantu yang lebih populer meliputi:
- Vervoe : Alat bantu penilaian keterampilan yang didukung AI
- Alat bantu penilaian berbasis AI serupa yang dapat membantu wawancara dan pemeriksaan referensi
- Pymetrics : Menawarkan penilaian soft skill dengan menganalisis dan mengekstrak data
4. Memaksimalkan pengalaman kandidat
Demi mencapai efisiensi optimal dalam proses perekrutan Anda, penting untuk tidak melupakan dampak proses Anda terhadap kandidat — proses tersebut akan menjadi hal yang paling terpengaruh oleh strategi perekrutan digital baru yang Anda terapkan. Hal ini dapat membantu perusahaan untuk memikirkan tentang bagaimana alat tertentu yang ramah pengguna, langkah-langkah untuk menyelesaikan aplikasi online, di mana dan bagaimana menggunakan fitur tambahan seperti chatbot, estetika setiap platform online yang Anda gunakan atau buat, dan sebagainya.
Sebagaimana dicatat oleh Reoot Peleg, pendiri SDM untuk SDM, dalam wawancara artikel oleh Wirausaha, “Kandidat adalah pelanggan dalam segala hal. Kita harus mengejar mereka dengan pemasaran ulang, posting blog, PR, dan lainnya untuk meningkatkan niat dan mendorong penutupan — seperti halnya pemasar mengejar pelanggan.”
Tidak ada cara yang lebih baik untuk menunjukkan seberapa efisien, disengaja, dan konsisten perusahaan Anda dibandingkan selama proses perekrutan online.
Mengetahui tren dan praktik perekrutan digital saat ini, dan memprioritaskan pengalaman kandidat dapat membantu Anda unggul di antara pesaing dan tetap berada di depan dalam kurva perekrutan digital – belum lagi membantu perusahaan Anda untuk mendapatkan jenis talenta yang benar-benar layak diperoleh bisnis Anda.
Perekrutan digital memungkinkan perusahaan memanfaatkan beragam kumpulan talenta dan tidak terbatas pada kumpulan talenta lokal, sehingga perusahaan harus memiliki prosedur yang ketat untuk memastikan perusahaan Anda dapat bersaing dengan bisnis serupa guna menarik dan menarik talenta.
Dalam hal mengelola reputasi, kepatuhan, dan sentuhan pribadi merek Anda, Platform Pertumbuhan Global G-P , membuka jalan bagi perusahaan Anda untuk membuka peluang. Global Growth Platform™ G-P menawarkan rangkaian layanan lengkap untuk membantu Anda memberikan pengalaman perekrutan dan orientasi yang tinggi, yang akan dikenang oleh karyawan mendatang Anda.
Klik di sini untuk memulai perjalanan pertumbuhan global Anda dan membuka kekuatan tim global.
