Visa H-1B dapat menjadi ajang penghematan bagi perusahaan yang ingin merekrut yang terbaik dari yang terbaik. Hal ini memungkinkan mereka untuk berkembang dari kumpulan pemohon A.S. dan menjangkau pekerja yang berkualifikasi baik dari negara lain. Namun, apa yang terjadi jika karyawan Anda tidak terpilih dalam lotre H-1B? Apakah Anda harus memutuskan hubungan dengan karyawan tersebut dan mendoakan semoga berhasil di tempat lain? Tentu saja tidak.
Meskipun visa H-1B sering kali merupakan pendekatan yang paling nyaman untuk pekerjaan di lokasi, masih banyak opsi lain yang harus dilakukan jika karyawan tidak terpilih dalam lotre H-1B.
Bagaimana Proses Seleksi Visa H-1B Berhasil?
Visa H-1B mengizinkan pekerja asing datang ke AS untuk bekerja di bidang khusus. Ini dimaksudkan untuk membantu perusahaan Amerika memperluas kelompok calon pekerja mereka, terutama jika mereka kesulitan menemukan kandidat yang memenuhi syarat di AS. Mereka malah dapat memperluas pencarian kepada pelamar dari seluruh dunia. Perusahaan berperan besar dalam pemilihan, karena mereka harus mensponsori individu dan mengatur sebagian besar proses aplikasi.
Sebelum lotre terjadi, ada beberapa langkah yang harus diikuti perusahaan dan pelamar untuk mengajukan pendaftaran lengkap:
- Pertama, pemberi kerja menyerahkan Persetujuan Ketentuan Tenaga Kerja kepada Departemen Tenaga Kerja (DOL). Dokumen ini mengonfirmasi beberapa faktor tentang posisi, termasuk gaji, lokasi, dan kondisi kerja.
- Perusahaan kemudian mengajukan I-129, Petisi untuk Pekerja Non-Imigran. Petisi ini mencakup biaya, dokumen evaluasi, resume, perjanjian perusahaan, surat dukungan, dan dokumen lain yang diperlukan.
- Pemohon menyelesaikan visa di kedutaan atau konsulat A.S. negara asal mereka.
Di masa lalu, perusahaan mengirimkan paket permohonan kertas, yang dimasukkan ke dalam sistem online — tetapi sejak tahun fiskal (FY), 2021ada alat online untuk pendaftaran. Setelah semua dokumen selesai, aplikasi masuk ke fase lotre.
Kesempatan Anda untuk memenangkan lotre H-1B tergantung pada jumlah pelamar dan kategori yang Anda kualifikasikan. Pemerintah AS menerapkan batas jumlah H-1Bs dapat disetujui untuk masing-masing dari dua kategori. Dalam satu kategori adalah H-1Bs reguler, untuk orang-orang yang memiliki gelar sarjana atau pengalaman yang cukup di bidang mereka. Dalam kategori lainnya adalah mereka yang memegang gelar master. Ada tempat- 65,000tempat yang terbuka untuk pelamar dan tempat-tempat reguler bagi mereka yang memiliki gelar master. 20,000 Namun, penerima master masih memiliki kesempatan yang lebih tinggi untuk terpilih.
Lotre
Lotre dilakukan setiap kali jumlah pelamar lebih tinggi dari jumlah visa yang tersedia. Ini adalah proses pemilihan acak yang dihasilkan komputer yang menarik “pemenang” dari kumpulan besar.
Satu aspek yang berubah dengan FY 2021 adalah cara lotre dilakukan. Sebelum tahun ini, kumpulan master terjadi terlebih dahulu. Setiap pelamar master yang tidak dipilih kemudian masuk ke kolam bersama pelamar reguler dan menjalankan pemilihan lagi. Sekarang, pesanan dibatalkan, dan lotre pertama memilih 65,000 penerima dari seluruh kumpulan pelamar master dan reguler. Pemohon master mana pun yang tidak dipilih dalam putaran tersebut kemudian dimasukkan ke dalam kelompok baru untuk 20,000 petisi yang tersisa.
Mereka yang memiliki gelar master biasanya memperoleh lebih banyak dari mereka yang memiliki gelar sarjana, sehingga membalikkan lotre membantu memberikan H-1Bs kepada pekerja yang paling terampil dan dibayar tertinggi. Ini menggerakkan sistem ke arah yang lebih berbasis manfaat.
Berikut adalah tampilan garis waktu lotre:
- Perusahaan mendaftarkan individu dengan Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi Amerika Serikat (USCIS) selama periode pendaftaran. Anda memiliki waktu setidaknya dua minggu untuk mendaftarkan kandidat.
- USCIS menjalankan lotre. Sponsor individu tertentu kemudian diberi tahu dan memiliki 90 hari untuk mengajukan petisi mereka. Biasanya, mereka diberi tahu pada April 1st, kecuali jika ini jatuh pada akhir pekan.
- Perusahaan mengajukan petisi H-1B serupa dengan sebelumnya untuk pekerja tertentu.
Meskipun Anda pernah menerima surat penolakan jika tidak dipilih, sekarang Anda akan melihat pembaruan status dalam sistem registrasi untuk memberi tahu pelamar tentang posisi mereka.
Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Tidak Mendapatkan H-1B
Ingat, Anda tidak sepenuhnya beruntung jika Anda dan pelamar Anda tidak mendapatkan lotre H-1B. Dari perspektif individu dan perspektif bisnis, ada beberapa pilihan.
1. Lanjutkan Pemeriksaan
Jika calon karyawan H-1B Anda menyelesaikan sekolah dan tidak mendapatkan persetujuan, perpanjangan sekolah dapat memungkinkan mereka untuk tetap berada di negara tersebut, jika itu adalah tujuan utama mereka. Mereka dapat mengerjakan gelar master, master kedua, atau Ph.D. dan melamar lagi nanti. Ini mungkin tidak membantu perusahaan Anda dalam waktu dekat, tetapi jika Anda berinvestasi pada orang ini dan benar-benar menginginkan mereka dalam tim Anda, mendorong opsi ini dapat meningkatkan pendidikan mereka dan memungkinkan tinggal berkelanjutan di negara ini selagi Anda berupaya mendapatkan pekerjaan.
2. Pertimbangkan Pekerjaan Pengecualian Batas
Beberapa perusahaan memiliki status khusus sebagai perusahaan dengan pengecualian modal H-1B. Pengecualian batasan ini berlaku untuk organisasi yang:
- Lembaga pendidikan tinggi
- Entitas nirlaba yang terkait dengan atau berafiliasi dengan lembaga pendidikan tinggi
- Organisasi riset nirlaba atau pemerintah
Jika perusahaan Anda termasuk dalam salah satu kategori ini, pembatasan tidak berlaku, dan Anda tidak perlu khawatir ditolak.
3. Pernikahan
Opsi ini sangat bergantung pada situasi pribadi pelamar. Jika mereka berada dalam posisi untuk menikah dengan warga negara AS, mereka dapat mulai mendapatkan green card. Menikah dengan pemegang visa H-1B lain akan membuat mereka mendapatkan H4 visa tanggungan. Tentu saja, ini tidak dapat dilakukan semata-mata untuk tujuan bekerja dengan perusahaan Anda. Ini harus merupakan pernikahan bonafide dan hanya akan berhasil dalam beberapa situasi.
4. Mulai dengan J-1 Visa
Jika posisi yang ingin Anda isi termasuk dalam kategori tertentu, pelamar Anda mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan J-1 visa . Pekerjaan dalam program ini meliputi:
- Profesor dan peneliti penelitian: Durasi tiga hingga lima tahun dengan opsi untuk mengulang setelah dua tahun tinggal di luar A.S.
- Dokter asing: Durasi hingga tujuh tahun kecuali jika terdapat kebutuhan khusus yang didokumentasikan.
- Peserta pelatihan: Tiga minggu untuk 18-month durasi dengan maksimum 12 bulan di bidang perhotelan dan opsi untuk mengulang setelah dua tahun tinggal di luar A.S.
- Spesialis: Tiga minggu ke 12-month durasi dengan opsi untuk partisipasi berulang tanpa periode tunggu.
- Guru: Hingga tiga tahun dengan partisipasi berulang setelah dua tahun tinggal di luar A.S.
Perhatikan bahwa J-1 visa dapat diubah menjadi visa H-1B.
5. Bekerja di Negara Lain
Jika perusahaan Anda memiliki opsi atau lokasi kerja jarak jauh di negara asal pelamar, Anda mungkin masih dapat mempekerjakan mereka. Ada beberapa masalah hukum yang harus dibahas terkait pajak dan SDM, dan berbagai negara memiliki ketentuan dan persyaratan yang berbeda. Misalnya, di beberapa area dan industri, mungkin sulit untuk mengklasifikasi orang tersebut sebagai kontraktor independen. Namun, ini bisa menjadi pilihan yang mudah dan lugas bagi banyak pekerja yang tidak mendapatkan pilihan untuk datang ke AS.
Jika tidak begitu mudah, mungkin perlu memindahkan karyawan ke negara lain tempat perusahaan Anda dapat mempekerjakan mereka. Ini mungkin lebih sulit bagi karyawan karena mereka mungkin belum menganggap lokasi terpisah ini sebagai tempat untuk pindah.
Ini adalah sesuatu yang dapat kami bantu. Globalization Partners adalah organisasi perusahaan profesional global (PEO), juga dikenal sebagai perusahaan pendamping di A.S. Kami menangani hal-hal seperti penggajian dan tunjangan bagi karyawan, serta menavigasi undang-undang dan peraturan setempat untuk membuat perekrutan internasional sesuai.
Bagaimana Globalization Partners Membantu Menghindari Masalah
Bermain lotre H-1B adalah permainan kesempatan. Banyak bisnis tidak ingin mengandalkan proses seleksi H-1B dan akhirnya beralih ke PEO global yang dapat menawarkan kemitraan dengan karyawan internasional yang memenuhi syarat tanpa stres visa dan masalah hukum. Dengan PEO global seperti Globalization Partners, karyawan dapat bekerja untuk Anda dari negara asal mereka.
Pekerja akan berada di bawah gaji PEO global, menyederhanakan pembayaran dan menghilangkan kebutuhan akan perubahan tempat tinggal. Tergantung pada negara asal karyawan, mungkin ada alur unik untuk dilewati, tetapi kita juga menangani masalah kepatuhan, bersama dengan tunjangan dan tanggung jawab SDM lainnya.
Alasan lain mengapa perusahaan bekerja dengan Globalization Partners meliputi:
Menangani tunjangan: Bekerja dengan penyedia tunjangan di negara lain mungkin sulit, sesedikit mungkin, namun hal ini dapat membuat perusahaan Anda lebih kompetitif untuk menarik karyawan terbaik. Kami akan mengurus pengaturan tunjangan di negara lain.
Solusi internal: Kami memiliki ahli nyata yang berlokasi di negara tersebut untuk membantu menjawab pertanyaan Anda dan memecahkan masalah.
Perluasan: Jika Anda ingin memperluas bisnis Anda lebih jauh ke negara lain, kami juga dapat membantu dengan hal itu, dan membantu menemukan talenta dan memperluas jangkauan internasional Anda.
Hubungi Globalization Partners untuk Informasi Lebih Lanjut
Penolakan H-1B bukan akhir dari proses perekrutan untuk pekerja internasional. Ini bahkan dapat memulai metode kerja baru yang memungkinkan karyawan untuk tinggal di negara tempat mereka tinggal dan masih menjadi mitra jangka panjang. Bekerja dengan Globalization Partners adalah solusi hebat untuk semua ukuran bisnis yang ingin berkembang ke negara lain. Kami dapat mengurangi kesulitan kepatuhan, sehingga Anda dan karyawan Anda dapat bekerja lebih cepat.
