Proses perekrutan di Siprus bukanlah tugas yang harus dianggap enteng. Perusahaan yang akan unggul di negara asing adalah perusahaan yang mempekerjakan karyawan yang tepat. Ketika Anda mempekerjakan karyawan Siprus yang berbakat, termotivasi, dan berkomitmen pada perusahaan Anda, Anda akan memiliki lebih banyak waktu untuk fokus mengembangkan perusahaan Anda di seluruh dunia. Namun, apakah Anda memiliki waktu atau pengetahuan untuk menangani proses perekrutan, perekrutan, dan orientasi?
G-P membantu perusahaan berkembang dengan cepat melalui outsourcing perekrutan di Siprus. Tim kami tahu betapa pentingnya perekrutan, itulah sebabnya kami bersedia merekrut karyawan yang bekerja untuk perusahaan Anda melalui PEO Siprus kami. Anda tidak perlu khawatir tentang perekrutan, cara merekrut karyawan dengan cara yang produktif, atau apakah Anda memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Siprus — kami akan mengurus semuanya.
Perekrutan di Siprus
Proses untuk penempatan staf dan perekrutan di Siprus mungkin berbeda dari norma dan harapan di negara Anda. Saat mulai memetakan strategi perekrutan Anda, penting untuk diperhatikan bahwa pasar kerja saat ini sangat digerakkan oleh kandidat. Tenaga profesional berkualifikasi kekurangan pasokan di setiap sektor utama pasar, mulai dari akuntan dan eksekutif pemasaran hingga spesialis TI dan staf penjualan.
Anda mungkin akan menemukan bahwa lowongan kantor Anda bersaing dengan banyak perusahaan lain saat membangun staf Anda. Akibatnya, talenta terbaik mampu menjadi sangat selektif dalam memilih tempat untuk menerima pekerjaan.
Pendekatan penempatan staf dan perekrutan Siprus Anda harus disesuaikan. Untuk berhasil merekrut talenta lokal, mulailah dengan beriklan. Dengan banyaknya perusahaan lain yang juga membutuhkan karyawan baru, penting untuk mencakup basis Anda. Memposting posisi lowong Anda di surat kabar dan lowongan pekerjaan online adalah salah satu pendekatan. Anda mungkin juga ingin mempertimbangkan untuk bermitra dengan PEO global, yang juga dikenal sebagai perusahaan rekaman, dengan kehadiran yang mapan di dalam negeri untuk mempercepat proses perekrutan dan memastikan Anda memiliki akses ke kandidat terbaik.
Kiat berikut akan membantu Anda menetapkan proses perekrutan yang efektif:
- Ikuti norma dan tradisi budaya untuk menghindari kesalahpahaman dan menciptakan hubungan yang saling menghormati.
- Pastikan postingan pekerjaan Anda mematuhi hukum dan mencakup manfaat serta keuntungan yang diharapkan dan diperlukan.
- Membangun reputasi yang kuat untuk kualitas kerja dan perlakuan karyawan yang sangat baik.
- Bertindak cepat dan tegas untuk mengamankan pelamar yang berhasil sebelum perusahaan lain melakukannya.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Siprus
Siprus tidak secara hukum mewajibkan kontrak kerja tertulis, tetapi hukum mewajibkan perusahaan untuk menyatakan semua ketentuan kerja secara tertulis, selambat-lambatnya satu bulan setelah tanggal mulai kerja mereka. Jika Anda membahas cara mempekerjakan karyawan Siprus, kami sarankan untuk membuat kontrak kerja secara tertulis untuk membuat perjanjian yang jelas. Gunakan bahasa setempat karyawan untuk menjelaskan semuanya, mulai kompensasi dan bonus hingga persyaratan pemutusan hubungan kerja dan pensiun. Semua surat penawaran dan kontrak harus menggunakan Euro, bukan mata uang lain.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Siprus
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Siprus bervariasi berdasarkan jenis karyawan yang dipekerjakan. Misalnya, perusahaan harus mematuhi Undang-Undang Alien dan Migrasi saat mempekerjakan warga negara asing dan Undang-Undang tentang Perpindahan Bebas dan Tempat Tinggal Warga Negara Negara Anggota Uni Eropa dan Keluarga mereka saat mempekerjakan warga negara UE. Semua pekerjaan lainnya diatur oleh Departemen Tenaga Kerja dan Departemen Pencatatan Sipil dan Migrasi.
Perlu diingat bahwa serikat dagang dan perjanjian bersama cukup umum di Siprus. Industri seperti transportasi, perhotelan, maritim, dan bangunan biasanya memiliki perjanjian selain kontrak kerja. Selalu periksa untuk melihat apakah ada undang-undang yang berbeda dalam perjanjian tawar-menawar kolektif (CBA), karena undang-undang ini dapat melampaui jumlah minimum menurut undang-undang.
Orientasi di Siprus
Pada akhirnya, perusahaan Anda akan memilih cara menerima karyawan untuk memenuhi kebutuhan Anda. Namun demikian, kami merekomendasikan untuk memulai proses dengan meninjau kontrak kerja dan meminta karyawan menandatangani dokumen sebelum mereka mulai bekerja. Kemudian, Anda dapat membuat acara bagi karyawan baru untuk bertemu satu sama lain, program pelatihan untuk membiasakan karyawan dengan pekerjaan mereka, dan program insentif bagi pekerja untuk mencapai tujuan tertentu di awal karier mereka.
Manfaat Mempekerjakan Pengalihdayaan di Siprus
Jika perusahaan Anda sibuk dan tidak mampu menangani perekrutan atau orientasi, Anda bisa mendapatkan keuntungan dari outsourcing perekrutan Siprus dengan G-P. Alih-alih meluangkan waktu untuk bergabung di Siprus, Anda dapat menggunakan anak perusahaan kami yang sudah ada dan patuh. Tim kami akan merekrut talenta terbaik atau menerima individu yang telah Anda pilih menggunakan proses perekrutan kami yang telah terbukti. Kami menjamin setiap karyawan akan memiliki proses perekrutan yang positif, dan mereka dapat segera mulai produktif.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
G-P adalah PEO global dengan pengalaman yang Anda perlukan selama ekspansi. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang outsourcing perekrutan Siprus.