Merekrut di India melibatkan pertimbangan yang cermat. Selain mengikuti norma budaya negara tersebut selama proses perekrutan, Anda juga harus memenuhi setiap hukum kepatuhan ketenagakerjaan India sembari membangun tim baru Anda.
Mempekerjakan Karyawan di India
Kumpulan kandidat di India sangat banyak, tetapi Anda masih harus bekerja keras untuk menarik talenta terbaik ke perusahaan Anda. Menggunakan saluran perekrutan yang tepat dapat membuat perbedaan dalam hal perekrutan di India.
Dalam beberapa tahun terakhir, lowongan pekerjaan di internet telah menjadi sumber perekrutan terbesar untuk perusahaan yang berbasis di India. Banyak perusahaan semakin beralih ke program referal karyawan dan jaringan profesional sosial juga. Namun, 2 metode ini mungkin sulit digunakan oleh perusahaan Anda jika Anda tidak memiliki keberadaan yang mapan di India. Karena alasan ini, bekerja sama dengan perusahaan global yang tercatat, seperti G-P, yang memiliki anak perusahaan yang berbasis di India dapat membantu selama proses perekrutan.
Memahami budaya di India sangatlah penting saat Anda merekrut anggota tim baru. Sama pentingnya untuk memahami kewajiban hukum yang dihadapi perusahaan Anda dan saluran perekrutan terbaik yang digunakan saat Anda menavigasi proses tersebut.
Perusahaan secara hukum diizinkan untuk melakukan pemeriksaan latar belakang calon karyawan selama Anda mendapatkan persetujuan mereka dan mematuhi undang-undang perlindungan data yang berlaku. Pemeriksaan latar belakang harus dibatasi sejauh terkait dengan persyaratan pekerjaan. Anda dapat meminta informasi tentang catatan pidana pelamar serta catatan kesehatan mereka. Namun demikian, terdapat undang-undang ketat yang berlaku terkait prosedur pemrosesan dan penyimpanan rekam medis serta informasi terkait kondisi kesehatan fisik, psikologis, dan mental pelamar serta karyawan.
Undang-undang melawan diskriminasi di India
Diskriminasi berdasarkan agama, etnis, garis keturunan sosial, jenis kelamin, atau tempat lahir dilarang oleh Konstitusi India.
Undang-undang ketenagakerjaan India
Undang-undang ketenagakerjaan di India cukup rumit. Salah satu hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah membuat kontrak kerja tertulis yang menguraikan kompensasi, tunjangan, klausul pemutusan hubungan kerja, serta syarat dan ketentuan ketenagakerjaan lainnya dari setiap karyawan. Pastikan kontrak kerja dan surat penawaran menyatakan semua jumlah gaji dalam rupee, bukan mata uang lain.
Menegosiasikan paket kompensasi juga sulit dinavigasi. India memiliki banyak tunjangan sebelum pajak untuk karyawan, sehingga banyak pekerja yang akan mencoba untuk memaksimalkan gaji dan tunjangan mereka.
Orientasi di India
Setelah Anda mulai merekrut di India, Anda harus melibatkan anggota tim baru dan membiasakan diri dengan perusahaan Anda. Di India, memberikan buku pegangan karyawan atau kebijakan perusahaan kepada karyawan baru merupakan hal yang umum.
Karena negosiasi dapat menjadi hal yang rumit, meninjau perjanjian kerja sebelum hari pertama karyawan Anda sangat penting. Anda juga harus mendapatkan formulir yang diperlukan atau informasi yang Anda perlukan untuk pengupahan.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.