Setelah mengatur penggajian Anda, Anda perlu menambahkan karyawan ke dalamnya. Perekrutan dan perekrutan adalah dua tugas terpenting yang akan Anda lakukan dalam ekspansi apa pun. Namun, banyak perusahaan tidak memiliki waktu yang diperlukan untuk merekrut, mempekerjakan, dan orientasi, terutama saat menjalankan anak perusahaan dan perusahaan induk.
Solusinya adalah Jordan mempekerjakan outsourcing dengan G-P. Tim kami akan menggunakan Jordan PEO atas nama perusahaan Anda sehingga kami dapat bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan. Kami akan merekrut karyawan untuk perusahaan Anda dengan menggunakan pengalaman perekrutan yang positif, menangani kepatuhan, dan membantu Anda segera mulai bekerja di negara tersebut.
Perekrutan di Yordania
Anda memiliki dua opsi utama untuk mengatur staf perusahaan Anda — merekrut penduduk setempat atau ekspatriat. Saat ini permintaan ekspatriat tinggi dengan kualifikasi tertentu. Akan tetapi, akan lebih sulit untuk mempekerjakan orang-orang dari luar negeri karena Anda harus memastikan mereka memiliki persyaratan visa dan izin kerja yang tepat. Jika memutuskan untuk mempekerjakan warga asing, Anda dapat beriklan di Monster Gulf, Bayt, dan Naukri.
Jika Anda merekrut penduduk setempat, Anda dapat memposting pekerjaan Anda di situs web Anda dan portal lainnya. Memposting di situs umum seperti Indeed dapat dilakukan jika Anda memiliki staf besar yang dapat menyisir berbagai aplikasi. Jika Anda menginginkan kumpulan pelamar yang lebih disesuaikan, coba cari situs web yang terkait dengan industri Anda. Anda juga dapat beriklan di bagian rahasia surat kabar lokal.
Undang-Undang Melawan Diskriminasi di Yordania
Bab dua konstitusi negara menetapkan beberapa undang-undang yang harus Anda ikuti sebagai pemberi kerja. Ini termasuk menciptakan kondisi kerja yang adil, menyediakan waktu istirahat berbayar, membayar jumlah yang sama untuk pekerjaan yang sama, dan memungkinkan asal-usul serikat pekerja bebas dalam batas-batas hukum.
Kode Tenaga Kerja memberikan pembatasan tambahan, termasuk larangan mempekerjakan kaum muda. Seorang pemuda didefinisikan sebagai siapa pun yang setidaknya 7 tetapi kurang dari 18. Tidak seorang pun di 18 bawahnya dapat bekerja di tempat yang melibatkan bahaya, kesulitan, atau bahaya kesehatan. Jika anak di bawah umur bekerja lebih dari enam jam sehari, mereka harus beristirahat setidaknya satu jam setelah empat jam kerja. Mereka juga tidak dapat bekerja antara 8 p.m. dan 6 a.m. atau pada hari libur keagamaan dan resmi serta hari istirahat mingguan.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Yordania
Cara terbaik untuk merekrut karyawan Yordania adalah melalui kontrak kerja. Kontrak kerja Yordania harus dibuat secara tertulis dalam bahasa Arab, dan duplikat, dengan masing-masing pihak menerima salinannya. Anda harus menyertakan segala sesuatu mulai dari kompensasi dan tunjangan hingga ketentuan pemutusan hubungan kerja dan jam kerja. Surat penawaran dan kontrak harus selalu menyatakan jumlah gaji dan kompensasi dalam dinar Yordania.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Yordania
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Yordania berlaku untuk segala hal, mulai perekrutan hingga jam kerja dan kontrak. Pemerintah, bank, dan sebagian besar kantor di Yordania ditutup pada hari Jumat, yang merupakan hari libur mingguan. Sebagian besar bisnis dan bank juga memiliki waktu setengah hari pada hari Kamis, sementara yang lainnya menggunakan hari Minggu sebagai hari libur setengah hari atau hari libur keseluruhan.
Karyawan bekerja maksimal 48 jam seminggu selama minggu enam hari, dengan hari ketujuh adalah hari libur mingguan berbayar. Namun, departemen pemerintah berbeda, karena semuanya buka dari 8 a.m. hingga 2 p.m. setiap hari kecuali hari Jumat. Jam kerja tambahan apa pun dianggap lembur, dan karyawan harus mendapatkan 25% dari upah biasa mereka. Setiap kenaikan jam kerja harian harus disetujui oleh Menteri Tenaga Kerja.
Orientasi di Yordania
Setiap perusahaan memiliki proses sendiri untuk orientasi karyawan Yordania yang direkrutnya. Meskipun Anda harus menggunakan proses yang sesuai dengan ukuran dan sasaran perusahaan, Anda dapat mengambil beberapa langkah umum untuk memaksimalkan keberhasilan karyawan. Misalnya, selalu tinjau kontrak kerja dan minta karyawan menandatanganinya sebelum mereka mulai bekerja. Kemudian, coba berikan program pelatihan kerja berkualitas tinggi kepada karyawan Anda yang akan mempersiapkan mereka untuk posisi mereka dan untuk bekerja dengan perusahaan Anda.
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Yordania
Jika Anda bertanya-tanya bagaimana Anda punya waktu untuk merekrut, Anda bisa mendapatkan keuntungan dari Jordan yang mempekerjakan outsourcing dengan G-P. Tim kami menangani perekrutan kandidat berbakat, mempekerjakan mereka melalui anak perusahaan kami, dan menugaskan mereka untuk bekerja di perusahaan Anda. Jika Anda sudah memilih kandidat yang ingin direkrut, kami akan mendaftarkan mereka ke Jordan PEO kami.
Setiap karyawan akan memiliki pengalaman perekrutan yang hebat jika Anda menyerahkannya kepada kami, dan mereka dapat mulai bekerja untuk Anda dalam sehari. Karena kami bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan, kami akan menangani kepatuhan ketenagakerjaan Yordania agar Anda memberi Anda waktu untuk berfokus pada bisnis Anda.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
Anda dapat memercayai tim kami untuk membantu Anda mencapai ekspansi yang cepat dan produktif. Hubungi kami hari ini untuk memulai dengan Jordan dalam merekrut alih daya dan solusi komprehensif kami.