Merekrut dan mempekerjakan tenaga kerja global yang dapat mendorong kemajuan perusahaan Anda adalah aspek penting dalam ekspansi ke Belanda. Baik Anda mempekerjakan karyawan lokal melalui anak perusahaan Anda atau bermitra dengan Employer of Record, memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan di negara tersebut sangatlah penting.
Merekrut Karyawan di Belanda
Perekrutan dan perekrutan di Belanda memerlukan pemahaman komprehensif tentang hukum negara tersebut. Memutuskan di mana akan mengiklankan posisi terbuka Anda bergantung pada jenis pekerja yang Anda cari, seperti:
- Karyawan bergaji dan karyawan per jam: Indeed, LinkedIn, dan Nationale Vacaturebank
- Pekerja tidak tetap : Randstad
Untuk semua pekerjaan, Anda dapat menggunakan Google dan Facebook untuk mencari kandidat atau media untuk beriklan. WhatsApp juga merupakan cara yang praktis untuk berkomunikasi dengan kandidat potensial Anda.
Ingatlah bahwa meskipun banyak orang di Belanda berbicara bahasa Inggris, bahasa Belanda adalah bahasa resmi negara tersebut, sehingga perusahaan harus menyusun deskripsi pekerjaan dan kontrak kerja dalam bahasa Belanda.
Tergantung pada perannya, perusahaan mungkin ingin melakukan pemeriksaan latar belakang sebelum membuat keputusan perekrutan. Pemeriksaan latar belakang di Belanda diperbolehkan tetapi umumnya hanya sepanjang informasi yang diminta sangat penting dan relevan untuk menilai apakah pelamar cocok untuk posisi tersebut dan tunduk pada persyaratan GDPR. Prosedur ini sama untuk menghubungi referensi pribadi dan mencari informasi secara online. Ingatlah bahwa persetujuan harus diperoleh dari kandidat terlebih dahulu. Pengusaha tidak dapat menanyakan informasi kesehatan pekerjanya, dan pemeriksaan kesehatan hanya dapat dilakukan apabila terdapat persyaratan khusus pada jabatan yang bersangkutan.
Cara merekrut karyawan di Belanda
Setiap proses perekrutan seringkali dimulai dengan kontrak kerja, yang dapat tertulis atau lisan. Kontrak kerja yang ditandatangani dan ditulis adalah yang terbaik karena melindungi kedua belah pihak sekaligus memberikan harapan yang jelas kepada karyawan. Pengusaha harus merinci persyaratan kerja secara tertulis, termasuk tempat kerja karyawan, tugas, jadwal, kompensasi , tunjangan, dan durasi kontrak.
Undang-undang ketenagakerjaan Belanda
Sebelum memulai proses perekrutan, disarankan untuk mengidentifikasi Perjanjian Perundingan Bersama (dikenal di Belanda sebagai Perjanjian Kerja Bersama atau CAO) untuk perusahaan atau industri tertentu. Jika ada CBA, strategi kepatuhan ketenagakerjaan Belanda harus memenuhi atau melampaui pedoman CBA. Pastikan untuk merujuk apakah CBA berlaku dalam kontrak kerja.
Perhatikan baik-baik persyaratan lainnya, seperti UU Jam Kerja. Undang-undang ini mengamanatkan maksimal 12-hour hari kerja dan 60-hour minggu kerja.
Melakukan Orientasi di Belanda
Setiap perusahaan berbeda dalam melakukan orientasi untuk karyawan. Namun, bisnis Anda dapat melakukan beberapa langkah kecil untuk memastikan karyawan merasa nyaman di hari pertama, antara lain:
- Membahas perjanjian kerja sebelum hari kerja pertama karyawan
- Membahas dokumen lain atau formulir SDM yang relevan
- Mengarahkan anggota tim lain pada saat yang sama sehingga karyawan baru tidak sendirian
- Menyiapkan sistem mentor di mana karyawan baru dipasangkan dengan anggota tim berpengalaman untuk memberikan dukungan selama hari-hari pertama mereka bekerja
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.
