Ketika Anda memperluas bisnis Anda ke negara baru, Anda akan menemukan serangkaian undang-undang penggajian dan perpajakan baru. Agar tetap patuh, Anda harus mengikuti undang-undang ini dengan tepat. Di G-P, kami menyederhanakan manajemen penggajian dengan mengalihkan proses Anda ke anak perusahaan kami di negara pilihan Anda.
Aturan Perpajakan di Papua Nugini
Perpajakan adalah bagian mendasar dari penggajian. Saat memperluas bisnis, Anda harus mempelajari serangkaian undang-undang baru. Di Papua Nugini, Komisi Pendapatan Internal (IRC) mewajibkan perusahaan untuk mengurangi pajak penghasilan dari gaji karyawan.
Struktur pajak penghasilan beroperasi pada berbagai tingkatan berdasarkan pendapatan tahunan. Jika penghasilan seseorang kurang dari K20,000 per tahun, mereka tidak diwajibkan untuk membayar pajak apa pun. Namun, setiap pendapatan yang melebihi ambang batas ini dikenakan tarif pajak 30%. Jika seseorang menghasilkan pendapatan K33,000 tahunan, mereka akan berutang jumlah tetap sebesar K3,900, dan setiap pendapatan di luar yang dikenakan pajak sebesar 35%. Pajak-pajak ini meningkat seiring dengan rentang pendapatan. Ketika pendapatan karyawan mencapai K250,000, mereka harus membayar jumlah pajak tetap sebesar K88,850, dan setiap pendapatan di luar yang dikenakan pajak sebesar 42%.
Tanggung jawab perusahaan lainnya adalah mengurangi kontribusi untuk Dana Superanuasi Nasional, atau NASFUND. Organisasi ini adalah dana hari tua nasional yang mencakup karyawan di sektor swasta dan organisasi yang didanai pemerintah. Pendanaan tersebut mencakup pengeluaran dari pensiun, pengangguran, disabilitas, dan pemotongan mendadak hingga aliran pendapatan.
Kontribusi untuk NASFUND berasal dari perusahaan dan karyawan. Perusahaan membayar 8.4 persen dari pendapatan pekerja, dan pekerja berkontribusi 6 persen.
Opsi Penggajian Papua Nugini untuk Perusahaan
Anda akan memiliki beberapa opsi untuk menangani manajemen penggajian di Papua Nugini. Berbagai pilihan memerlukan tingkat sumber daya keuangan yang berbeda. Pilihan Anda meliputi:
- Internal: Jika Anda memiliki anak perusahaan di negara tersebut, Anda dapat membuat departemen penggajian internal. Metode ini memberi Anda kendali paling besar atas gaji karyawan Anda, tetapi metode ini memerlukan waktu dan uang untuk menetapkannya, dan Anda akan bertanggung jawab atas ketidakpatuhan.
- Perusahaan pemroses gaji: Anda dapat memilih untuk bekerja sama dengan perusahaan pemroses pihak ketiga di negara tersebut. Meskipun salah satu organisasi ini akan menawarkan lebih banyak keahlian penggajian, bisnis Anda tetap akan bertanggung jawab atas kesalahan yang mereka lakukan.
- Jarak jauh: Bila Anda tidak memiliki sumber daya untuk membangun departemen baru atau bekerja dengan pihak ketiga, Anda dapat menangani penggajian Anda dari jarak jauh. Pengaturan ini memerlukan pengaturan ekstensif untuk memisahkan proses penggajian negara yang berbeda. Anda juga akan bertanggung jawab atas kesalahan hukum.
- G-P: Sebagai PEO global Anda, kami akan mempekerjakan karyawan Anda melalui anak perusahaan kami, sehingga kami sepenuhnya bertanggung jawab atas proses penggajian. Dengan dukungan kami, Anda akan menurunkan semua risiko kepada kami, dan karyawan Anda akan menerima gaji yang mereka harapkan sesuai jadwal.
Cara Mengatur Penggajian di Papua Nugini
Pengaturan penggajian Anda akan tergantung pada metode manajemen yang Anda pilih. Apabila Anda memilih penggajian internal, Anda harus menetapkan entitas di dalam negeri. Proses ini memerlukan waktu berminggu-minggu untuk membuat struktur bisnis dan mengajukan izin pemerintah yang tepat.
Terlepas dari metode penggajian yang Anda pilih, Anda harus mendaftarkan karyawan Anda ke berbagai badan perpajakan. Untuk mengajukan pajak penghasilan, Anda harus mengambil nomor identifikasi pajak (NPWP) dari setiap karyawan. Anda juga harus mendapatkan nomor keanggotaan karyawan untuk NASFUND jika mereka adalah kontributor wajib.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Perusahaan dan karyawan dapat mengakhiri kontrak kapan saja dengan pemberitahuan yang sesuai. Jika salah satu pihak memilih untuk tidak memberikan pemberitahuan, mereka harus membayar jumlah yang sama dengan uang yang dihasilkan selama periode pemberitahuan kepada pihak yang berlawanan.
Apabila karyawan berhak atas rekreasi atau cuti liburan, mereka akan menerima pembayaran saat pemecatan. Karyawan harus menerima upah satu hari untuk setiap bulan mereka bekerja.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Papua Nugini
Para ahli di G-P akan memastikan karyawan Anda menerima gaji yang benar. Dengan semua risiko hukum di pundak kita, Anda dapat berfokus pada hal terbaik yang Anda lakukan — menjalankan perusahaan. Hubungi tim kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan alih daya kami.