Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™ , didukung oleh tim pakar SDM dan hukum terbesar di industri. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Mempekerjakan Karyawan di Peru
Saat menegosiasikan persyaratan kontrak kerja dengan karyawan di Peru, pastikan untuk mengingat hal-hal berikut.
di Peru
Sebagai aturan umum, kontrak kerja adalah untuk jangka waktu tidak terbatas. Kontrak jangka tetap hanya diperbolehkan dalam keadaan tertentu, untuk jangka waktu paling lama 5 tahun, dan harus dibuat secara tertulis dan didaftarkan pada Kementerian Tenaga Kerja.
Secara hukum, kontrak kerja di Peru dapat dibuat secara tertulis atau lisan, namun praktik terbaiknya adalah dengan membuat kontrak kerja tertulis di Peru, dalam bahasa lokal, yang menguraikan syarat dan ketentuan hubungan kerja, termasuk kompensasi karyawan. , manfaat, dan persyaratan penghentian. Kontrak kerja di Peru harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam satuan mata uang Peru dan bukan dalam mata uang lain.
Jam kerja di Peru
Standar minggu kerja adalah 8 jam per hari dengan maksimum 48 jam per minggu.
Liburan di Peru
Peru merayakan hari libur nasional 15 (hari libur 16 , dengan Hari Kemerdekaan 2-day ):
- Tahun Baru
- Kamis Putih
- Jumat Agung
- Hari Paskah
- Hari Pekerja Internasional
- Hari Raya Santo Petrus dan Santo Paulus
- Hari Angkatan Udara
- Hari Kemerdekaan Peru (hari libur 2-day )
- Pertempuran Junin
- Hari Santo Mawar dari Lima
- Pertempuran Angamos
- Hari Orang Kudus
- Hari Bunda Maria
- Pertempuran Ayacucho
- Hari Natal
Hari libur di Peru
Secara umum, karyawan berhak mendapatkan 30 hari kalender cuti berbayar setiap tahunnya.
Peru cuti sakit
berhak atas hari libur 20 yang dibayar karena sakit atau cacat sementara. Untuk 20 hari pertama sakit, pemberi kerja harus membayar 100 % dari gaji, dan pekerja harus memberikan surat keterangan kesehatan umum.
Mulai hari 21st cuti sakit, pemberi kerja akan membayarkan gaji pekerja sampai dengan 11 bulan dan 10 hari cuti sakit berturut-turut serta meminta penggantian kepada lembaga kesehatan jaminan sosial (EsSalud).
Cuti orang tua di Peru
Karyawan yang hamil pada umumnya berhak atas cuti melahirkan yang dibayar selama 14 minggu, 7 yang diambil sebelum melahirkan, dan 7 setelahnya. Pasangan pekerja yang hamil berhak atas cuti berbayar selama 10 hari berturut-turut.
Asuransi kesehatan di Peru
Peru memiliki sistem layanan kesehatan terdesentralisasi yang menyediakan layanan kesehatan publik dan swasta.
Banyak orang di Peru memanfaatkan layanan kesehatan umum di negara tersebut, yang ditawarkan melalui departemen utama 2 — Kementerian Kesehatan Peru (MINSA) dan EsSalud.
MINSA menawarkan layanan kesehatan dasar gratis, yang disebut “ Seguro Integral de Salud.” EsSalud menyediakan pilihan layanan kesehatan berbiaya rendah dan didukung oleh pajak gaji, yang dibayar oleh pemberi kerja. EsSalud wajib bagi semua karyawan sebagai layanan kesehatan masyarakat yang disponsori negara.
Selain asuransi kesehatan masyarakat, beberapa perusahaan menawarkan pilihan layanan kesehatan tambahan agar tetap kompetitif.
Manfaat tambahan Peru
Pengusaha diwajibkan oleh hukum untuk memberikan asuransi jiwa kepada karyawan atau Vida Ley . Asuransi risiko tambahan — Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) — mungkin berlaku bagi karyawan yang diharuskan bekerja di fasilitas fisik di mana terdapat peningkatan potensi risiko terkait pekerjaan.
Bonus
Karyawan harus menerima bonus menurut undang-undang 2 ( Gratificación ) setiap tahun — bonus di bulan Juli dan bonus di bulan Desember, yang masing-masing harus setara dengan gaji satu bulan.
Selain itu, karyawan menerima Kompensasi Masa Kerja (CTS), yaitu tunjangan yang biasanya setara dengan 1.16 gaji bulanan karyawan, 50 % yang dibayarkan pada bulan Mei dan 50 % pada bulan November tahun yang sama.
Akhirnya, perusahaan dengan lebih dari 20 karyawan harus berbagi keuntungan di antara karyawan mereka.
Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Peru
Masa percobaan standar adalah 3 bulan. Namun, ini dapat diperpanjang hingga 6 bulan atau 1 tahun untuk posisi manajemen/trust. Dalam masa percobaan, pemberi kerja dapat memberhentikan pekerjanya tanpa alasan, sepanjang tidak dilarang oleh konstitusi.
Setelah masa percobaan, karyawan dapat diberhentikan berdasarkan alasan yang wajar, berdasarkan dokumentasi, atau berdasarkan kesepakatan bersama. Secara umum, pemberi kerja harus mengirimkan surat pemberitahuan pemecatan kepada pekerjanya, dan pekerja tersebut memiliki waktu 6 hari kalender untuk merespons, atau, jika mampu, 30 hari kalender untuk membuktikan kemampuannya. Perusahaan juga harus memberikan secara tertulis kepada karyawan, dan serikat pekerja jika berlaku, keputusan pemecatan dan alasan pemecatan.
Karyawan yang diberhentikan berhak atas uang pesangon sebesar ½ gaji bulanan rutin untuk setiap tahun kerja penuh yang dibatasi maksimal gaji 12 . Dalam hal tahun yang belum selesai, maka diprorata.
Membayar pajak di Peru
Perusahaan berkontribusi:
- 9 % dari gaji ke Sistem Kesehatan Nasional (RPS) — meskipun, jika mereka memberikan rencana kesehatan tambahan kepada karyawannya, mereka bisa mendapatkan kredit untuk sebagian dari biaya tersebut.
- Rata-rata sebesar 11.5 % dari gaji kotor untuk ASP, yang merupakan entitas swasta yang mengelola dana pensiun yang menyediakan dana pensiun dan pensiun cacat serta biaya pemakaman bagi karyawan.
Karyawan berkontribusi 13% dari gaji mereka ke Sistem Pensiun Nasional, tetapi mereka dapat beralih ke Sistem Pensiun Swasta.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.