Penggajian berdampak besar pada pengalaman karyawan. Terlepas dari harapan mereka untuk dibayar secara tepat waktu, adil, dan setara, karyawan semakin mengharapkan modifikasi seperti gaji harian, transparansi gaji, dan akses yang lebih baik ke informasi gaji mereka. Lebih lanjut, organisasi harus berusaha untuk mengikuti tingkat inflasi, yang menyebabkan stres keuangan tambahan bagi banyak karyawan, dan untuk mematuhi undang-undang dan peraturan terkait penggajian di wilayah tempat mereka mempekerjakan karyawan mereka.
Penelitian ini menunjukkan bahwa banyak organisasi yang kesulitan untuk memenuhi momen tersebut. Kurang dari setengah organisasi percaya diri dengan kemampuan mereka untuk meningkatkan pengalaman penggajian karyawan mereka, dan di bawah dua perlima percaya diri dengan kemampuan mereka untuk mengikuti tren ekonomi.
Dalam laporan ini, kita membahas keadaan sistem penggajian saat ini dan tren mendatang yang akan membentuk fungsi ini. Secara khusus, kita membahas:
- Sejauh mana organisasi melihat fungsi penggajian mereka sebagai strategis atau administratif
- Seberapa yakin organisasi dalam kemampuan fungsi penggajian mereka untuk memenuhi sasaran organisasi
- Tantangan umum yang dihadapi strategi dan proses penggajian
- Metode yang digunakan oleh organisasi untuk merancang strategi gaji yang kompetitif dan adil
- Bagaimana organisasi menangani transparansi pembayaran dan membayar karyawan yang tersebar secara global
- Bagaimana organisasi menilai kemampuan mereka untuk mematuhi kebijakan dan peraturan upah, jam kerja, dan perpajakan
- Peran teknologi dan tingkat otomatisasi dalam penggajian
- Tren masa depan yang memengaruhi penggajian
- Perbedaan utama antara organisasi yang mengambil pendekatan yang lebih strategis terhadap penggajian dan organisasi yang tidak
Unduh laporan ini untuk mempelajari lebih lanjut.