QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Arabia Saudita.
G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
Varia in base all’annoFestività all’anno
40-48ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Arabia Saudita.
Tradizionalmente, le aziende che desiderano crescere in Arabia Saudita devono stabilire un libro paga, assumere dipendenti, stabilire un piano di benefit e gestire la retribuzione. Questo lavoro si aggiunge alla costituzione di una società sussidiaria per operare legalmente nel paese. G-P può aiutare a mitigare il rischio di non conformità mentre si avviano le operazioni aziendali e il processo di assunzione secondo le normative dell’Arabia Saudita.
Assunzione in 
Arabia Saudita.
Una delle parti più difficili di qualsiasi crescita aziendale è trovare le persone giuste per lavorare per la tua azienda. Quando inizi il processo di ricerca di talenti in Arabia Saudita, dovrai comprendere la cultura e l’etichetta aziendale del paese. Anche se sei pronto ad assumere dipendenti in Arabia Saudita, devi aspettare fino a quando non avrai stabilito una società sussidiaria nel paese. Se questo processo richiede diversi mesi, potresti perdere prezioso personale di talento per altre posizioni aperte.
G-P aiuta a eliminare lo stress dal processo di assunzione con la nostra Global Growth Platform™ supportata dal più grande team di esperti legali e delle risorse umane del settore. Possiamo assumere dipendenti per tuo conto e farti stabilire in Arabia Saudita a partire da pochi minuti anziché giorni. Di conseguenza, invece di preoccuparti della conformità in materia di occupazione in Arabia Saudita, puoi concentrarti sulla crescita della tua azienda.
Retribuzione e benefit in Arabia Saudita.
Retribuzione e benefit in Arabia Saudita.
È fondamentale assicurarsi di pagare ai membri del team l’importo giusto e offrire loro i benefici richiesti dalla legge dell’Arabia Saudita. La tua azienda dovrà assumere un esperto in leggi sulla remunerazione dell’Arabia Saudita o formare un attuale dipendente per assicurarsi che tu sia conforme alle normative locali sul lavoro. G-P può eliminare lo stress dalla gestione dei benefit in Arabia Saudita. Disponiamo dell’esperienza e della tecnologia necessarie per un’espansione rapida e semplice in Arabia Saudita e ti aiuteremo a stabilire un pacchetto di remunerazione e benefit competitivo e conforme.
SAR10.238 al meseRetribuzione minima al mese
21giorni di ferie annuali (min)
Filiale Arabia Saudita.
Far crescere la tua attività in Arabia Saudita è un momento entusiasmante per la tua azienda. Tuttavia, invece di celebrare una nuova pietra miliare, potresti dover imparare le leggi sulle società sussidiarie dell’Arabia Saudita, assumere dipendenti e assicurarti di essere conforme in tutte le fasi del processo.
Prima di poter iniziare il reclutamento, devi creare una società sussidiaria per operare legalmente nel Paese. G-P semplifica il processo con la nostra Global Growth Platform™ supportata dal nostro team di esperti delle Risorse umane e legali nella regione. Possiamo aiutarti a iniziare ad assumere in pochi minuti invece che in pochi mesi, indipendentemente dallo stato dell’entità.
Arabia Saudita Visti e permessi.
Se la tua azienda prevede di crescere in Arabia Saudita, avrai bisogno di un team di dipendenti di talento. È importante sapere come ottenere visti di lavoro e permessi di soggiorno per tutti i dipendenti che faranno il passo con te, sia che tu stia pianificando di trasferire i membri del team esistenti o di reclutare nuovi dipendenti a livello internazionale.
Appaltatori dell’Arabia Saudita.
Appaltatori dell’Arabia Saudita.
Le aziende in crescita possono ricorrere alle assunzioni globali per rafforzare il successo internazionale. Gli appaltatori indipendenti possono essere una risorsa preziosa per completare progetti specifici. Se si prende in considerazione l’assunzione di un appaltatore indipendente con sede in Arabia Saudita, le aziende devono prima comprendere le complessità della classificazione e le responsabilità in qualità di datore di lavoro.