効果的な戦略とそれをサポートする堅固なネットワークがあれば、国際的にビジネスを成長させることは、非常にやりがいがあります。 民主共和国での世界展開を計画している場合、 G-Pがお手伝いいたします。
当社は、お客様の雇用主（EOR）としての役割を果たし、お客様のセットアッププロセスを合理化するために、国内で確立された事業体を使用します。 当社の国別の専門家は、コンプライアンスのナビゲートから海外での採用に関するベストプラクティスの確立まで、お客様の要件に対処します。
コンゴ民主共和国での雇用
中央アフリカに位置するコンゴ民主共和国は、アフリカ大陸で2番目に大きな国です。 それはかなりの人口を持ち、成長する企業に多くのビジネス機会を提供しています。 適切なリソースを確保することは、オペレーションを前進させ、できるだけ早くビジネスを確立するために不可欠です。
G-Pと連携すると、人材採用からビジネスまで、新しい国での業務をシームレスに管理できます。
コンプライアンスの管理、国別の専門知識の提供、給与および福利厚生パッケージの管理、その他の重要なニーズへの対応は、お客様の責任となります。 当社の広範なグローバルネットワークにより、サポートとソリューションを強化し、お客様のチームがより早く作業を開始できるようにします。
どのようなビジネス環境でも、コミュニティで自分自身をうまく位置付けるために、いくつかのベストプラクティスを念頭に置くことができます。 他のビジネス、求職者、現在の従業員と関わる際には、礼儀正しくプロ意識を示すようにしてください。 この地域で強力なネットワークを構築することが不可欠です。 地域でビジネスを確立する際に、個人的なレベルでビジネスコネクションと求職者を関与させることを優先します。
コンゴ民主共和国における雇用契約
新しいチームメンバーの採用を開始する前に、業務要件と従業員への期待をまとめた契約書を作成する必要があります。 この必須情報を書面で概説し、関係者全員が記録を残すようにしてください。 書面による契約が雇用状況に当てはまらない場合、証人と共にその他の法的手段を使用して、従業員との利用規約を確立することができます。
国の労働法に従い、未熟練労働者については1か月、専門労働者については6か月までの試用期間を設けることができます。 この試用期間中は、予告なく従業員を解雇することができます。
日次契約、有期契約、定義対象契約、オープンエンド契約、独立契約のいずれかを作成できます。 従業員に適した選択は、どのタイプのポジションに就く必要があるか、および勤続期間によって異なります。
新入社員との契約には、職場の状況と期待事項の設定を概説する重要な情報を含める必要があります。 以下の詳細を含めます。
- 勤務地
- 賃金
- 時給、日給、週給などの賃金率
- 就業時間
- 解除条件
- 該当する場合、試用期間に関する情報
DRCでの勤務時間
標準勤務時間は、1日9時間または1週間945時間を超えてはなりません。 特定の状況で従業員に追加の時間を要求する場合は、さらなる報酬を提供することを検討することができます。 必須ではありませんが、このメリットは、市場での競争力を貴社に与え、従業員に追加サービスに対する報酬を与えるのに役立ちます。
コンゴ民主共和国の休日
DRCには、従業員が有給休暇を取得する権利があるいくつかの祝日があります。
- 元日
- 殉教者の日
- ローラン・カビラの追悼
- Patrice Lumumbaの人気作品
- 労働者の日
- 解放日
- 独立運動記念日
- 親の日
- クリスマス
DRCでの休暇日数
2年以上勤務している社員は、勤続1ヶ月につき1日の年次休暇を取得することができます。 これらの要件を満たすと、貴社での勤続5年ごとに追加の休暇が与えられることもあります。 休暇期間中は、全額を支払う義務があります。
コンゴ民主共和国 病気休暇
6か月以上勤務した社員は、有給の病気休暇を10日数単位で取得することができます。 その期間を過ぎると、給与は10日ごとに徐々に減少し、最大30日分の部分的な有給休暇となる場合があります。 30 日が経過しても復職できない場合は、契約を一時的に停止することがあります。
コンゴ民主共和国における出産休暇
6か月以上勤務した女性従業員は、部分的な給料で14数週間の産休を取得することができます。 出産前と出産後に休暇を取ることができますが、産後休暇の最大数は8週間です。
DRC 補足特典
雇用主は、すべての従業員に医療保険を提供する義務があります。 また、従業員の実用的なニーズを満たすために補足的な福利厚生を提供したり、従業員がより効果的に作業できるよう支援したりすることもできます。 提供を検討できるオプションには、次のようなものがあります。
- 年間チップ
- 一時的な無能力に基づく給与調整
- 死亡時の補償
- 例外的な状況での給与の前払い
- 家族と子供の世話
- 住宅支援
- 輸送支援
- 児童教育支援
コンゴ民主共和国における解雇
労働法に従って理由がある場合、従業員を解雇することができます。 解除の有効な根拠には、以下が含まれます。
- 職務遂行中に犯した不当または違法な行為
- 職場外での職務に関連した不正行為または違法行為
- 経済状況に基づいて、ビジネスにおける運用または人員配置のニーズを変更する
解除を完了するには、書面で相手側当事者に通知し、解雇の理由を明確に記載する必要があります。
労働法では、勤続1年未満の従業員に14勤務日を通知することが義務付けられています。 勤続年数ごとに、さらに7日前の通知を含める必要があります。 市況やその他の予期せぬ状況に基づいて従業員を解雇する必要がある場合は、解雇手当を支払う必要があります。
コンゴ民主共和国における税金の支払い
毎月の10th日前に、給与所得通り（PAYE）に従業員の納税申告書を提出する必要があります。 給与の税率は、従業員の所得レベルに基づいて0パーセントから40パーセントの範囲です。
また、従業員の社会保障のために総所得の9パーセントを拠出する必要があります。 法人税は会社の収入によって異なり、国の税法を調べて、ビジネスのために支払う必要がある料金を決定することができます。
従業員に提供する補足的な福利厚生の中には、課税対象となるものもあります。
G-Pを選ぶ理由
G-Pでは、世界中でビジネスを構築するのに役立つ広範なリソースを提供しています。 DRCで貴社を設立する準備が整っている場合は、国内の洞察、法律の専門知識、すでに設立された事業体についてサポートいたします。詳細については 、当社チームにお問い合わせください 。