コンゴ民主共和国で成長するあなたのチームは、あなたの会社の成功に不可欠です。 親会社から従業員をオンボーディングする場合、または他国の候補者を雇用する場合は、非国籍従業員の書類とビザを管理する必要があります。
G-Pの目標は、国境を越えてビジネスの成長を追求できるよう支援することです。 海外で非国籍労働者を雇用する場合、当社のチームは彼らが合法的に働くために必要なビザと許可を持っていることを確認します。
コンゴ民主共和国の就労ビザの種類
DRCには、主に2種類の就労ビザがあります。
- 標準作業許可：この許可タイプは、国内で登録されている会社で契約を結んでいる非国籍の従業員を対象としています。 契約に応じて、標準許可証は1～2年間有効です。
- 就労固有のビザ：非国籍の従業員が特定の仕事のために国内に一時的な滞在を計画している場合、この1年間のビザを受け取ることができます。 このオプションは更新できません。
短時間の出張の場合、従業員は代わりに旅行ビザを取得することができます。
従業員にとって最適なビザオプションは、仕事の性質と期間によって異なります。
コンゴ民主共和国の就労ビザを取得するための要件
国内で勤務を開始するために必要な法的文書を収集するために、非国内の採用者と協力します。 あなたの会社は、あなたの国の従業員の契約を証明する書類を提供する必要があることに留意してください。 各従業員には、以下が必要です。
- 少なくとも今後6か月間有効なパスポート
- パスポートの公式写真4枚
- 国際予防接種カード
- 学位取得やトレーニング認定などの専門資格の証明
- 会社との送達証明書
申請手続き
就労ビザの申請プロセスを開始する際には、各従業員の固有の状況に関するすべての要件を満たしていることを確認する必要があります。 現地の大使館または領事館に連絡して、従業員の入国要件を確認し、チームメンバーが出張に必要な書類をすべて持っていることを確認します。
従業員のビザ申請要件は、国籍によって異なる場合があります。 ただし、通常、次の手順を実行できます。
- 従業員就労ビザに関する具体的な考慮事項については、大使館にご相談ください。
- 申請書とともに提出するために必要な書類をすべて集めます。
- 大使館およびビザ取得料を支払います。これは必要なビザの種類によって異なります。
- 各従業員のビザ承認を待ちます。
その他の重要事項
起業家ビザは、最近法人化した場合、マネージャーまたはアソシエイトを国際ビジネス支店に連れて行くオプションです。 主催者または代理人は、投資コードが会社を承認した場合、5～10年間特別設立ビザの資格があります。
非国籍の従業員がDRCで長期勤務を計画している場合は、最終的に居住許可の取得を支援することを検討することをお勧めします。 この許可により、所有者は自由に国を行き来することができます。 居住許可を受けるには、従業員はDRCの居住者として何15年も在留している必要があります。
とG-Pの提携
G-P は、貴社の登録雇用者 (EOR) として、貴社のグローバル ビジネス要件に対応する信頼できるソリューションを提供します。 私たちのチームは、ビザ申請を管理するために、国別の専門知識とリソースを使用します。 コンゴ民主共和国に非国家チームをシームレスに導入し、貴社の成長の他の側面に集中することができます。
当社のサービスがお客様のニーズをどのように満たすことができるかについてさらにお知りになりたい場合は、今すぐお問い合わせください 。