エクアドルでは、すべての所得税に従量制（PAYE）システムを使用しています。 雇用主は、各従業員の給与に基づいて毎月、各従業員の給与から適切な税金を源泉徴収する責任があります。 企業はまた、従業員の税金と控除を毎年末に 107 フォームで報告する必要があります。
従業員も雇用主も毎月社会保障に貢献しています。 従業員は総給与の9.45%を拠出し、雇用主は12.15%を拠出する必要があります。 しかし、専門家が1年間の雇用を完了した後、雇用主は毎月、追加の 8.33%である予約基金（フォンド・ド・レザベ）に拠出する必要があります。
エクアドル企業向け給与オプション
どの企業にもさまざまなニーズがあるため、エクアドルには次のような給与オプションがあります。
- 内部： エクアドルと堅固な人事チームへのコミットメントを持つ大規模な子会社にとって、内部給与管理は通常、良い選択肢です。
- エクアドルの給与処理会社： エクアドルの給与処理会社を使うことは、地元の会社と外注したい企業にとって素晴らしいことです。 ただし、コンプライアンスに関するすべての事項については、引き続き責任を負います。
- G-P ： エクアドルで給与計算を行い、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、 G-Pのような記録上の雇用主（EOR）と提携することです。 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
エクアドルで給与を設定する方法
企業はすぐにエクアドルの給与を設定することはできません。 エクアドルの給与オプションを選択する前に 、子会社の設立 に時間を費やす必要があります。
しかし、 G-P はこの要件を排除している。 既存の子会社を活用することで、長いプロセスを経る必要がなくなり、数か月ではなく数分で採用を開始できます。
資格/終了条件
エクアドルでは、解雇は複雑です。 雇用主による解雇の事前通知という概念は存在しません。 雇用主が正当な理由なく（不当な解雇または突然の解雇と見なされる）雇用を終了した場合、または正当な理由があっても必要なプロセスに従わない場合、従業員は解雇手当を受け取る権利があります。
退職金は、勤続年数（またはその一部）ごとに1か月の給与に等しいが、 3 か月（または25 か月以上）の給与に等しい。 雇用主は、最後に獲得した給与の 25%に勤続年数を乗じた金額に相当する追加の退職金を支払う必要があります。
正当な理由による解雇は、雇用主が労働検査官からの通知と承認を含む特定の手順に従う必要があります。 労働検査官が解雇の正当性を結論づけた場合、雇用は終了し、従業員は労働検査官が解決した日まで支払う権利があります。
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