G-P は、ヨルダンに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Jordan PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
したがって、当社のソリューションとグローバルPEOサービスにより、顧客はヨルダンで給与計算を実行することができ、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から当社のものへと引き上げられます。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 また、ヨルダンの現地雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の185諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。
ヨルダンでの雇用
ヨルダンはアジアにあり、人口は10100万人以上。 ヨルダンの首都はアンマンで、人口は400万人。
ヨルダンには古代のペトラの街があります。 ザ・ローズ・シティとして知られるこの街は、ロックフェイスに直接彫られたユニークな建築で有名です。 ユネスコの世界遺産であり、世界の新しい7不思議の一つでもあります。
ヨルダンの社員と雇用契約および内定通知書の条件について交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
ヨルダンにおける雇用契約
ヨルダンでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した、強力な書面による契約をアラビア語で締結することがベストプラクティスです。 ヨルダンの内定通知書と雇用契約には、外国通貨ではなく、ヨルダンディナールで給与と報酬額を必ず記載する必要があります。 雇用契約書のテンプレートはG-Pのサービスの一部です。ヨルダンで当社の登録雇用者および PEO サービスを利用する場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
ヨルダンの休日
- 元日
- 労働者の日
- 独立運動記念日
- 復活祭の日曜日
- Eid-al-Fitr エイド-アル-フィター
- イード・アル・アダ
- ムハララム/新年
- 預言者の誕生日
- クリスマス
G-Pを選ぶ理由
ジョーダンに支社や子会社 を設立して小規模なチームを関与させることは、時間がかかり、高価で複雑です。 ヨルダンの 労働法は労働者保護が強く、細部に細心の注意を払い、現地のベストプラクティスを理解する必要があります。 G-P、痛みがなくなり、ヨルダンへの進出が容易になります。 外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。 当社のJordan PEOおよびGlobal Employer of Recordソリューションは、お客様が会社の運営に集中できるよう、お客様に安心を提供します。
ヨルダンで従業員を雇用するためにG-P がどのようにシームレスな従業員リースまたは PEO ソリューションを提供できるかについて相談したい場合は、 までご連絡ください 。