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米国での雇用
契約交渉は、会社が米国内の 社員を雇用 したいときのプロセスの一部です。社員は、ポジションが提示される前に給与傾向についてかなりの調査を行い、交渉の準備が整うことが多いです。
給与情報は、労働統計局の職業見通しハンドブックなどの情報源から簡単に入手できます。このハンドブックは、さまざまなポジションで期待される雇用の伸びも提供します。 さらに、一部の州では給与の透明性に関する法律により、給与情報を求人情報に含めることが義務付けられています。また、給与情報を公開することも義務付けられていない州内の企業では珍しいことではありません。
米国における雇用契約
米国の雇用の大半は、通常、自由意志に基づくものです。 意思とは、従業員が、理由の如何を問わず、予告なしにいつでも自由に仕事を辞めたり辞めたりできることを意味します。 また、雇用主は、理由の如何を問わず、いつでも、通知することなく、従業員を自由に解雇できることを意味します。 “理由の如何を問わず”は、雇用主側でいくつかの例外があります。 雇用主は、性別、人種、宗教、年齢、精神的または身体的障害、または国の雇用機会均等法に基づく国籍に基づくなど、違法な理由で人を解雇することはできません。 一部の州では、性別や性的指向、性表現などの追加の理由に基づく解雇が禁止されています。 米国で唯一、自由意志による雇用が制限されている州はモンタナ州である。 モンタナ州では、最長 18 か月の試用期間後に労働者を解雇するには、雇用主に特定の原因が必要です。
米国では多くの労働者が自由意志を持っていますが、従業員の契約の文言は最終的に従業員と雇用主の関係を定義します。 例えば、従業員は正当な理由によってのみ解雇できると規定する会社と契約を結ぶ場合があります。 その後、契約には、従業員の解雇につながる可能性のある原因を詳述できます。
米国の契約は、複数の形式を取ることができます。 いずれの形態の契約にも法的効力がありますが、他よりも証明が容易な形態があります。 例えば、雇用主と従業員の間の書面による契約が、どちらの当事者にとっても最も望ましい場合があります。 書面による契約により、雇用条件は、その人の給与、福利厚生、および予想される労働時間を含めて明確に説明されています。 書面による契約では、ある人物が自発的な従業員であるかどうかも説明できます。
口頭契約および黙示契約も米国では法的に執行可能ですが、紛争が増え、一方の当事者が他方に対して法的措置を取る必要があるかどうかを証明することはより困難です。 契約が単に雇用主と従業員との間の口頭による合意に過ぎない場合、多くの場合、相手の言葉に反して相手の言葉に委ねられます。
米国での労働時間
米国の標準的な週間労働時間は40時間です。 平均的な従業員は、1日 8 時間、週5 日（月～金）働いています。 しかし、仕事にはかなりのばらつきがある。 中には週40時間未満のパートタイムのポストもあります。 また、40時間を超えて働かなければならない職種もあり、1週間に40時間を超えて働いた従業員には残業代を支払う可能性があります。
上級一般職は、週に何時間働いても残業の対象にはなりません。 通常、残業法の適用対象外となる従業員には、管理職または幹部職、一部の管理職、クリエイティブな職務、および職業上の職務が含まれます。 適用除外社員は、時給ではなく給与を受け取ります。
米国の休日
米国は 8 の祝日を連邦祝日 として認識しています。
- 元旦（1月 1st日）
- 記念日 （5月4th 日月曜日）
- 6月10日（6月 19th日）
- 独立記念日（7月 4th日）
- 労働者の日 （9月の第1月曜日）
- 感謝祭 （11月4th 日木曜日）
- 感謝祭翌日 （11月4th 日金曜日）
- クリスマス（12月日25th）
連邦政府の従業員はこれらの日が休日になります。 銀行、郵便局、官公庁なども連邦政府の祝日を休日としています。 州政府は、観察する追加の祝日があるかもしれません。 民間の雇用主は同様にする必要はありませんが、多くの雇用主は同じく休日にしており、従業員に祝日の有給休暇を与えるか、その日に休暇を取得することを選択できるようにしています。
米国での休暇日数
米国の法律では、休暇はごくわずかな例外を除いて義務付けられていませんが、従業員と雇用主の間で個別に決定される共通の福利厚生です。
米国病気休暇
米国では、通常、雇用主が従業員に有給病気休暇を提供するよう義務付けていません。 社員が病気のために休暇を取る必要がある場合、家族医療休暇法 （FMLA）に基づき、年間最大 12 週間の無給の病気休暇が認められます。 この法律は、 75-mile の領域に50 人以上の従業員を持つ企業に適用されます。 FMLAに基づく休暇を取得するには、従業員は直近12か月間にその会社で1,250時間以上働いている必要があります。
雇用主は、チームに有給病気休暇を提供する法的義務はありませんが、米国の従業員にとっては、より一般的な利点の1つです。病気による 有給休暇は、大企業や公共部門の企業でより一般的です。 米国の一部の州および地方自治体では、連邦政府が定めていないにもかかわらず、特定の有給病気休暇法が定められています。 法律は州または同じ州の郡や都市によって異なり、一部の地域ではフルタイム、パートタイム、季節従業員、他の地域ではフルタイム従業員のみを対象とする場合があります。
米国での出産休暇
ある人が出産したり、家族に子供をもうけたりする場合、FMLAの下で、最大 12 週間の無給休暇を取ることができます。ただし、雇用主が75 マイル以内に50 人以上の従業員を抱えており、従業員が過去12 か月間に1,250 時間以上働いていることを条件とします。
米国は世界でもごく少数の、有給育児休暇を義務付けていない国の1つです。 米国では、母親や父親の産休のための有給休暇を連邦法で正式に義務付けてはいませんが、いくつかの州では有給育児休暇を義務付けています。 さらに、一部の企業は、競争力を高め、人材にとって望ましい職場を育成する方法としてそれを提供しています。
米国の健康保険
米国の雇用主は従業員に健康保険給付を提供する必要はありませんが、Affordable Care Act（ACA）は、そうしなかった特定の雇用主に罰則を科します。 健康保険に関する規則や期待値は、雇用主の規模によって異なります。 一般的に、 50 人以上の従業員を抱える企業は、50 人未満の従業員を抱える企業と比較して、異なる規則に従うこと が期待されています。
ACAはまた、健康保険のコストをより手頃な価格にするために中小企業 に税額控除を導入しました。
米国における補足的利益
雇用主は、米国の法律で義務付けられていない追加の従業員給付を提供する場合があります。雇用主が提供できる一般的な補足給付には、次のようなものがあります。
- 年金とも呼ばれる確定給付制度。
- 401(k) または 403(b) 退職金制度などの確定拠出年金制度。
- 柔軟なスケジューリング。
- 生命保険の給付
- 育児支援。
ボーナス
米国では、ボーナスは法律で義務付けられていません。 ボーナスとは、雇用主が通常の収入に加えて従業員に対して行う支払いで、特定の成果を達成したり、特定の目標を達成したりするためのインセンティブとなります。 雇用主は、仕事で期待以上の成果をあげたこと、または特に困難な状況で成功したことに対して、従業員に報酬を与える場合があります。 多くの場合は年末や冬休みに、チームメンバーにボーナスを支給する会社もあります。 これらのボーナスは、従業員のその年の総合的な業績や、会社そのものの業績に基づいて支給される可能性があります。
多くのボーナスは現金で支給されますが、必ずしも現金である必要はありません。 仕事がうまくいった従業員にギフトカードその他の賞品を贈る会社もあります。
米国での解雇/解雇
米国の任意従業員は、理由の如何を問わず、通知なくいつでも解雇することができます。ただし、その理由が違法でない限りとします。 一部の雇用主は通知を行う場合がありますが、法的には通知を行う必要はありません。 退職を希望する従業員は、 30 日または2 週などの通知を行う場合もありますが、法的にはその義務はありません。
会社の予算削減など、「自分のせいではない」理由で解雇された従業員は、政府から失業手当を受ける資格がある場合があります。 新しい仕事を積極的に探すなど、失業手当を受け取る資格を得るためには、特定の要件を満たす必要があります。 この手当は永続的なものではなく、通常は数か月で終了します。
雇用主の健康保険に加入している従業員は、解雇されてもすぐにその保険が打ち切られるわけではありません。 Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act（COBRA）の下では、元従業員は 18 ヶ月間、元雇用主の健康保険を増額して使用することができます。 また、特別加入期間が設けられ、自分で個人保険や家族保険を探し始めることができます。
解雇は法的に義務付けられていませんが、一部の雇用主は解雇と引き換えに解雇する従業員と解雇パッケージを交渉するか、または従業員が最初に雇用されたときにこれらの条件を会社と交渉することができます。
米国での税金の支払い
米国の雇用主は、従業員の給与から特定の税金を源泉徴収し、四半期ごとに特定の税金を支払う責任があります。 米国の給与税 には、従業員と雇用主の両方が支払う社会保障税とメディケア税が含まれます。 社会保障税の税率は 6.2% 、メディケアの税率は従業員と雇用主の両方について 1.45%です。 また、雇用主は各従業員の連邦失業税を支払う義務があります。
米国では、雇用主は従業員の給与から連邦所得税を源泉徴収する必要はありませんが、チームメンバーの便宜を考えて、多くの雇用主が源泉徴収を行っています。 雇用主の所在地によっては、多くの国や地方の所得税も源泉徴収されます。
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