직원들은 회사의 가장 중요한 자산입니다. 다른 국가에서는 적합한 인재를 채용하고 채용한 다음 성공적으로 온보딩하는 것이 어려울 수 있습니다. 특히 수많은 회사 사업장을 운영하거나 파라과이의 고용 준수법을 배우는 경우 더욱 그렇습니다.
몇 달을 기다리면서 파라과이에 자회사를 설립하는 대신 G-P 는 더 나은 대안을 제공합니다. 글로벌 기업 인프라 덕분에 기업은 몇 개월이 아닌 몇 분 만에 채용을 시작할 수 있습니다.
파라과이에서의 채용
채용 벤처의 첫 번째 단계는 최고의 후보자를 찾을 수 있는 곳을 아는 것입니다. 이 나라의 일부 주요 일자리에는 BuscoJobs 와 Opción Empleo가 있습니다. 또한 가장 인기 있는 신문 중 하나인 'ltima Hora'에서 공석을 광고할 수도 있습니다.
파라과이 채용 절차는 또한 현지 또는 해외 직원을 채용할 것인지 여부에 따라 달라집니다. 해외 직원은 비자를 받기 전에 해당 국가에서 일하기 위한 취업 허가 증과 고용주의 구체적인 취업 제안이 필요합니다.
법률 및 신원 조회
후보자를 고용하기 전에 회사는 특정 신원 조회를 수행할 수 있습니다. 고용주는 특정 상황에서 다음과 같은 측면에 대해 신원 조사를 실시할 수 있습니다.
- 교육
- 범죄 기록
- 건강 검진
- 경험
- 작업 권한
- 소셜 미디어
고용주는 파라과이에서 후보자의 신용 정보를 구할 수 없다는 점을 명심하십시오.
파라과이에서의 차별에 대한 법률
파라과이의 헌법 및 노동법은 민족, 성별, 연령, 종교, 사회적 지위 또는 정치적 또는 노조 선호를 근거로 한 지원자 또는 직원에 대한 차별을 금지합니다. 회사는 인터뷰 과정에서 이러한 보호 대상 범주와 관련된 어떠한 질문도 해서는 안 됩니다.
파라과이에서 직원을 채용하는 방법
파라과이에서 직원을 고용하는 방법을 알고 싶다면 고용 계약을 시작하는 것이 가장 좋습니다. 법률에서 요구하지는 않지만 스페인어로 된 서면 계약서 초안을 작성하는 것이 좋습니다. 고용 계약에는 보상, 복리후생, 근무 시간, 보너스 등을 포함한 고용 관계의 조건이 명시되어야 합니다. 보상 금액은 다른 통화 대신 파라과이 구아라니로 표시되어야 합니다.
파라과이 고용법
파라과이의 고용법은 수습 기간을 허용합니다. 미숙련 근로자는 최대 30 일의 시험 기간을 가질 수 있으며, 숙련된 근로자는 최대 60 일 동안 시험 기간을 가질 수 있습니다. 극도로 기술적인 직위의 경우, 최대 90 일의 수습 기간이 더 길어질 수 있습니다.
직원들은 보통 48-hour 일주일에 근무하며 추가 시간에 대한 급여를 받아야 합니다. 초과 근무와 같은 조건으로 단체 교섭이 허용되지만, 전국 인력의 4%만이 단체 교섭 계약(CBA)을 사용합니다.
파라과이에서의 온보딩
온보딩 과정에서 신입 사원의 입사 첫날 또는 입사 주에 고용 계약을 검토하는 것이 좋습니다. 직원의 직위에 맞는 교육 프로그램을 제공하는 것도 도움이 됩니다.
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