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사우디아라비아의 기록상 고용주 .
G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
연간 휴일에 따라 다름
40-48주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
사우디아라비아 급여.
전통적으로 사우디아라비아에서 성장하고자 하는 기업은 급여를 설정하고, 직원을 고용하고, 복리후생 계획을 수립하고, 보상을 관리해야 합니다. 이러한 모든 작업은 사우디아라비아에서 합법적으로 사업을 운영하기 위해 현지 법인을 설립하는 것 외에 추가로 해야 하는 일입니다. G-P는 사우디아라비아의 규정에 따라 사업 운영과 채용 프로세스를 시작할 때 규정 미준수 위험을 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다.
사우디아라비아에서의 채용
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비즈니스 성장에서 가장 어려운 부분 중 하나는 귀사에 적합한 인재를 찾는 것입니다. 사우디아라비아에서 인재 채용 절차를 시작할 때 이 나라의 문화와 비즈니스 에티켓을 이해해야 합니다. 사우디아라비아에서 직원을 채용할 준비가 된 경우에도 이 나라에서 현지 법인을 설립할 때까지 기다려야 합니다. 이 절차가 수개월이 걸리는 경우 귀중한 인재를 다른 공석에 뺏길 수도 있습니다.
G-P는 업계 최대의 법무 및 인사 전문가 팀이 지원하는 Global Growth Platform™ 을 통해 채용 과정에서 스트레스를 해소하는 데 도움을 줍니다. 귀하를 대신하여 직원을 고용하고 며칠이 아닌 단 몇 분 만에 사우디아라비아에서 귀하를 설립할 수 있습니다. 따라서 사우디아라비아의 고용 준수에 대해 걱정할 필요 없이 사업 성장에만 집중할 수 있습니다.
사우디아라비아의 보상 및 복리후생 .
사우디아라비아의 보상 및 복리후생 .
팀원에게 적절한 금액을 지급하고 사우디아라비아 법률에서 요구하는 혜택을 제공하는 것이 중요합니다. 귀사는 사우디아라비아 보상법의 전문가를 고용하거나 현재 직원을 교육하여 현지 노동 규정을 준수하는지 확인해야 합니다. G-P는 사우디아라비아 복리후생 관리의 스트레스를 덜어줄 수 있습니다. 당사는 사우디아라비아로 빠르고 쉽게 확장하는 데 필요한 전문성과 기술을 보유하고 있으며, 경쟁력 있고 규정을 준수하는 보상 및 복리후생 패키지를 마련할 수 있도록 도와드립니다.
SAR10,238/월 최소 임금/월
21일 연차 휴가(분)
사우디아라비아 자회사.
사우디아라비아에서 사업을 성장시키는 것은 귀사에게 흥미로운 시기입니다. 그러나 새로운 이정표를 축하하는 대신 사우디아라비아의 자회사법을 배우고, 직원을 고용하고, 프로세스의 모든 단계에서 규정을 준수해야 할 수 있습니다.
채용을 시작하기 전에 해당 국가에서 합법적으로 운영할 자회사를 설립해야 합니다. G-P는 지역 내 HR 및 법률 전문가 팀이 지원하는 Global Growth Platform™ 으로 프로세스를 간소화합니다. 법인 지위에 관계없이 몇 개월이 아닌 몇 분 만에 채용을 시작할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다.
사우디아라비아 비자 및 허가.
귀사가 사우디아라비아에서 성장할 계획이라면 재능 있는 직원 팀이 필요합니다. 기존 팀원을 재배치하거나 해외에서 신규 직원을 채용할 계획이든, 귀하와 함께 이동하게 될 모든 직원에 대해 취업 비자 및 거주 허가를 받는 방법을 아는 것이 중요합니다.
사우디아라비아 계약자.
사우디아라비아 계약자.
성장하는 기업은 국제적인 성공을 강화하기 위해 글로벌 채용에 의지할 수 있습니다. 독립 계약자는 특정 프로젝트를 완료하는 데 중요한 자산이 될 수 있습니다. 사우디아라비아에 기반을 둔 독립 계약자 고용을 고려하는 경우, 기업은 먼저 분류의 복잡성과 고용주로서의 책임을 이해해야 합니다.