Het benutten van het wereldwijde personeelsbestand kan uw bedrijf naar een hoger niveau tillen. In feite gelooft 83% van de Chief Financial Officers dat wereldwijde expansie en groei op lange termijn gecorreleerd zijn. Bedrijven hebben echter het juiste wereldwijde team nodig om daar te komen.
In ons e-book “Wereldwijde arbeidsgids: Strategische afstemming voor leidinggevenden, HR, financiën en juridische leiders” bespreken we de verschillen tussen het navigeren door wereldwijde expansie alleen versus het gebruik van een Employer of Record (EOR). Voor financiële leiders elimineert de EOR-benadering nalevingshoofdpijnen en beperkt het tegelijkertijd de risico's en kosten die gepaard gaan met wereldwijde werkgelegenheid.
Om dieper in te gaan op dit onderwerp, namen Drew Murphy, VP van Strategy bij G-P, en Mary Christie, Principal Consultant voor Business Transformation Practice bij ADP, plaats voor een inzichtelijk webinar waarin werd onderzocht hoe het G-P-ADP-partnerschap financiële leiders in staat stelt om wereldwijd uit te breiden.
In deze sessie hebben Mary en Drew het volgende verkend:
- De samenwerking tussen G-P en ADP
- Uitdagingen waarmee financiële leiders worden geconfronteerd
- De waarde van de allerbeste integraties
Hier zijn een paar punten uit hun discussie.
Hoe oplossingen voor salarisadministratie en Employer of Record samenwerken om succes te stimuleren
Mary: “In mijn ervaring brengt de manier waarop ADP en G-P samenwerken een grote synergie voor onze klanten. Wanneer een bedrijf een werknemer wil inhuren of werknemers wil behouden in bepaalde landen waar ze al gevestigd zijn, bankieren heeft en de arbeidsnummers heeft die ze nodig hebben, kan ADP heel gemakkelijk betalen in meer dan 140 landen.
Als een bedrijf echter naar een nieuwe regio wil gaan waar ze niet gevestigd zijn en geen voeten op de grond hebben, is dat waar G-P binnenkomt. Het opent de mogelijkheden voor organisaties die willen groeien of mensen op een locatie willen houden waar ze dingen kunnen afbouwen. Werken met een partner zoals ADP en G-P brengt veel voordelen met zich mee voor het financiële team, waardoor die [compliance] verrassingen worden geëlimineerd en u 's nachts kunt slapen.”
Drew: “Het is een complexe wereld waarin we leven, en al deze individuele landen hebben zoveel potentieel, talent en breinkracht, maar het is voor bedrijven heel moeilijk om er gebruik van te maken. U hebt echt expertise en FTE-mensen nodig die alle nuances van wereldwijde werkgelegenheid begrijpen [...] Het is alsof u een kaart afdrukt en alle lijnen in alle verschillende landen ziet, van waar onze factureringsentiteiten zijn, waar onze bedrijven bestaan en waar hun klanten zijn. Het is dit enorme spinnenweb van lijnen dat de hele wereld overgaat. En tussen beide bedrijven [ADP en G-P] helpen we die spinnenwebben te verbinden en helpen we ze synergetisch te werken.”
Werken met een partner zoals ADP en G-P brengt veel voordelen met zich mee voor het financiële team, waardoor die [compliance] verrassingen worden geëlimineerd en u 's nachts kunt slapen.
Top 3 wereldwijde uitdagingen op het gebied van werkgelegenheid voor financiële leiders
Mary: “In de eerste plaats zijn de uitdagingen gebaseerd op het “waarom”. Als een bedrijf wereldwijd wil gaan of zijn voetafdruk wereldwijd wil uitbreiden, moet het mogelijk toegang krijgen tot wereldwijd talent. Buiten kijken en overal kunnen inhuren is noodzakelijk voor groei, maar het kan complex zijn.
De tweede uitdaging is dat bedrijven snel willen uitbreiden. Ze willen hun hielen niet verslepen en die marktkans missen of een concurrent er voor hen laten komen. Maar snel daar komen vereist kennis van waar u naartoe gaat. Het is moeilijk om in veel landen een werkgever te zijn en de ins en outs van werkgelegenheid en naleving te begrijpen.
De laatste is de uitdaging om talent in meerdere landen te managen. Wanneer u een grote aanwezigheid in een land hebt, hebt u waarschijnlijk financiële, juridische en HR-teams om uw teams te ondersteunen. Maar als u wendbaar wilt zijn en slechts een handvol werknemers in verschillende landen hebt, kan het moeilijk zijn om die mensen betrokken te houden en ervoor te zorgen dat ze nauwkeurig en op tijd worden betaald.
Dat is waar de Employer of Record de kloof vult.”
Alles-in-één oplossingen vs. de beste partnerschappen in zijn klasse
Vraag van het publiek: Een bedrijf dat Employer of Record, salarisadministratie en een alles-in-één platform aanbiedt, heeft met mijn collega's in HR gesproken. Het lijkt erop dat bij ADP te blijven, wie we hebben gebruikt, en integratie met G-P gemakkelijker zou zijn voor ons financiële team. Kunt u hierover praten? Ons HR-team houdt van het idee van één enkele bron van waarheid.
Drew: “Werknemers zijn essentieel voor het succes van uw bedrijf. Hoe u hun dienstverband behandelt en beheert, is niet iets dat u licht wilt nemen, vooral niet als het gaat om hun salarissen en het beheren van HR. ADP en G-P bestaan al langer dan de concurrentie. Onze wereldwijde teams hebben alles gezien en we gebruiken die kennis om de ervaring van onze klanten en hun teamleden zo veel beter te maken.
We investeren in onze mensen om ervoor te zorgen dat elke werknemer op onze platforms het gevoel heeft dat ze een HR-vertegenwoordiger hebben waarop ze kunnen rekenen of bellen wanneer ze maar willen. ADP en G-P hebben ook integraties, die helpen om de twee platforms als één platform te laten werken, evenals eenmalige aanmelding en synchronisatie van werknemersgegevens tussen platforms. Dus moet u altijd op zoek zijn naar nieuwe bedrijven en nieuwe technologie om u te helpen efficiënter te functioneren, maar zorg ervoor dat u uw due diligence uitvoert.”
ADP en G-P hebben ook integraties, die helpen om de twee platforms als één platform te laten werken, evenals eenmalige aanmelding en synchronisatie van werknemersgegevens tussen platforms.
Mary: “Onze collectieve ervaring in meer dan 180 landen betekent dat we bijna alles hebben gezien en onze klanten hebben geholpen succesvol te zijn in al deze verschillende markten. Ik denk niet dat naar een nieuwe leverancier gaan alleen vanwege een technologisch onderdeel een goede reden is. G-P en ADP hebben echter ook geïnnoveerd en nieuwe technologieën op de markt gebracht die niemand anders ooit heeft gedaan. We hebben allebei AI-initiatieven die niet alleen beroepsbeoefenaars helpen, maar ook managers en werknemers. AI is afhankelijk van gegevens en we hebben meer gegevens tussen onze organisaties dan wie dan ook. Dus door bij je vertrouwde leveranciers te blijven, zullen de mensen die je al kent en waar je je comfortabel bij voelt, je klaarstomen voor succes.”
Geef uw wereldwijde arbeidstraject een boost met G-P.
Alleen al het navigeren door wereldwijde werkgelegenheid is moeilijk, maar met G-P en onze allerbeste partners zoals ADP aan uw zijde, beschikt u over alle tools die u nodig hebt om te slagen.
Door de sterke punten van ons door AI aangedreven wereldwijde aanbod van werkgelegenheid — Employer of Record, aannemer en adviseur — te combineren met de beste partners in HCM en salarisadministratie, bieden we de meest uitgebreide wereldwijde technologische HR-oplossingen voor klanten overal ter wereld. Met onze partners bieden we toegang tot de meest innovatieve oplossingen, bedrijfskritische betrouwbaarheid, naleving en naadloze integraties om alles te leveren wat u nodig hebt om wereldwijde teams in te huren, in te werken en te beheren.
Bekijk voor meer inzicht in de financiële uitdagingen van wereldwijde expansie ons volledige gesprek met Mary Christie van ADP. Als u meer wilt weten over het opbouwen en beheren van wereldwijde teams, neem dan vandaag nog contact met ons op.
