Pobrexitowa umowa handlowa została ostatecznie uzgodniona między Wielką Brytanią a Unią Europejską, kończąc swoją pięćdziesięcio letnią relację.
1 stycznia, 2021 oznaczono koniec swobodnego przepływu ludzi, towarów i usług między Wielką Brytanią a Unią Europejską. Oprócz nowego, obecnie obowiązującego systemu imigracyjnego opartego na punktach, Brexit zacznie wpływać na pracę, życie i podróże między Wielką Brytanią a Unią Europejską.
Co to oznacza dla brytyjskiego prawa pracy?
Według niedawnego badania przeprowadzonego przez firmę the3million, która jest największą organizacją kampanyjną dla obywateli UE w Wielkiej Brytanii, pracodawcy mają trudności ze zrozumieniem nowego systemu imigracyjnego.
Zaledwie 14 procent pracodawców jasno określiło nowe zasady zatrudniania obywateli UE po zakończeniu swobodnego ruchu w grudniu roku 2020. Co ciekawe, ankieta wykazała również, że jeden na pięciu obywateli UE może być dyskryminowany podczas poszukiwania pracy w Wielkiej Brytanii.
W związku z tak poważną remontem, który miał miejsce na początku roku2021, pracodawcy powinni pamiętać o tych pięciu ważnych faktach dotyczących brytyjskiego prawa pracy po Brexicie:
#1: Nowy punktowy system imigracyjny — brak preferencyjnego traktowania obywateli UE.
Brexit jest początkiem nowego, punktowego systemu imigracyjnego w Wielkiej Brytanii. Według rządu brytyjskiego konieczne było wprowadzenie nowego systemu imigracyjnego, ponieważ został on zniekształcony przez europejskie prawa do swobodnego przepływu.
Głównym celem systemu imigracyjnego opartego na punktach jest zapewnienie równego traktowania obywatelom UE i osobom spoza Unii Europejskiej poprzez obniżenie ogólnych poziomów migracji i preferowanie wykwalifikowanych pracowników, takich jak inżynierowie i naukowcy.
Ponadto rząd Wielkiej Brytanii nie zamierza koncentrować się na nisko wykwalifikowanych i tanich pracownikach pochodzących z Europy tymczasową trasą. Zamiast tego planuje zwiększenie inwestycji w technologię i automatyzację.
Całkowite koszty i opłaty związane ze sponsorowaniem aplikacji o wizy nie uległy znaczącym zmianom, niemniej sponsorowanie może stać się teraz popularniejsze po zakończeniu swobodnego przepływu.
Obecnie, aby zakwalifikować się do uzyskania wizy dla wykwalifikowanych pracowników, pracownicy, którzy chcą przenieść się do Wielkiej Brytanii, muszą uzyskać łącznie 70 punktów. Według brytyjskiego rządu podział punktów jest przedstawiony poniżej:
#2: Obywatele UE wjeżdżający do Wielkiej Brytanii — koniec swobody ruchu.
W wyniku Brexitu nastąpił kres swobodnego przepływu obywateli. Obywatele UE nie będą już mieli prawa do wjazdu do Wielkiej Brytanii celem pracy i osiedlenia się.
Krótko mówiąc, od 1 2021 stycznia pracownicy przenoszący się do Wielkiej Brytanii z krajów europejskich, takich jak Niemcy i Holandia, będą musieli przejść przez te same ograniczenia imigracyjne, które już obowiązują obywateli Indii lub Chin.
Te same zasady nie mają zastosowania do obywateli Irlandii ze względu na wcześniejsze ustalenia dotyczące Wspólnego Obszaru Podróży.
Obywatele Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), którzy mieszkali już w Wielkiej Brytanii do grudnia r.31, nie 2020 muszą przechodzić przez ten nowy system – pod warunkiem , że będą stosować się do programu EU Settlement Scheme (EUSS) do r 30 czerwiec 2021. Jeśli ich wniosek w ramach EUSS zostanie rozpatrzony pozytywnie, będą mogli pozostać, studiować i pracować w Wielkiej Brytanii.
Co więcej, obywatele krajów EOG mieszkający poza Wielką Brytanią nadal mogą ją odwiedzać w celach biznesowych oraz krótkich wyjazdów turystycznych, mimo iż może być konieczne uzasadnienie celu wizyty na brytyjskiej granicy. Większość odwiedzających i pracowników może tylko uczestniczyć w spotkaniach biznesowych oraz konferencjach, jednak nie mają prawa do „pracy” na terenie Wielkiej Brytanii. Osoby często odwiedzające Wielką Brytanię mogą stać się przedmiotem kontroli urzędników celnych, którzy mają prawo do zapytania o cel ich podróży oraz planowaną długość pobytu.
#3: Obywatele Wielkiej Brytanii, którzy chcą przenieść się do UE, muszą przygotować się do dokładnej kontroli granicznej.
Podobnie jak usunięcie zasad swobodnego ruchu od 1 stycznia, 2021 dotyczy obywateli EOG przybywających do Wielkiej Brytanii, to samo dotyczy brytyjskich pracowników przeprowadzających do Europy. Zgodnie z dokumentem opublikowanym przez Komisję Europejską obywatele Wielkiej Brytanii podróżujący do Unii Europejskiej i strefy Schengen będą teraz traktowani jako obywatele państw trzecich, a zatem będą poddawani dokładnym kontrolom na granicach przy wjeździe do krajów UE.
Zgodnie z kodeksem granicznym Schengen obywatele Wielkiej Brytanii nie będą potrzebowali wizy do pobytu w krajach UE trwającego do 90 dni w dowolnym okresie sześciu miesięcy, o ile nie będą pracowali. Rezydenci Wielkiej Brytanii muszą zapoznać się z regułami konkretnego kraju europejskiego i mieć świadomość wymogów z zakresu dokumentacji niezbędnej do rezydencji i zatrudnienia.
#4: Pracownicy muszą sprawdzić i złożyć wniosek o ugodę w UE (EU Settlement Scheme, EUSS).
Pracownicy z UE, EOG oraz Szwajcarii muszą wnioskować o status EUSS do 30 czerwiec 2021 roku, jeśli chcą dalej mieszkać i pracować w Wielkiej Brytanii. Udane aplikacje uzyskają status osiedlonego lub wstępnie osiedlonego .
Pracownicy, którzy mieszkali w Wielkiej Brytanii przez nieprzerwany okres pięciu lat (zwany też stałym miejscem zamieszkania), otrzymają status osiedlonego. Jeśli pracownik nie ma stałego miejsca zamieszkania przez okres pięciu lat, otrzyma status wstępnie osiedlonego.
Kluczową kwestią, o której pracodawcy muszą pamiętać, jest to, że nie powinni monitorować tego, czy pracownicy złożyli wniosek o EUSS, ale w razie potrzeby powinni zaoferować wsparcie.
Według rządu brytyjskiego pracownicy graniczni (pracujący w Wielkiej Brytanii, ale nie mieszkający w tym kraju) nie muszą składać wniosków o EUSS, ale zamiast tego wymagają pozwolenia na pracę graniczną, co pozwoliłoby im kontynuować pracę w Wielkiej Brytanii bez potrzeby sponsorowania.
Kontrole prawa do pracy nie zmienią się do 1 lipiec 2021 roku, kiedy to brytyjscy pracodawcy zatrudniający pracowników z UE, EOG lub Szwajcarii będą musieli sprawdzić cyfrowy status EUSS.
#5: Pracodawcy w dużej mierze spełniają wymagania dotyczące licencji i sponsoringu.
Narzędzie kontrolne dotyczące Brexitu stosowane przez rząd brytyjski może pomóc w uzyskaniu spersonalizowanej listy działań zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.Narzędzie to ma na celu pomóc firmom przygotować się do Brexitu, szczególnie jeśli mają do czynienia z danymi osobowymi lub zatrudniają obywateli UE. Firmy muszą pamiętaćstyczeń 2021, że od roku będą potrzebować licencji na zatrudnianie pracowników z UE, Szwajcarii, Norwegii, Liechtensteinu i Islandii.
Obywatele Irlandii, osoby posiadające status osiedlonego lub wstępnie osiedlonego w ramach programu ugodowego UE oraz osoby posiadające bezterminowy urlop na pobyt w Wielkiej Brytanii nie wymagają sponsorowania. Ważne jest, aby pracodawcy zwracali uwagę, że sponsorowanie kogoś nie gwarantuje, że będzie mógł zostać w Wielkiej Brytanii.
[bctt tweet=”Kluczową kwestią dla pracodawców do zapamiętania jest to, że nie powinni monitorować, czy pracownicy złożyli wniosek o EUSS, ale powinni zaoferować wsparcie, jeśli to konieczne.” nazwa użytkownika= „globalpeo”]
Pracodawca formalny może pomóc Twojej firmie poruszać się po Brexicie zgodnie z przepisami
Od dnia referendum w sprawie Brexituwielu globalnych pracodawców i firm aktywnie planuje swoje reakcje na Brexit.
Pracodawcy, którzy nie chcą, żeby Brexit stanął im na drodze, zainteresowani relokacją wielu pracowników, uzyskaniem pozwoleń na pracę czy wprowadzeniem list płac zgodnych z lokalnym prawem, mogą odnieść ogromne korzyści z usług formalnego pracodawcy, oferowanych przez spółkę Globalization Partners.
Zawsze korzystne jest konsultowanie się z ekspertami ds. ekspansji międzynarodowej w sprawie przyszłego handlu, imigracji i polityki ekonomicznej w celu zachowania zgodności z przepisami.
Za pomocą naszego kompleksowego rozwiązania możemy pomóc Ci w zapewnieniu zgodności ze zmieniającym się prawem pracy oraz regulacjami. Pracodawca formalny taki jak Globalization Partners zajmuje się zapewnieniem zgodności w kwestiach prawnych oraz w zakresie listy płac, zdejmując z Ciebie ten obowiązek.
Oznacza to również, że możesz szybciej przeprowadzić ekspansję do innego kraju, nie musząc czekać na rejestrację firmy, zanim będziesz mógł rozpocząć proces zatrudniania pracowników.
