Po utworzeniu listy płac musisz dodać do niej pracowników. Rekrutacja i zatrudnianie to dwa najważniejsze zadania, które będziesz wykonywać w każdej ekspansji. Jednak wiele firm nie ma czasu, aby poświęcić się rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu pracowników, zwłaszcza podczas prowadzenia spółki zależnej i macierzystej.
Rozwiązaniem jest wynajęcie przez Jordana outsourcingu w G-P. Nasz zespół będzie korzystać z usług organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w Jordanii w imieniu Twojej firmy, abyśmy mogli pełnić rolę pracodawcy formalnego. Zatrudnimy pracowników w Twojej firmie, wykorzystując pozytywne doświadczenie w zakresie zatrudniania, dbając o zgodność z przepisami i pomagając natychmiast rozpocząć pracę w tym kraju.
Rekrutacja w Jordanii
Masz dwie główne opcje obsadzenia swojej firmy – zatrudnianie lokalnych lub ekspatów. Obecnie istnieje duże zapotrzebowanie na ekspatów z określonymi kwalifikacjami. Trudniej jest jednak zatrudnić osoby z zagranicy, ponieważ musisz upewnić się, że mają odpowiednie wymogi dotyczące wiz i pozwoleń na pracę. Jeśli zdecydujesz się zatrudnić osoby niebędące rezydentami, możesz reklamować się w Zatoce Potwora, Baycie i Naukri.
Jeśli zatrudniasz lokalnych pracowników, możesz opublikować swoją ofertę pracy na swojej stronie internetowej i innych portalach. Publikowanie na ogólnych stronach, takich jak Indeed, działa, jeśli masz duży personel, który może przeglądać wiele aplikacji. Jeśli chcesz uzyskać bardziej dostosowaną pulę kandydatów, spróbuj znaleźć strony internetowe związane z Twoją branżą. Możesz także reklamować się w sklasyfikowanych sekcjach lokalnych gazet.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Jordanii
W rozdziale drugim konstytucji kraju określono kilka przepisów, których należy przestrzegać jako pracodawca. Obejmuje to tworzenie sprawiedliwych warunków pracy, zapewnianie płatnego czasu odpoczynku, wypłacanie równych kwot za równość pracy oraz zezwalanie na powstanie wolnych związków zawodowych w granicach prawa.
Kodeks pracy przewiduje dodatkowe ograniczenia, w tym zakazy zatrudniania młodych ludzi. Młoda osoba jest definiowana jako osoba, która ma co najmniej, 7 ale mniej niż 18. Nikt poniżej nie 18 może pracować w miejscu, które wiąże się z niebezpieczeństwami, trudnościami lub zagrożeniami dla zdrowia. Jeśli osoba niepełnoletnia pracuje ponad sześć godzin dziennie, musi mieć co najmniej jedną godzinę odpoczynku po czterech godzinach pracy. Nie mogą również pracować między 8 p.m. i 6 a.m. lub w dni wolne od pracy religijnej i oficjalnej oraz w dni tygodniowego odpoczynku.
Jak zatrudniać pracowników w Jordanii?
Najlepszym sposobem na zatrudnienie pracowników w Jordanii jest umowa o pracę. Umowy o pracę w Jordanii powinny być zawierane na piśmie w języku arabskim, a także w dwóch egzemplarzach, z każdą ze stron, która otrzyma ich kopię. Musisz uwzględnić wszystko, od wynagrodzenia i świadczeń po warunki rozwiązania umowy i godziny pracy. Listy ofertowe i umowy powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wynagrodzenia w dinarze Jordanii.
Prawo pracy w Jordanii
Przepisy prawa pracy Jordana dotyczą wszystkiego, od rekrutacji, przez godziny pracy, po umowy. Rządy, banki i większość biur w Jordanii są zamknięte w piątek, czyli w cotygodniowe święto. Większość firm i banków ma również pół dnia w czwartek, podczas gdy inne spędzają niedzielę jako pół dnia lub cały dzień wolny od pracy.
Pracownicy pracują maksymalnie 48 godzin tygodniowo w ciągu sześciu dni tygodnia, przy czym siódmy jest płatnym cotygodniowym dniem wolnym od pracy. Jednak departamenty rządowe różnią się od siebie, ponieważ są otwarte od 8 a.m. do 2 p.m. każdego dnia z wyjątkiem piątku. Wszelkie dodatkowe przepracowane godziny są uznawane za nadgodziny, a pracownicy powinni otrzymać 25% od swojego zwykłego wynagrodzenia. Wszelkie zwiększenie liczby godzin pracy dziennej musi zostać zatwierdzone przez Ministra Pracy.
Wdrażanie pracowników w Jordanii
Każda firma ma swój własny proces wdrażania pracowników Jordanii, których zatrudnia. Mimo że należy stosować proces dostosowany do wielkości i celów firmy, można podjąć kilka typowych kroków w celu maksymalizacji sukcesu pracowników. Na przykład, zawsze zapoznaj się z umową o pracę i poproś pracowników o podpisanie jej przed rozpoczęciem pracy. Następnie postaraj się zapewnić swoim pracownikom wysokiej jakości program szkoleń zawodowych, który przygotuje ich do pracy w firmie.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Jordanii
Jeśli zastanawiasz się, jak będziesz miał czas na zatrudnienie, możesz skorzystać z outsourcingu zatrudniania w Jordanii z G-P. Nasz zespół zajmuje się rekrutacją utalentowanych kandydatów, zatrudnianiem ich za pośrednictwem naszej spółki zależnej i przydzielaniem ich do pracy w Twojej firmie. Jeśli wybrałeś już kandydatów, których chcesz zatrudnić, wdrożymy ich do naszej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w Jordanii.
Każdy pracownik będzie miał świetne doświadczenia z zatrudnieniem, jeśli zostawisz je nam i może zacząć dla Ciebie pracować w ciągu jednego dnia. Ponieważ działamy jako pracodawca formalny, zajmiemy się zgodnością z przepisami prawa pracy w Jordanii, aby dać Ci czas na skupienie się na Twojej firmie.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
Możesz zaufać naszemu zespołowi, który pomoże Ci osiągnąć szybką i produktywną ekspansję. Skontaktuj się z nami już dziś , aby rozpocząć outsourcing zatrudnienia w Jordanii i nasze kompleksowe rozwiązanie.