Depois de decidir expandir seus negócios na China, o próximo passo lógico é começar a contratar talentos dedicados. No entanto, o processo envolve mais do que simplesmente encontrar os candidatos certos. As empresas precisam entender todos os aspectos da lei trabalhista e conformidade da China para evitar multas ou outras penalidades.
Recrutamento na China
Assim como você faria em qualquer outro lugar, você deve iniciar o processo de recrutamento identificando suas necessidades e descobrindo que tipo de candidato você precisa para sua equipe internacional.
O recrutamento pode ser muito competitivo na China, dependendo do setor. Muitas vezes, os candidatos locais têm inúmeras oportunidades de emprego à disposição. Muitos dos funcionários mais qualificados já estão contratados e não estão ativamente buscando anúncios de vagas. Como resultado, algumas empresas optam por trabalhar com caça-talentos a fim de recrutar os melhores. Infelizmente, os caça-talentos tradicionais podem ser uma opção cara.
Nas principais cidades da China, as pessoas estão acostumadas a procurar empregos on-line. As empresas podem usar sites tradicionais de busca de emprego, bem como sites regionais que apresentam listagens de emprego e opções de contratação. Algumas plataformas de mídia social são restritas na China, então você provavelmente não terá muito sucesso se optar por seguir essa rota.
Se quiser atrair os melhores talentos, você precisará ter um bom sistema de bônus, um salário competitivo e oportunidades atraentes para o desenvolvimento de carreira.
Quando se trata de contratar na China, o tempo também tem um papel crítico. Muitas empresas sediadas na China dão bônus anuais aos seus funcionários em março ou abril. Como resultado, os funcionários ficarão relutantes em deixar seus cargos atuais no início do ano antes de receber seus bônus. A melhor época de contratar funcionários no país é entre abril e maio.
Leis contra discriminação na China
Você também precisará estar ciente das inúmeras leis na China que protegem contra discriminação e práticas discriminatórias. As empresas devem abster-se de discriminar candidatos com base em etnia, raça, gênero ou crença religiosa.
Como contratar funcionários na China
A conformidade trabalhista na China começa quando você inicia o processo de contratação. As leis trabalhistas da China estabelecem princípios básicos para a contratação, incluindo o tratamento justo e igualitário de todos os funcionários, independentemente de raça, etnia, religião ou gênero. Os empregadores também não podem contratar nenhum indivíduo com idade inferior a 16 anos.
Os empregadores são obrigados a assinar contratos de trabalho com os funcionários no momento da contratação. Entretanto, o processo de contrato de trabalho depende da estrutura da sua empresa. A partir de março de 2020, contratos de trabalho eletrônicos são permitidos.
Leis trabalhistas da China
Para garantir a conformidade, tenha em mente o número máximo de horas que os funcionários podem trabalhar todos os dias e semanas. A Lei Trabalhista da República Popular da China afirma que os funcionários não podem trabalhar mais do que 8 horas por dia ou 44 horas por semana. Ele também designa uma semana de 5-day trabalho. Os funcionários normalmente trabalham das 8 a.m. às 6 p.m. todos os dias com um intervalo para 2-hour almoço entre o meio-dia e 2 p.m.
Os funcionários recebem dias de férias com base em seus anos de emprego geral. Abaixo está a orientação dos regulamentos estatutários de licença anual para funcionários com base em seus anos de serviço:
- Funcionários que trabalharam entre 1 ano e menos de 10 anos têm direito a 5 dias de licença anual remunerada.
- Funcionários que trabalharam por mais de 10 anos, mas menos de 20 anos, têm direito a 10 dias de licença anual remunerada.
- Os funcionários que trabalharam por mais de 20 anos têm direito a 15 dias de licença anual remunerada.
Integração na China
A melhor maneira de integrar funcionários é criar um contrato de trabalho forte que inclua a remuneração do funcionário , benefícios e regulamentos de rescisão. A lei trabalhista da China exige que os empregadores tenham um contrato de trabalho com os funcionários, e afirma que todas as cartas de oferta e contratos devem incluir valores de remuneração em yuan chinês (CNY).
Embora não seja exigido, é uma prática recomendada informar os funcionários com antecedência sobre as políticas aplicáveis ao seu emprego, incluindo código de conduta, regulamentos de saúde e segurança, políticas disciplinares e de queixas, código de vestuário (se aplicável) e muito mais. O envio de um e-mail antes do primeiro dia de trabalho do funcionário pode melhorar a experiência geral dele e esclarecer antecipadamente as expectativas.
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