Quando você estiver pronto para se expandir para a Nigéria, um dos primeiros desafios que enfrentará é a contratação. Sua empresa pode ser tão bem-sucedida quanto as pessoas por trás da marca, então você precisa de funcionários talentosos para ajudá-lo a administrar um novo local bem-sucedido. No entanto, aprender a recrutar e contratar funcionários da Nigéria é muitas vezes difícil quando você precisa cumprir e aprender um conjunto totalmente novo de leis trabalhistas e continuar a administrar sua empresa.
Recrutamento na Nigéria
Compreender as nuances culturais ajudará você a navegar por entrevistas e reuniões com candidatos, mas você também deve aprender sobre as práticas de recrutamento locais. Você vai querer aproveitar ao máximo os canais de recrutamento do país e precisará garantir que está cumprindo todos os requisitos legais para manter sua empresa em conformidade desde o primeiro dia.
Ao adquirir talentos na Nigéria, você pode começar publicando suas vagas abertas em quadros de empregos e publicidade em jornais locais.
Leis contra discriminação na Nigéria
Existem várias leis na Nigéria para evitar práticas discriminatórias no local de trabalho e além. A constituição proíbe a discriminação com os seguintes motivos:
- Religião
- Sexo
- Origem
- Status
- Associação ou laços étnicos ou linguísticos
A legislação adicional proíbe a discriminação com base no status de HIV e na filiação sindical. Para manter a conformidade com a lei nigeriana, você deve evitar fazer perguntas diretas sobre essas características durante entrevistas com possíveis contratações.
Como contratar funcionários na Nigéria
Na Nigéria, você deve elaborar um contrato de trabalho no idioma local. De acordo com a lei, o contrato deve incluir o local de trabalho, deveres, horário de trabalho e feriados. Os funcionários devem receber seu contrato dentro de 3 meses da data de início. Também recomendamos soletrar os termos de remuneração, benefícios, rescisão, direitos e muito mais. Quaisquer cartas de oferta e contratos de trabalho precisam ter valores de salário e remuneração descritos na naira nigeriana em vez de outra moeda. Tenha em mente que contratos de trabalho de prazo fixo e de prazo indefinido são permitidos por lei, portanto, você tem várias opções de como contratar funcionários na Nigéria.
Leis trabalhistas da Nigéria
As principais fontes de leis de conformidade trabalhista da Nigéria incluem a Constituição da República Federal da Nigéria 1999 e a Lei Trabalhista das Leis da Federação da Nigéria2004. Todas as leis federais promulgadas pela Assembleia Nacional e as leis estaduais promulgadas pela Câmara da Assembleia também regem as relações trabalhistas.
Há 2 amplas categorias de funcionários na Nigéria: aqueles que realizam trabalho manual ou administrativo e aqueles que realizam trabalho administrativo, executivo, técnico ou profissional. A Lei do Trabalho se aplica apenas ao primeiro grupo de funcionários que lidam com trabalho manual ou administrativo. Os não-trabalhadores são normalmente regidos por seus contratos de trabalho.
Integração na Nigéria
As empresas podem determinar a melhor maneira de integrar novos funcionários. No entanto, recomendamos tomar certas medidas para tornar os novos contratados mais confortáveis e mostrar que você se preocupa com o que eles podem trazer para o seu negócio. Depois de contratar funcionários na Nigéria, certifique-se de revisar o contrato de trabalho com eles no primeiro dia. Você também pode aproveitar a oportunidade para fornecer cópias de outros documentos importantes da empresa.
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