PRIMEIRA EMPRESA REMOTA – junho 14, 2022 – A Globalization Partners (G-P ), a Global Growth Platform™ que torna rápido, simples e compatível para as empresas contratarem qualquer pessoa, em qualquer lugar, anunciou hoje uma pesquisa de diretores financeiros que revela que mais de sete em cada dez diretores financeiros (72%) estão preocupados com o aumento dos salários para se manterem competitivos. Outros grandes desafios são a interrupção da cadeia de suprimentos (29%), a falta de talentos (23%) e assuntos globais (18%).
Os resultados da quarta pesquisa anual com diretores financeiros realizada pela Globalization Partners mostram que, embora haja preocupações, esses profissionais permanecem surpreendentemente otimistas em relação ao crescimento e (83%) consideram que seus planos em longo prazo se baseiam na internacionalização para novos países (um aumento de 2% em comparação com o ano passado). “Em tempos desafiadores, os diretores financeiros buscam determinar como podem fazer as coisas de forma diferente e, como resultado, surgem novas ideias sobre o crescimento futuro”, disse Simone Nardi, Chief Financial Officer da Globalization Partners. “A internacionalização para novos mercados com o objetivo de encontrar talentos e oportunidades é um caminho a trilhar visando ao crescimento contínuo com custo e risco reduzidos.”
O lugar onde eles querem concentrar seus esforços de expansão internacional: um em cada três diretores financeiros (33% nos próximos 12-18 meses e 37% nos próximos cinco anos) relatam que o foco da expansão internacional de sua empresa é o Reino Unido. “Esses dados correspondem ao que temos visto ocorrer com nossos clientes”, acrescentou Nardi. “Na verdade, estamos observando que, além de o Reino Unido ser um dos principais destinos para expansão e contratação de talentos, há regiões que dispõem de talentos tecnológicos difíceis de encontrar, como Índia, Canadá e Brasil.”
A pesquisa também constatou que 78% dos diretores financeiros em todo o mundo afirmam que reter talento é a principal preocupação e, por isso, estão oferecendo mais flexibilidade para os funcionários por meio de abordagens de trabalho preferencialmente remoto e híbrido. Os dados revelaram que:
● Mais da metade dos diretores financeiros (53%) afirma que sua estratégia de retenção nos próximos 12-18 meses expandirá os benefícios, incluindo acordos de trabalho flexíveis
● Mais de nove em cada dez CFOs (91%) concordam que permitir que os funcionários trabalhem em locais de sua escolha, em vez de ter que preencher uma posição, é a estratégia de talento preferida para as principais partes interessadas
● Quase metade dos diretores financeiros (47%) afirma que a estratégia de talentos de suas empresas é baseada em um local de trabalho híbrido
“A oportunidade para a expansão global nunca foi tão interessante”, afirma Nardi. “E, agora, está na hora de repensar o paradigma, pois a adversidade em um mercado ou uma região pode representar uma oportunidade em outro local, sendo que uma perspectiva renovada como essa pode ajudar a construir uma empresa mais sólida no futuro.”
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