Under fusioner och förvärv (M&As) har Chief Human Resources Officers (CHRO) i uppdrag att styra team genom den känsliga och komplexa processen för talangintegration. M&A innebär ofta betydande personalförändringar, och fel tillvägagångssätt kan spåra ur en affär.
CHRO måste hitta en balans mellan att behålla topptalanger och skapa en enhetlig företagskultur. En Employer of Record (EOR) kan vara en bra partner för att säkerställa en smidig M&A-upplevelse.
Genom att samarbeta med en registrerad arbetsgivare kan HR-ledare enkelt hantera globala anställningsutmaningar och uppnå framgångsrika övergångar.
Låt oss fördjupa oss i hur en registrerad arbetsgivare kan stödja och vägleda CHRO:er under hela den globala M&A-processen.
De 3 största globala M&A-utmaningarna för CHRO:er
HR-chefer stöter på unika utmaningar som kan orsaka störningar om de inte hanteras strategiskt. Från HR due diligence till att säkerställa en positiv introduktionsupplevelse för anställda är CHRO:s ansvar under ett M&A mångfaldigt:
- HR due diligence: Att genomföra due diligence om HR-praxis, förmåner och lokala anställningsbestämmelser är utmanande vid gränsöverskridande fusioner. Saknade nyckeluppgifter kan leda till oväntade risker och potentiella juridiska tvister.
- Introduktion av anställda: Att integrera anställda med olika anställningsförväntningar kan vara komplicerat. En sömlös onboardingprocess är avgörande för att säkerställa en positiv övergång och minimera störningar.
- Behållande och personalstabilitet: Att behålla talanger är avgörande för att upprätthålla produktiviteten och förhindra att anställda frigörs. För CHRO:er är lugnande medarbetare under övergången grundläggande för retention.
Hur en registrerad arbetsgivare förenklar globala företagsförvärv för HR-team
En Employer of Record (EOR) ger stöd till verkställande HR-ledare som hanterar globala företagsförvärv. De registrerade arbetsgivare minskar stressen vid övergångar till arbetskraft över gränserna genom att
- Centralisering av efterlevnadshantering: EOR:er har expertis inom hantering av efterlevnad i olika regioner, vilket minskar risken för överträdelser och böter.
- Effektivisering av onboarding: EOR:er underlättar snabb och effektiv onboarding, vilket säkerställer att alla anställda, oavsett plats, får en enhetlig onboardingupplevelse.
- Att förbättra strategisk anpassning: Partnerskap med en registrerad arbetsgivare frigör CHRO:er att fokusera på viktiga initiativ och strategisk anpassning till organisationens bredare finansiella, operativa och juridiska mål.
- Skydd av immateriella rättigheter: EOR:er säkerställer att anställningskontrakt i varje region innehåller viktiga klausuler för att skydda immateriella rättigheter (IP). Detta skyddar företagets innovationer och äganderättsskyddad information, vilket minskar risken för IP-tvister efter sammanslagningen.
Behålla talanger och upprätthålla personalstabilitet efter sammanslagning och förvärv
Arbetskraftsstabilitet är högsta prioritet för CHRO:er. Att förlora nyckeltalanger kan undergräva M&A:s värde och orsaka instabilitet som påverkar moral och produktivitet.
En registrerad arbetsgivare kan hjälpa till genom att tillhandahålla:
- Konsekventa förmåner och kompensation: Employer of Record hanterar kompensation och förmåner på olika marknader. Anställda har en försäkran om att deras behov kommer att tillgodoses under och efter övergången.
- Stöd för kulturell integration: En registrerad arbetsgivare med erfarenhet från olika regioner kan ge råd om kulturellt lämpliga anpassningar inom onboarding och medarbetarupplevelse, vilket kan hjälpa till att förena anställda från olika bakgrunder och regioner.
EOR-lösningar för global HR-efterlevnad inom M&As
Global efterlevnad är ett kritiskt problem vid gränsöverskridande företagsförvärv, eftersom varje land har sina egna komplexa anställningslagar. De registrerade arbetsgivare spelar en viktig roll för att säkerställa efterlevnad genom att:
- Hålla sig uppdaterad om lokala bestämmelser: EOR:er håller sig uppdaterade om lokala arbetslagar, vilket minskar risken för efterlevnadsfel inom områden som arbetslagar, skatt, löner och förmåner.
- Underlätta effektiv dokumentations- och rapporteringshantering: Hantering av personalregister, kontrakt och förmåner i flera regioner förenklas med en registrerad arbetsgivare, vilket hjälper CHRO:er att föra korrekta och lagenliga register.
- Minska juridiska risker: Med en registrerad arbetsgivare som hanterar efterlevnad kan HR-chefer fokusera på strategiskt och visionärt ledarskap samtidigt som de har förtroende och förtroende för att regulatoriska risker minimeras.
Samarbeta med G-P för global M&A-framgång.
EOR:er effektiviserar personalövergångar och minskar HR-riskerna i globala företagsförvärv. Som den erkända ledaren inom global sysselsättning levererar vi branschledande globala anställningsprodukter och EOR-lösningar som stöds av det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter, så att du kan anställa, onboarda och hantera globala team i över 180 länder – oavsett enhetsstatus.
Ladda ner vår M&A Playbook för att få insikter om hur man navigerar i integrationen av arbetsstyrkan under sammanslagningar och förvärv. Om du är CHRO och vill anställa globalt eller öka tiden till värde under gränsöverskridande erbjudanden, kontakta oss eller boka en demo.
