Att expandera ditt företag utanför dina gränser kan vara ett utmärkt sätt att växa och uppleva mer betydande framgång. Din expansion kommer dock att kräva tid, engagemang och en omfattande förståelse för anställningslagar.
G-P kan stödja din internationella expansion med vår Employer of Record-modell. Detta arrangemang gör att du kan kringgå de längre processerna i utländsk utveckling och erbjuder den juridiska expertis som ditt företag behöver.
När du arbetar med oss som din globala PEO anställer vi dina anställda genom vårt dotterbolag i det land du väljer. Våra HR- och juridiska team hjälper dig att utarbeta lagenliga kontrakt, vägleda dig genom onboarding och hantera löner enligt skattelagar. När dina anställda anställs under vår enhet avlastar du alla juridiska risker för oss.
En global expansion i Laos är snabbare och enklare med vår omfattande landskunskap och vårt engagemang för expansionsstöd. Med nyfunna sinnesro kan du fokusera på att utveckla ditt företag medan vi hanterar resten.
Anställning i Laos
Laos eller Laos Folkdemokratiska republik ligger mellan Kina, Kambodja, Vietnam och Thailand, vilket möjliggör en stark ekonomisk utveckling. Landet erbjuder växande industrier som konstruktion, jordbruk och turism, vilket gör det till en idealisk plats för att expandera ditt företag.
Denna nation erbjuder ett attraktivt skattesystem, specificerade arbetslagar och fokus på anställdas representation. Så länge du skapar behagliga och lagenliga villkor med dina anställda kan du främja ett team som är dedikerat till tillväxt och framgång.
Anställningsavtal i Laos
Laos arbetslagar dikterar anställningsavtal som muntliga eller skriftliga avtal. Muntliga avtal är tillåtna när båda parter är individer. Om en eller båda parter är en juridisk person eller organisation ska du skriva avtalet.
Anställningen kan vara obestämd eller fast. Ett tidsbestämt avtal får inte överstiga tre år. Om det gör det blir det automatiskt ett obestämd kontrakt. Ett anställningsavtal bör omfatta alla praktiska villkor, såsom:
- Beskrivning av de tjänster som medarbetaren kommer att utföra
- Båda parters namn och adress
- Avtalstid
- Löner och lönescheman
- Arbetstider, årlig semester och helgdagar
- Eventuella ytterligare förmåner eller villkor som anses värdefulla
Arbetstider i Laos
Standardarbetsveckan för alla anställda är sex dagar i veckan i åtta timmar om dagen. Varje arbetare har rätt till en vilodag i veckan. Arbetstiden för farliga industrier eller farliga miljöer är sex dagar i veckan i sex timmar. Dessa yrken kan omfatta arbete med:
- Exponering för strålning, ångor, rök eller sjukdomar.
- Explosiva kemikalier eller material.
- Underjordiska förhållanden, höga höjder eller undervattensmiljöer under längre perioder.
- Extremt höga eller låga temperaturer.
- Vibrerande utrustning.
Du kan begära övertid från dina anställda med bekräftelse från tillämplig representation, fackföreningar eller en arbetarmajoritet. Dessa tider får inte överstiga tre timmar om dagen eller 45 timmar i månaden. Under 5 p.m. och måste 10 p.m.dina anställda göra 150 procent av sin ordinarie ränta, medan arbete från 10 p.m. till 6 a.m. kräver 200 procent.
Semesterbostäder i Laos
Det finns fem helgdagar i landet. De är:
- Från Lao National Day.
- Nyårsfestivalen i Lao (tre dagar).
- Internationella kvinnodagen.
- Internationella arbetsdagen.
- Nationella lärardagen.
Anställda får ledighet för dessa dagar, och du kan behöva bevilja ledighet för föredragna religiösa helgdagar till olika arbetare. Utländska bör också tjäna en ledig dag för hemlandets nationella dag.
Semesterdagar i Laos
Anställda måste få 15 dagars betald årlig semester under ett års tjänst. För farliga jobb tjänar arbetare 18 betalda dagar. Om en person inte kan ta ledigt baserat på dina krav måste de göra 150 procent av sina standardlöner.
Landet garanterar också tre betalda personliga dagar för vissa omständigheter:
- En nära familjemedlem skadas eller läggs in på sjukhus och har ingen att ta hand om dem
- En nära familjemedlem har avlidit
- Äktenskap
- Den anställdes fru föder
- Effekter av en naturkatastrof
Laos sjukfrånvaro
Om en anställd kan tillhandahålla ett läkarintyg tjänar de betald sjukfrånvaro. Arbetstagare tjänar 30 sjukfrånvarodagar per år. Om en anställd arbetar dagligen eller per timme måste de vara anställda hos ditt företag i 90 dagar för att kvalificera sig för betald ledighet.
Mamma- och pappaledighet i Laos
Kvinnliga anställda tjänar 105 dagars betald mammaledighet. Om de har flera födslar, till exempel tvillingar, får de 120 dagar av frånvaro. Arbetare kan ta dessa dagar i valfri kombination före och efter leverans, men de måste ta minst 45 dagar ledigt efter förlossningen.
Om ett medicinskt problem uppstår under leveransen och den anställde kräver förlängd ledighet, kommer socialförsäkringsfonden att täcka betalningen.
Sjukförsäkring i Laos
Även om sjukvården har förbättrats under åren är den fortfarande i utvecklingsfasen. Hälsoministeriet vill ingjuta nationell offentlig hälso- och sjukvård, och infrastrukturen bygger ständigt på detta mål.
Socialförsäkringsfonden stöder sjukförmåner, men du är inte skyldig att tillhandahålla privat sjukförsäkring till anställda. Det finns privata vårdinrättningar i landet, och du kan välja att ge denna fördel som du anser lämpligt.
Tilläggsförmåner för Laos
Det finns inga bonusar eller ytterligare förmåner som beskrivs i landets anställningslagar. Du kan erbjuda andra bestämmelser efter eget gottfinnande.
Uppsägning/avgångsvederlag i Laos
Du eller en anställd kan säga upp ett avtal på obestämd tid när som helst med lämpligt meddelande. Arbete som involverar fysiskt arbete kräver 30 dagars varsel och mentalt arbete kräver 45 dagar. Du kan säga upp ett kontrakt om arbetstagaren saknar nödvändiga färdigheter eller visar sig vara för ohälsosam för att arbeta i någon position.
En anställd kan säga upp ett kontrakt av några skäl, inklusive:
- Dålig hälsa gör dem oförmögna att arbeta.
- Fortsatta invändningar mot anställningsavtalet som du inte tar upp.
- Omlokalisering av arbetsplatsen där de inte kan fullgöra sina uppgifter.
- Alla fall av trakasserier som du inte tar itu med.
I alla dessa fall måste en anställd få avgångsvederlag. Du kan säga upp avtalet utan avgångsvederlag med tillstånd från Arbetsförvaltningsverket om den anställde:
- Orsakar avsiktlig skada.
- Bryter mot avtalet eller interna bestämmelser.
- Försummar arbete i fyra eller flera dagar i följd utan förklaring.
- döms till fängelse.
- kränker andra anställdas rättigheter efter att ha fått en varning.
Betala skatt i Laos
Inkomstskatt fungerar på ett nivåsystem baserat på inkomst. Du är ansvarig för att rapportera inkomster för skatteändamål, och avdrag kan variera från 0-25 procent. Du och dina anställda måste också bidra med delar av lönecheckar till socialförsäkringsfonden.
Varför G-P
Låt inte gränser vara gränser. Hitta din framgång i Laos idag genom att arbeta med oss som din registrerade arbetsgivare. Kontakta vårt team för att lära dig mer om våra tjänster och vad vi kan göra för dig.